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  • 視覚障がい

患者さんのために、あなたのために、そして、ともに歩むために。

キヤノンメディカルシステムズ株式会社
メーカー , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 就業時間
  • フレックス制あり
  • 年間休日125日以上
  • 車いす配慮あり
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 重量物の運搬などへの配慮

【業務例】
・事務補助作業(定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など)
※PCスキルはデータ入力、文書作成程度のスキルから対応可能な職域です。
・庶務系作業(郵便物の配布、集配手配、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など)
・代表電話や内線電話の取次ぎ対応
※障がいの程度や状況に応じて、上記の業務例をベースに具体的な対応範囲は選考の過程で適宜決定いたします。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性:有/変更の範囲:会社が定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性:有/変更の範囲:会社が定める場所

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勤務地
兵庫県神戸市中央区磯上通2丁目2番21号 三宮グランドビルディング
雇用形態
契約社員(正社員登用制度あり)
給与
月給:214,200円~285,700円 (想定年収:300万円~400万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、視覚障がい、聴覚障がい、心臓障がい、腎臓障がい、肝臓障がい、呼吸器障がい、ぼうこう障がい、直腸障がい、小腸障がい、知的障がい、精神障がい

IT企業での事務職になります。

【社名非公開】
情報・通信・マスコミ , 人事・総務・購買
  • 転勤の配慮
  • 在宅勤務
  • 電話対応
  • 車いす用トイレ
  • 就業時間
  • バリアフリーオフィス
  • フレックス制あり
  • 車いす配慮あり
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 車いす用エレベータ
  • 重量物の運搬などへの配慮
  • 立ち仕事
  • 階段、廊下へ手すりの設置

グループ経営本部人事育成部内において業務を行っていただきます。
【主な業務】(人事給与)給与計算、賞与計算、年末調整、税金対応、勤怠管理など(健康管理)管理データ作成/集計/管理、ファイリング、押印対応、郵送作業、各種請求書処理、社員からの問い合わせ対応(採用育成)採用業務サポート・育成/研修業務サポート
■今後のビジョン:就業開始から半年間程度は、人事育成部にて受け入れを行います。この期間を職場適応期間とし、ご経験やスキルに応じたお仕事に従事していただきます。また、職場内障がい者サポーター講座を受講済みの方を中心に、定期的なフォローアップを行います。人事育成部での就業適応期間終了後は、別部門に配属され、現場で働く社員のサポート業務に従事していただきます。異動後も引き続き、フォローアップを継続して行い、安心して働ける環境を提供いたします。

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勤務地
東京都中央区
雇用形態
契約社員(正社員登用制度あり)
給与
月給:216,500円~333,550円 (想定年収:260万円~400万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、視覚障がい、聴覚障がい、腎臓障がい、直腸障がい、免疫障がい、精神障がい

IT企業での事務職になります。

【社名非公開】
情報・通信・マスコミ , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 在宅勤務
  • 電話対応
  • 車いす用トイレ
  • 就業時間
  • バリアフリーオフィス
  • フレックス制あり
  • 車いす配慮あり
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 車いす用エレベータ
  • 重量物の運搬などへの配慮
  • 立ち仕事
  • 階段、廊下へ手すりの設置

本社・プロセス革新部購買企画担当社内支払グループ内において、事務作業を行っていただきます。
基本的にはテレワークにて業務していただきます。
多くても週3程度の出社となります。(障がい内容に合わせて柔軟に対応いたします。)
【主な業務】
・社内発注分の支払い作業(支払システムへの登録)
・支払依頼票と請求書の文書管理システムへの保管作業
業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場合、その場所を含む)

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勤務地
東京都中央区
雇用形態
契約社員(正社員登用制度あり)
給与
月給:216,500円~333,550円 (想定年収:260万円~400万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、視覚障がい、聴覚障がい、腎臓障がい、直腸障がい、免疫障がい、精神障がい

インフラサービス企業での経理・データ管理・イベント運営に関わる一般事務

【社名非公開】
サービス , 一般事務・営業事務
  • 在宅勤務
  • 車いす用トイレ
  • 健康管理室あり
  • 職業相談員設置
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 重量物の運搬などへの配慮
  • 立ち仕事

【一般事務業務】
・予算作成・管理・固定資産の管理・経理・資材(契約、物品管理)・庶務、文書・データ管理業務
・PCを使用した資料作成・事務用品の管理および受発注・イベント運営
・電話応対・コピー・ファイリング等、その他、ご経験やスキルに応じて幅広く業務をお任せ致します。
・上記業務での出張(応相談)
※障がいの内容・程度、これまでのご経験により配属部署や業務内容を決定します。
※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎します!
※職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。

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勤務地
東京都中央区
雇用形態
契約社員(正社員登用制度あり)
給与
月給:190,000円~460,000円 (想定年収:320万円~830万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、視覚障がい、聴覚障がい、心臓障がい、腎臓障がい、ぼうこう障がい、小腸障がい、てんかん

「確かな安心を、いつまでも」

明治安田生命保険相互会社
証券・金融・保険 , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 電話対応
  • 筆談
  • 車いす配慮あり
  • 残業時間
  • 通院への配慮

・印刷、郵便物の受発信
・販売資料等の整理、保管、仕分け業務
・会議、研修会などの運営サポート

【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性:有/変更の範囲:生命保険業に関する会社の指定する業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性:有/変更の範囲:全国各地の事業所(転居を要する異動は原則として行なわない)

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勤務地
静岡県浜松市中区板屋町111-2
雇用形態
契約社員(正社員登用制度あり)
給与
月給:195,000円~215,000円 (想定年収:273万円~301万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、運動障がい、視覚障がい、聴覚障がい、言語障がい、平衡障がい、心臓障がい

キャリアアップの機会と、充実した福利厚生制度がある職場です!

【社名非公開】
住宅・建設・不動産 , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 車通勤
  • 車いす用トイレ
  • バリアフリーオフィス
  • 年間休日125日以上
  • 車いす配慮あり
  • 車いす用エレベータ

ショッピングモール内事務所における各種事務業務に従事していただきます。
① モール内テナント担当 :テナントの売上向上サポート、モール全体の販売促進活動・モール内装飾・チラシ作成・イベント運営 など
② 施設管理担当:経理業務、飲食テナントの食品衛生管理、テナント会運営(テナント従業員福利厚生の拡充、懇親会企画)、テナント入退店工期管理  など
そのほか、資料作成、ファイリング、電話・受付対応などの業務もございます。
※直接、お客さまに商品を販売するお仕事ではありません。
※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎致します。
【従事する業務内容の範囲】業務内容変更の可能性:有/変更の範囲:会社の定める業務

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勤務地
静岡県浜松市中央区
雇用形態
正社員
給与
月給:221,500円~304,300円 (想定年収:360万円~525万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、視覚障がい、聴覚障がい、平衡障がい、心臓障がい、腎臓障がい、直腸障がい、てんかん、精神障がい、発達障がい

【野村不動産㈱ ビジネスアソシエイト職】一般事務

野村不動産株式会社
住宅・建設・不動産 , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 在宅勤務
  • 電話対応
  • 車いす用トイレ
  • 就業時間
  • 健康管理室あり
  • バリアフリーオフィス
  • フレックス制あり
  • 年間休日125日以上
  • 車いす配慮あり
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 車いす用エレベータ
  • 重量物の運搬などへの配慮
  • 立ち仕事
  • 階段、廊下へ手すりの設置

般事務全般を担って頂きます。配属先はご本人様のご経験や適性を考慮し、入社後に決定いたします。
※将来的に部門間異動あり(転居は伴わず) ※服装:オフィスカジュアル
【具体的な業務内容】
■役員秘書業務 ■各種資料作成(その他、データ処理などの依頼業務)
■会計処理(経理事務)、顧客の一次対応、お電話対応
■来客対応(お茶出し、会議室へのご案内などの庶務業務)
■企画サポート業務(イントラ更新業務、グループ各社秘書連携業務企画サポート等)
※野村不動産投資顧問株式会社への出向の可能性がございます。
※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務

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勤務地
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル
雇用形態
正社員
給与
月給:259,000円~259,000円 (想定年収:385万円~385万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、視覚障がい、聴覚障がい、心臓障がい、腎臓障がい、ぼうこう障がい、直腸障がい、小腸障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がい

人・街・暮らしをつなぐ事業により、新しい価値を創造。

大和ハウス工業株式会社
住宅・建設・不動産 , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 在宅勤務
  • 音声ソフト
  • 電話対応
  • 筆談
  • 車いす用トイレ
  • 就業時間
  • バリアフリーオフィス
  • フレックス制あり
  • 車いす配慮あり
  • 通院への配慮
  • 車いす用エレベータ
  • 階段、廊下へ手すりの設置

部門における一般事務・営業事務
・営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
・総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など
関西圏、首都圏をはじめとする本社・本店・支社・支店での事務のお仕事となり、ご自宅から通勤可能な圏内にある事業所での勤務となります。チーム内で助け合い、協力しながら進めていきますので、分からないことをいつでも質問できる環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】業務内容の変更の可能性:有/業務内容の変更の範囲:会社で定める業務

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勤務地
茨城県つくば市東新井38番地1
雇用形態
正社員
給与
月給:174,500円~242,000円 (想定年収:410万円~620万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、運動障がい、視覚障がい、聴覚障がい、言語障がい、平衡障がい、心臓障がい、腎臓障がい、肝臓障がい、呼吸器障がい、ぼうこう障がい、直腸障がい

メーカーでの事務職になります。

【社名非公開】
メーカー , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 車通勤
  • 在宅勤務
  • 音声ソフト
  • 電話対応
  • 筆談
  • 就業時間
  • 健康管理室あり
  • フレックス制あり
  • 年間休日125日以上
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 重量物の運搬などへの配慮
  • 立ち仕事
  • 階段、廊下へ手すりの設置

これまでのご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
【業務内容例】
社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産、人事、営業、事務など
これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考いたします。
※第二新卒も検討可能ですのでご相談下さい。
※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲:各拠点

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勤務地
京都府京都市南区
雇用形態
正社員
給与
月給:250,000円~310,000円 (想定年収:470万円~600万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、視覚障がい、聴覚障がい、心臓障がい、腎臓障がい、てんかん、精神障がい

メーカーでの事務職になります。

【社名非公開】
メーカー , 一般事務・営業事務
  • 転勤の配慮
  • 車通勤
  • 在宅勤務
  • 音声ソフト
  • 電話対応
  • 筆談
  • 就業時間
  • 健康管理室あり
  • フレックス制あり
  • 年間休日125日以上
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 重量物の運搬などへの配慮
  • 立ち仕事
  • 階段、廊下へ手すりの設置

これまでのご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
【業務内容例】
社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産、人事、営業、事務など
これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考いたします。
※第二新卒も検討可能ですのでご相談下さい。
※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲:各拠点

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勤務地
京都府福知山市
雇用形態
正社員
給与
月給:250,000円~310,000円 (想定年収:470万円~600万円)
障がい者の雇用実績
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、視覚障がい、聴覚障がい、心臓障がい、腎臓障がい、てんかん、精神障がい

INFORMATION

視覚障がいの概要

視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます:

視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色(赤や緑など)の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。

視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気(例:糖尿病性網膜症や緑内障)などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。

職場での配慮

視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。

職場環境の整備

バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。

情報提供の工夫

点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。

コミュニケーションのサポート

個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。

業務内容の調整

適切な業務の選択
視覚に依存する業務(細かい作業や視力を必要とする業務)を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。

ストレス管理

リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。

障がい者採用支援のパイオニアから
就職活動成功のためのアドバイス

障がい者採用支援のパイオニアから
就職活動成功のためのアドバイス

就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。

転職活動を始める前に
お役立ちコンテンツ

転職活動を始める前に
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転職を考える前に知っておくと役立つポイントをまとめました。
是非参考にしてください。

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