独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
OTC医薬品のリーディングカンパニーで一緒に働きませんか。
本社にて事務系業務をお任せいたします。
配属例：総務、経理、法務、財務、人事、社内SE、システムエンジニア（ネットワーク・インフラ）、一般事務など
※上記ポジションに当てはまらない場合も、応募者の方のご経験等を踏まえ幅広く検討いたします。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】会社の定める勤務地
飲食事業会社での事務職になります。
大阪本社の総務や人事、経理等管理部門と連携した事務業務をお任せいたします。
【想定業務内容】
・PCを使用した事務業務
・簡単な書類やExcelやWordでの資料作成
・データ入力や請求書の処理
※詳細の業務内容はや配属部署は選考を通してヒアリングしたうえご希望や経験をもとに決定いたします。
業務内容は時期や配属部署により変動する可能性がありますのでご了承ください。
※採用業務や経理業務等の専門的な業務を希望される場合は選考時にお伝えください。
地域・社会に寄り添い、多くのお客さまの生活を応援する金融サービスを展開。
コールセンターに関する業務をお任せします。
未経験からでも成長できる育成体制、支援体制も用意しています。
慣れてきたらオペレーターのマネジメントやセンター運営業務にも携わっていきます。
《業務内容例》
・受電中のオペレーターからの質問の回答対応
・オペレーターの応対品質、処理効率、正確性の管理と質の向上施策実施
・数値、実績管理（応答件数・処理効率等、受電業務関連）など
・将来はチームを率いて応対品質の向上等をお任せいたします
大手M&A仲介企業におけるオープンポジション募集
オープンポジションでの募集の為、経験・能力を考慮の上、適切なポジションで業務を行っていただきます。
＜配属想定部署＞経理部・各事業部・人事部・情報システム部など
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理部門
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事部門
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム部門
・上場支援のご経験をお持ちの方⇒TPM事業部
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
地域・社会に寄り添い、多くのお客さまの生活を応援する金融サービスを展開。
コールセンターに関する業務をお任せします。
未経験からでも成長できる育成体制、支援体制も用意しています。
慣れてきたらオペレーターのマネジメントやセンター運営業務にも携わっていきます。
《業務内容例》
・受電中のオペレーターからの質問の回答対応
・オペレーターの応対品質、処理効率、正確性の管理と質の向上施策実施
・数値、実績管理（応答件数・処理効率等、受電業務関連）など
・将来はチームを率いて応対品質の向上等をお任せいたします
建材商社のリーディングカンパニーでの事務職になります。
管理部門にて、事務業務を行って頂きます。
《業務内容例》
電話応対（配慮可能）、書類作成、郵便物・メール便の配布、支払処理、ファイリング、データ入力、事務用品等の管理・発注作業など
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて、業務内容を決定いたします。
大手アパレル業界の事務職になります（経験不問）
本社部門における、各種一般事務業務に従事していただきます。
＜主な業務内容例＞
・各種の書類作成 ・データ入力 ・電話対応
・請求書、領収書の処理やファイリング
・事務用品等の発注作業 ・そのほか、一般事務・庶務業務全般
※ご経験がある業務を担当していただき、徐々に幅を広げていただきます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
医療機器を扱う専門商社兼メーカーでの事務業務
本社管理部門内において、事務、庶務業務を行って頂きます。
【業務内容例】
各種のデータ入力・資料作成・ファイリング・経費精算・電話対応（配慮可）
社内便発送、受取り、配布・備品管理・来客対応・その他付随する事務、庶務業務
※経験やスキル、障がいに応じて、お任せする業務を決定いたします。
※従事する業務の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：各拠点（基本的には転居を伴う転勤はございません）
ホテルイベント演出企業における事務職募集です（未経験者可）
本社にて事務業務をお任せいたします。
データ入力、資料作成、ファイリングなどの一般事務・庶務業務
※まずは先輩社員による指導のもと一から仕事を覚えていただきますので、”未経験”でも安心です。徐々に仕事を覚えて来ましたら、業務の幅を広げたり、少しずつお任せいたします。
【業務内容変更の汎愛】会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】なし
特例子会社での事務職になります。
【一般事務】
・経理業務（経理システムへの起票）・採用事務（日程調整、選考案内、面接者の交通費精算、内定通知書作成など）
・研修関連（受講者リストの作成、リマインド、資料印刷、アンケート文字起こし、集計）
・人事関連（ベビーシッター利用券発行、マタニティーウエアの手配発送）
・複数単発業務（アノテーション（音声データ解析）、書類PDF化、過去議事録整理など）
精神障がいとは、精神的な健康に影響を及ぼすさまざまな障害を指し、感情、思考、行動に関連する問題が含まれます。これにより、日常生活や社会活動に支障をきたすことがあります。主な精神障がいの種類には以下が含まれます。
うつ病
持続的な気分の落ち込みや興味の喪失を特徴とし、身体的な症状や思考の変化を伴う場合があります。
不安障がい
過剰な不安や恐怖を感じる状態で、社会不安障がいやパニック障がいなどが含まれます。
統合失調症
現実との接触が失われ、幻覚や妄想、思考の混乱などが現れる精神疾患です。
双極性障がい
気分の極端な変動を伴う障がいで、うつ状態と躁状態が交互に現れることがあります。
発達障がい
自閉症スペクトラム障がいや注意欠陥多動性障がい（ADHD）など、発達に関連する障害です。
精神障がいは、治療やサポートによって改善する場合がありますが、理解と配慮がないと、本人や周囲に大きな影響を及ぼすことがあります。
精神障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。各個人で特性や症状に違いがみられるため、個人的な配慮事項を事前に話し合うことが重要です。以下は具体的な配慮の例です。
静かな作業スペースの確保
過剰な刺激を避けるため、静かで落ち着いた作業スペースを提供します。必要に応じて、個別の作業環境を整えます。
勤務時間の調整
体調によっては出勤が困難な場合があるため、フレックスタイム制度を導入し、勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合には、在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができるようにします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、わかりやすい形式で提供します。特に注意が必要な業務については、丁寧に指示を行います。
業務量の調整
仕事の負荷が大きすぎないように、業務量を調整し、必要に応じてサポートを提供します。
相談窓口の設置
メンタルヘルスに関する相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる環境を提供します。専門のカウンセラーや精神科医と連携し、必要な支援を行います。
ストレス管理の研修
ストレス管理やメンタルヘルスに関する研修を実施し、従業員が自己管理やサポートを受けやすくします。
個別のニーズへの理解
精神障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調の変化や業務上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
