独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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世界最大級の音楽企業の日本法人におけるアシスタント職募集（未経験可）
権利ビジネスをおこなうなかで、契約書に基づいた支払い（販売委託契約、およびジョイントベンチャー契約に基づいた支払業務）をおこなっている部門です。
契約書に記載された計算条件をシステムに登録する、月次決算処理において原価計算処理を行う（システムによる計算結果の分析及び伝票起票等）、販売委託契約は月単位、ジョイントベンチャーは四半期単位で支払報告書を作成し、支払処理を行う
※オペレーション（伝票起票を含む）は、アウトソーシングしている会社（中国・大連）が行っているため、大連の担当者に指示を出し、承認処理を行う業務がメインとなります。
※業務内容変更の範囲：会社の定める業務
世界最大級の音楽企業の日本法人におけるアシスタント職募集（未経験可）
【オープンポジション】部門のアシスタント職（経理、人事、法務、SNS 運営、データ分析等）
業務企画、調整・折衝・提案、改善、情報整理、資料作成、関連部門への連絡など
まずはご自身の状況を教えていただき、選考を進める中でマッチする職種・ポジションをご相談させてください。
業務内容や働き方については、フレキシブルに対応したいと考えております。
※業務内容変更の範囲：会社の定める業務
世界最大級の音楽企業の日本法人におけるアシスタント職募集（未経験可）
レコード会社ではアーティストや作品にまつわるあらゆる権利を取り扱っています。それらを契約書としてまとめ、ビジネスに貢献するのが当部門のミッションです。
契約相手先との締結作業調整（電子締結の案内・可否、契約書原本・電子署名依頼メールの送付先等の確認、電子署名委任状手配等）
関連部門との確認・連絡・調整、締結用契約書の確認・照合・校正、社内稟議システムへの入力
総務部庶務への作業指示（電子署名の設定、契約書原本送付、契約書データベースへのファイルアップロード等の指示等）
契約進捗管理、定型的な契約の作成・締結処理、各種調査、資料作成、データ入力、その他法務事務業務全般
※業務内容変更の範囲：会社の定める業務
公益財団法人での事務職です。
以下について、関係書類の作成、データ入力、書類確認、関係機関との調整、問合せ対応等の事務処理及び事務補助を行う。
・海外向けプロモーションに関する事業の企画、運営等 ・都内各地域の観光振興に関する事業の企画、運営等 ・インバウンド誘致を促進する広報関連事業の運営及びガイドブック類作成等
・受入環境及び観光インフラの整備に関する事業の企画、運営等 ・観光事業者の支援及び観光産業の活性化に関する事業の企画、運営等 ・総務、企画、経理に関する業務 ・その他当財団が実施する業務
※業務内容の変更の範囲：本財団の定める業務
※勤務地の変更の範囲：本財団の定める勤務地
伝統のある日本の紅茶メーカーでの事務職（在宅勤務あり）
・電話対応、社内イントラ整備、社内美化、名刺作成 ・電報手配、弔電手配 ・ロッカー整理・各種ID登録、アカウント管理 ・郵便、宅配管理、荷物仕分け ・健康診断管理 ・安否サービス管理 ・各種お問い合わせ対応、来訪対応（インターホン/宅配など含む/取次ぎ、扉開けなど） ・代表電話対応 ・お問い合わせフォーム管理 ・稟議事務局 ※本社はフリーアドレスとなります。 【業務変更範囲】変更範囲：当社業務全般 【就業場所変更可能範囲】変更範囲：当社拠点
一般社団法人での事務職になります。
弊法人の事務所内での、事務業務をお任せいたします。
【業務内容例】
・データ入力 ・集計 ・編集作業、各種資料作成、発送手配
・電子メール等による連絡、ファイリング等書類整理、対外内との電話応対
・会計処理など庶務全般
※これまでのご経験やご障がいのご状況により、お任せする業務を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：法人の定める業務 ※勤務地の変更の範囲：なし
太陽光発電メーカーでの事務職の募集です
太陽光発電のリーディングカンパニーで社員を支える事務のお仕事です。
各部門の仕事をご経験・スキル、特性に合わせてお任せします。
まずは人事部門で下記のようなお仕事からスタートし、適性に合わせて各部門の業務へとお仕事の幅を広げる事も可能です。
【業務例】
・データ入力・スキャン業務・社内便発送、振り分け・面接日程調整・入社書類準備など
※上記は一例です。人事・総務部門のお仕事がメインになります。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務／【就業場所変更の範囲】会社が定める場所
太陽光発電メーカーでの事務職の募集です
これまでのご経験や適性・希望に基づいて配属部署を検討していきます。
■検討可能部門、職種：人事、総務、法務、情報システム、設計・営業事務など
■業務例
●人事・総務・法務といった管理部門業務（給与・社保等ご経験に応じて）
●経理（経費・領収書チェック、後追い確認など）
●設計事務（専用システムでの設計・チェックなど）
●社内インフラ管理（システム管理・問い合わせ対応・PCキッティングなど）
●営業事務（受発注業務、物流事務、納期調整、請求書発行、メール・電話応対など）
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務／【就業場所変更の範囲】会社が定める場所
医療機器製造販売業界での事務職をお任せいたします。
事務系業務での配属を想定しています。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：なし
期待を超える金融サービスソリューションをご提案し、社会の発展に貢献します。
麹町本社にて事務補助をしていただきます。
《想定業務》
・社内システムへのデータ入力業務
・各種資料のファイリング
・発送物の封入、梱包、発送作業など
※未経験の方も徐々に取り組める業務内容となっておりますので安心してご応募ください。
※障がい特性も配慮のうえ、業務を決定いたします。
※業務の都合により必要がある場合は、当社業務における補助的範囲で業務内容の変更がございます。
精神障がいとは、精神的な健康に影響を及ぼすさまざまな障害を指し、感情、思考、行動に関連する問題が含まれます。これにより、日常生活や社会活動に支障をきたすことがあります。主な精神障がいの種類には以下が含まれます。
うつ病
持続的な気分の落ち込みや興味の喪失を特徴とし、身体的な症状や思考の変化を伴う場合があります。
不安障がい
過剰な不安や恐怖を感じる状態で、社会不安障がいやパニック障がいなどが含まれます。
統合失調症
現実との接触が失われ、幻覚や妄想、思考の混乱などが現れる精神疾患です。
双極性障がい
気分の極端な変動を伴う障がいで、うつ状態と躁状態が交互に現れることがあります。
発達障がい
自閉症スペクトラム障がいや注意欠陥多動性障がい（ADHD）など、発達に関連する障害です。
精神障がいは、治療やサポートによって改善する場合がありますが、理解と配慮がないと、本人や周囲に大きな影響を及ぼすことがあります。
精神障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。各個人で特性や症状に違いがみられるため、個人的な配慮事項を事前に話し合うことが重要です。以下は具体的な配慮の例です。
静かな作業スペースの確保
過剰な刺激を避けるため、静かで落ち着いた作業スペースを提供します。必要に応じて、個別の作業環境を整えます。
勤務時間の調整
体調によっては出勤が困難な場合があるため、フレックスタイム制度を導入し、勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合には、在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができるようにします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、わかりやすい形式で提供します。特に注意が必要な業務については、丁寧に指示を行います。
業務量の調整
仕事の負荷が大きすぎないように、業務量を調整し、必要に応じてサポートを提供します。
相談窓口の設置
メンタルヘルスに関する相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる環境を提供します。専門のカウンセラーや精神科医と連携し、必要な支援を行います。
ストレス管理の研修
ストレス管理やメンタルヘルスに関する研修を実施し、従業員が自己管理やサポートを受けやすくします。
個別のニーズへの理解
精神障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調の変化や業務上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
