独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等） ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います（目安：1日3回程度）そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
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信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
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信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
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信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
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エンタテインメント企業での労務管理、勤怠管理、研修関連業務など
人事部門における各種業務を担当していただきます。業務例としましては、労務管理、勤怠管理、研修関連業務、人事制度に関する業務、人事データ管理など ※初期配属に於ける業務範囲はお持ちのご経験、障がいに応じて、選考の過程で適宜決定いたします。※将来的には、人事制度企画や採用関連業務など、ご希望や思考にあわせた職務をおまかせする可能性がございます。
メーカーでの人事制度・労務管理などの業務を担当
人事制度企画に関する業務（処遇、福利厚生、人材育成など）や、労務管理に関する業務、採用に関する業務、教育に関する業務など。そのほか資料作成、書類整理・役所への申請・届出業務なども行っていただきます。
※お持ちのスキルや、これまでのご経験、障がいの内容に応じて業務内容は個別にご相談いたします。※必要な配慮は可能な限り対応いたしますので先ずはご相談ください。
幅広いジャンルでコンテンツを展開！
庶務関連（各種申請・決裁書起案。固定資産管理、事業所内設備管理、会議調整、印章管理 など）
法務関連（契約書チェック・締結作業、特許申請 など）
※具体的な配属部署は皆さんの能力や経験、志向を考慮したうえで調整となります。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
【就業場所の変更の範囲】本社および全国の事業所
■働き方改革への取り組み■
経済産業省が認定する健康経営優良法人（ホワイト500）を2017年から8年連続で取得／厚生労働省が認定する女性活躍推進の優良企業認定マーク「えるぼし」（最上位の認定）取得／子育てサポート企業認定（愛称「くるみん」）取得／スポーツ庁が認定するスポーツエールカンパニー 取得
エンタテインメント企業での一般事務業務など）（データ入力、各種書類・資料の作...
事務業務をご担当いただきます。【業務内容一例】PCでの各種データ入力、各種書類・資料の作成および管理、システム登録、伝票処理、領収書および請求書の処理・ファイリング、電話対応 その他付随する事務・庶務業務全般。※上記はあくまで一例です。これまでのご経験やスキルを踏まえ、様々な業務をお願いします。※障がいへの配慮は、可能な限りご対応いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。
体幹障がいとは、体幹部（胴体）に関わる機能的な障害を指し、主に姿勢の維持や運動機能に影響を与えます。体幹は身体の中心部であり、背骨や胸郭、腹部を含みます。体幹障がいには以下のような種類があります。
筋ジストロフィー
筋肉の萎縮を伴い、体幹を支える筋力が低下する疾患です。これにより運動機能の低下が進行し、立ち上がることや歩行が困難になる場合があります。
脊髄損傷
脊髄の損傷により、体幹の筋肉が麻痺し、姿勢の維持や運動が困難になります。損傷の部位や程度によって影響が異なります。
脳性麻痺
脳の障害により、運動機能や姿勢の制御が障害され、体幹の機能に影響を与えます。バランスを取ることや動作の調整が難しくなることがあります。
体幹障がいは、日常生活や職場での活動に影響を及ぼすため、適切な支援や環境調整が必要です。
体幹障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、移動がスムーズに行えるようにします。特に通路を広くし、段差をなくすことが重要です。
適切な椅子や机の設置
体幹障がいを持つ従業員の身体に合った椅子や机を選び、姿勢を正しく保てるようにします。高さやサポートが調整できる椅子を用意することが望ましいです。
デスクワークの選択肢
身体的な負担が少ないデスクワークや軽作業を中心とした業務に調整します。
勤務時間の調整
体調によっては休憩が必要な場合があるため、勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合には、在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適な環境で仕事ができるようにします。
個別のニーズへの理解
体幹障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調の変化についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
