独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独立行政法人での人事関連業務を担当
■建物管理チーム、物品・不動産管理チーム、総務チームにおける各種補助業務
・日次、週次、月次、年次で経理処理、情報集計、取引会社から提出される資料確認、決裁書案ドラフト、官公庁・取引会社等への届出資料作成、組織内の申請受付・外部への発注等の、チームの補助業務のうち定型的な業務。 ・建物チーム関連：建築設備管理業務及び運営管理業務 ・物品・不動産チーム関連：固定資産及び資産外物品管理業務（取得価格の按分集計、各種システムへの登録/削除、仕訳伝票作成、現物確認、現品実査等）、固定資産会計業務（固定資産に係る決算業務、予算要求時の財務諸表作成業務） ・総務チーム関連：公用車運行委託契約業務、物品調達業務支援、倉庫管理業務支援（システム設定（ID、PW設定・管理）、支払関連書類の取付及び内容確認等）、施設に関連する組織共通業務（公租公課に係る経理処理、保険処理、NHK・国際放送等契約等）、課内庶務
※これまでの経験やスキル、ご希望にあわせて業務を決定していきます。
千葉県下に10もの医療施設を運営するトップクラスの医療グループで一緒に働きませ...
病院内の人事・総務・経理・用度・医事等の、事務業務をお任せいたします。
【業務内容例】
・電話対応（配慮可）・ファイリング・PCを使用した資料作成・請求書作成
・備品管理・郵便物、メール便の配布、発送・会計業務・その他付随する事務、庶務業務
※皆さまの適性やこれまでのご経験、障がい内容などを考慮して業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：法人の定める業務
※勤務地の変更の範囲：なし
大手電気メーカーのマーケティング会社における事務業務
【営業事務・庶務】
■社内メール室業務、総務・人事補助的業務
■想定業務 荷物の入出庫対応と管理、社内外電話対応、
配達業者との対応 など
■勤務頂く部署 総務・人事部門
※事務職未経験の方でもご相談可能
※選考を通じて、これまでの経験やスキル、希望などに応じて、配属先や具体的な業務を検討していきます。
○業務変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
大手電気メーカーのマーケティング会社における事務業務
これまでのご経験やスキル、ご志向性およびご希望を鑑み、お任せする業務を決定します
＜各部門での一般事務職、主に下記業務を想定しています＞
■想定業務
①営業事務（データ入力、集計、分析、資料作成、電話対応、社内設備管理、備品管理等）
②販促工房（POPデザイン、画像編集、印刷、加工、発送）
■勤務頂く部署 販促・企画部署等
※選考を通じて、これまでの経験やスキル、希望などに応じて、配属先や具体的な業務を検討していきます。
○業務変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
「CHANGE 決済を変える、時代を変える」
主に下記の業務を中心に担当していただきます。
これまでの経験やスキル、障がいの内容などによって業務内容を配慮します。
・PC及び端末入力・確認業務
・書類管理（伝票処理、不備チェックなど）
・庶務業務 など
お願いする入力データは、氏名・住所変更、入会・退会などに関するカードの登録情報 などです。
【従事すべき業務の変更の範囲】雇入れ直後：クレジットカード関連業務／変更の範囲：クレジットカード関連業務
メーカーでの事務職になります。
これまでのご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
【業務内容例】
社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産、人事、営業、事務など
これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考いたします。
※第二新卒も検討可能ですのでご相談下さい。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
人・街・暮らしをつなぐ事業により、新しい価値を創造。
部門における一般事務・営業事務
・営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
・総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など
関西圏、首都圏をはじめとする本社・本店・支社・支店での事務のお仕事となり、ご自宅から通勤可能な圏内にある事業所での勤務となります。チーム内で助け合い、協力しながら進めていきますので、分からないことをいつでも質問できる環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】業務内容の変更の可能性：有／業務内容の変更の範囲：会社で定める業務
大手ITグループの総務職になります。
当社の戦略実現に向けた、社内ICT環境の企画/開発/維持およびDXの推進業務をお任せいたします。
【業務内容例】
①社内ICT環境の企画/選定、開発/構築、運用/保守/サポート、利用促進
・業務アプリケーション（クラウドサービスを含む）
・システム基盤（ネットワーク等）・業務端末（PC、iPhone、iPad等）
②先進技術（AI等）を活用した新システムの企画、開発
③情報セキュリティの推進
※得意分野の担当を基本とし、新しい技術へもチャレンジすることで自らのスキルアップを目指していただけます。
※これまでのご経験等によって、お任せする業務を決定いたします。
※勤務地の変更の範囲：各拠点 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
IMAGING技術を核に、豊かな社会の実現に取り組んでいます
配属は今までのご経験を鑑みて選考の過程で適宜決定いたしますが、下記一例となります。
・ソフトウェア開発：製品の組み込みソフトウェア、アプリケーションソフトウェアの開発、実装、評価
・電気回路設計：製品の電気回路設計、電源回路設計、メカトロ制御設計、基板設計および実装・評価
・LSI設計技術：製品に使用される、デジカメ用信号処理LSI、CMOSセンサ周辺回路の設計、検証、評価
・機械設計技術：製品の機構、筐体、メカトロ制御の設計、評価
・品質保証技術：ソフトウエア、部品、音、電波など製品の品質保証、安全保証、品質マネジメント、法規制
・ファシリティ技術者：建物・設備の管理・運用・保全、環境調査、エネルギーの効率的運用
・その他：生産技術、製造技術、品質技術、特許技術、基幹情報システム
患者さんのために、あなたのために、そして、ともに歩むために。
【業務例】
・事務補助作業（定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など）
※ＰＣスキルはデータ入力、文書作成程度のスキルから対応可能な職域です。
・庶務系作業(郵便物の配布、集配手配、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など)
・代表電話や内線電話の取次ぎ対応
※障がいの程度や状況に応じて、上記の業務例をベースに具体的な対応範囲は選考の過程で適宜決定いたします。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める場所
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
