独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
メーカーでの事務職になります。
【電気電子系】
・研究開発（自動車・バイク用鉛蓄電池 等）・システム設計・回路設計・製品設計 ・生産/製造技術（生産設備開発・設計・調整）
【機械系】
・製品設計・機構設計・筐体設計 ・生産/製造技術（生産設備開発・設計・調整）
【化学・物理・材料系】
・研究開発（基礎研究・材料研究）・開発（濾過膜等、排水処理技術 等）
※第二新卒も検討可能ですのでご相談下さい。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
メーカーでの事務職になります。
【電気電子系】
・研究開発（自動車・バイク用鉛蓄電池 等）・システム設計・回路設計・製品設計 ・生産/製造技術（生産設備開発・設計・調整）
【機械系】
・製品設計・機構設計・筐体設計 ・生産/製造技術（生産設備開発・設計・調整）
【化学・物理・材料系】
・研究開発（基礎研究・材料研究）・開発（濾過膜等、排水処理技術 等）
※第二新卒も検討可能ですのでご相談下さい。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
メーカーでの事務職になります。
これまでのご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
【業務内容例】
社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産、人事、営業、事務など
これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考いたします。
※第二新卒も検討可能ですのでご相談下さい。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
ソリューション営業部門の各営業部に対する統括業務全般となります（事務作業と打合せが中心で、出張を伴う社外での業務は基本的にありません）下記の業務の中から実施可能な業務を事前協議にて決定したいと考えております。
・各営業部に対する統括業務（庶務）（全社依頼分含む。各営業部に対してメール周知、納期確認等を実施 等）
・研修支援業務（研修内容検討および受講者選定、研修会社との日程調整等や契約締結・費用支払い処理 等）
・代理店対応業務（代理店証の発行業務、代理店手数料の支払い業務 等）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・無線鉄塔基地局賃貸業務（契約内容システム登録、見積請求書作成・発行、入金確認、他部提出書類作成）
・電柱局進捗管理更新業務
・発信文書押捺
・その他庶務（会計伝票作成、ファイリング、契約書製本、社外文書受領 等）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
当社の法人のお客さまに対して、毎月のサービスご利用料金の請求を行い、入金を確認する部署です。ご契約内容（請求金額）を専用システムへ登録し、月末・月初に請求書を発行、その後、入金の確認を行います。
・お客さま（法人）提供サービスに関する契約管理（契約申込書内容を専用システムへデータ入力）
・データ入力内容チェック、毎月の請求金額の確認。
・お客さまへ請求書の発行、社内売り上げ計上（システム処理）
・お客さまからの入金確認（システムで消し込み作業）
・手数料等の支払い処理 等
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
保守契約が満了する3ヶ月前に営業担当に更新案内を実施し、営業担当が受注した内容を各メーカーに発注し、支払いを実施する業務です。発注内容を専用システムへ登録し、月末に検収確認、支払いを実施します。
・保守機器台帳への入力
・営業部門への保守更新案内
・メーカーへの発注業務
・支払業務
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
主に社内部門に対し、RPA（UiPath ）導入・保守サービスの要件ヒアリング、部署間調整、パートナー管理、指示等を実施するプロジェクトリーダー的な役割です。
①社内各部署への要件ヒアリング、部門間調整活動、問い合わせ対応、およびチーム目標管理（社内RPA改善目標）全社DX化推進の一環として社内業務の自動化（ロボット化）を目的に、各部署から課題、改善要望等を聞き出し、業務要件をまとめ、RPAチーム開発メンバー（主にBP）と要件定義を進めていき、導入後の評価、業務効率化の試算・インシデントの抑止等、チーム目標の推進
②BP管理、業務指示、案件マネジメント：社内RPA可化の開発は主にBPが実施するので、各部署からの要求事項を取りまとめ、要件定義を進めながらBPが設計・製造できるようチームのマネージャー支援を受けながら、管理・指示を実施する。また、開発の進捗管理、品質管理等のマネジメントもチームのマネージャーと協力しながら実施する問い合わせについても迅速に対応できるよう原因の究明、改修等をBP等開発メンバーへ指示、対応する。
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
●Microsoft PowerPlatformを用いたお客様DX推進
・提案、商談同行
・導入支援
・開発代行
・導入後の定着支援
※これまでのご経験やご経歴、お持ちの資格によってお任せする業務を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
1. 部門内りん議(委託契約)手続き、およびその会計処理のフォロー：りん議照査・部門内メンバからのQA対応・支払い時の会計処理・ルール変更等が発生した場合の各種調整、マニュアル整備、説明会等の実施・会計監査対応
2. OBPM（プロジェクト原価管理ツール）の運用全般：プロジェクト登録、売上管理、原価(人件費、委託費など)管理、締め処理などの定例作業・部門内メンバからのQA対応・ルール変更時のOBPMパラメータ変更、関連EXCELマクロの修正・OBPM使用の契約手続き(年1回)・運用に関連する監査対応
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
