独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
大手電気メーカーのマーケティング会社における事務業務
【営業事務・庶務】
■社内メール室業務、総務・人事補助的業務
■想定業務 荷物の入出庫対応と管理、社内外電話対応、
配達業者との対応 など
■勤務頂く部署 総務・人事部門
※事務職未経験の方でもご相談可能
※選考を通じて、これまでの経験やスキル、希望などに応じて、配属先や具体的な業務を検討していきます。
○業務変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
大手電気メーカーのマーケティング会社における事務業務
これまでのご経験やスキル、ご志向性およびご希望を鑑み、お任せする業務を決定します
＜各部門での一般事務職、主に下記業務を想定しています＞
■想定業務
①営業事務（データ入力、集計、分析、資料作成、電話対応、社内設備管理、備品管理等）
②販促工房（POPデザイン、画像編集、印刷、加工、発送）
■勤務頂く部署 販促・企画部署等
※選考を通じて、これまでの経験やスキル、希望などに応じて、配属先や具体的な業務を検討していきます。
○業務変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
不動産会社における一般事務・不動産管理業務サポートの募集です
六本木本社にて事務作業・不動産管理業務サポートなどの業務を担当いただきます。
Word・Excelを利用した各種資料の作成 各種データ入力業務
ファイリングを初めとした、各種庶務業務全般 郵送物の対応
※すべてをお任せするというわけではなく、ご経験やスキルなど総合的に判断し、お任せする業務内容を決定します
※障がい内容やご経験に応じて、不動産管理サポート（物件での設備確認など）をお任せすることも検討可能です
※業務内容の変更の範囲：あり（基本はございませんが、業務進捗などを鑑みてご相談の上、変更する可能性がございます）
メーカーでの事務職になります。
総務部内にて、事務業務をお任せいたします。
【業務内容例】
電話対応、来客受付、郵便対応、会議室の整理整頓、備品チェック、その他随時発生する業務
※これまでのご経験やご障がいの状況に応じて、お任せする業務を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
IMAGING技術を核に、豊かな社会の実現に取り組んでいます
配属は今までのご経験を鑑みて選考の過程で適宜決定いたしますが、下記一例となります。
・ソフトウェア開発：製品の組み込みソフトウェア、アプリケーションソフトウェアの開発、実装、評価
・電気回路設計：製品の電気回路設計、電源回路設計、メカトロ制御設計、基板設計および実装・評価
・LSI設計技術：製品に使用される、デジカメ用信号処理LSI、CMOSセンサ周辺回路の設計、検証、評価
・機械設計技術：製品の機構、筐体、メカトロ制御の設計、評価
・品質保証技術：ソフトウエア、部品、音、電波など製品の品質保証、安全保証、品質マネジメント、法規制
・ファシリティ技術者：建物・設備の管理・運用・保全、環境調査、エネルギーの効率的運用
・その他：生産技術、製造技術、品質技術、特許技術、基幹情報システム
大手自動車メーカーでの間接業務をお任せいたします。
人事部での人事・総務業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
■人事
・人事に関する業務 ・各種委員会の管理 ・出向転籍に係る業務 ・休職、復職にかかる業務 ・採用、給与、福利厚生等に関する業務 等
■総務
・渉外業務、会社行事の統括 ・株主総会の運営 ・社用車管理 ・業務委託に関する事 ・防災に関する業務 ・情報管理に関する業務 等
※ご経験・ご要望を踏まえて担当業務をお任せいたします。 ※業務内容の変更の範囲：有（会社の定める業務）
【経理職】大手メーカー子会社/年間休日127日/月平均残業時間10時間未満
＜弊社の経理業務をお任せします。＞
・各種会計処理、月次・年次決算処理、税務処理・内部統制対応
・その他 能力に応じて業務フローの改善や他部署と協働し、利益最大化に向けた取り組み。
【このような方を歓迎します】経理課は他部署と連携しつつ、正確な事務作業が要求されるお仕事です。また、内部統制の強化を経理課で担っていくため「前向きで変化に柔軟に対応できる方」「新しいものを作り上げていくことが好き！」という方、是非ご応募ください。
※これまでのご経験に応じて、上記のいずれかの業務をお任せします。
※変更範囲：当社業務全般 ※勤務地の変更の範囲：当社で定める事業所
※障害への配慮は可能な限り対応いたします
【野村不動産㈱ ビジネスアソシエイト職】一般事務
般事務全般を担って頂きます。配属先はご本人様のご経験や適性を考慮し、入社後に決定いたします。
※将来的に部門間異動あり（転居は伴わず） ※服装：オフィスカジュアル
【具体的な業務内容】
■役員秘書業務 ■各種資料作成(その他、データ処理などの依頼業務)
■会計処理(経理事務)、顧客の一次対応、お電話対応
■来客対応(お茶出し、会議室へのご案内などの庶務業務)
■企画サポート業務（イントラ更新業務、グループ各社秘書連携業務企画サポート等）
※野村不動産投資顧問株式会社への出向の可能性がございます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
ソリューション営業部門の各営業部に対する統括業務全般となります（事務作業と打合せが中心で、出張を伴う社外での業務は基本的にありません）下記の業務の中から実施可能な業務を事前協議にて決定したいと考えております。
・各営業部に対する統括業務（庶務）（全社依頼分含む。各営業部に対してメール周知、納期確認等を実施 等）
・研修支援業務（研修内容検討および受講者選定、研修会社との日程調整等や契約締結・費用支払い処理 等）
・代理店対応業務（代理店証の発行業務、代理店手数料の支払い業務 等）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・無線鉄塔基地局賃貸業務（契約内容システム登録、見積請求書作成・発行、入金確認、他部提出書類作成）
・電柱局進捗管理更新業務
・発信文書押捺
・その他庶務（会計伝票作成、ファイリング、契約書製本、社外文書受領 等）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
知的障がいとは、知的機能や適応行動に著しい制約がある状態を指し、一般的にはIQ（知能指数）が70未満とされています。知的障がいには以下の特性があります。
・認知機能の低下：情報を理解したり、学習したりする能力が制限されることがあり、問題解決能力や計画性、抽象的思考が難しい場合もあります。
・適応行動の困難：日常生活における基本的なスキル（自己管理、社会的相互作用、職業能力など）が欠如していることが多く、具体的には食事、身支度、掃除、買い物、コミュニケーションなどの活動が含まれます。
・発達時期の制限：知的障がいは通常、18歳までの発達期に現れるため、早期の評価と支援が重要です。
知的障がいは先天的な要因や環境要因、事故や病気によって引き起こされることがありますが、適切な支援や教育を受けることで、知的障がいを持つ方の生活の質を向上させることが可能です。
知的障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が不可欠です。以下に具体的な配慮の例を示します。
明確な作業スペース作業エリアを整理整頓し、分かりやすくすることで業務の流れを把握しやすくします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、視覚的に理解しやすい形（図解やフローチャートなど）で提供します。必要に応じて具体的な例や手本を示すことも効果的です。
簡単なタスクの割り当て
知的障がいのある従業員には、比較的単純で明確なタスクを割り当て、複雑な業務は避けます。
定期的なチェックイン
業務の進捗を定期的に確認し、必要に応じてサポートを行います。具体的なフィードバックやアドバイスを提供することが重要です。
メンター制度の導入
経験豊富な従業員がメンターとなり、業務の指導や相談に乗る体制を整えることが効果的です。
勤務時間の調整
体調や業務の負担に応じて勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合や通勤が難しい場合には在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができる環境を整えます。
個別のニーズへの理解知的障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション業務上の困難や不安について話しやすい環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
