独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
本会はJAグループのなかで農畜産物の販売や生産資材の供給など経済事業を行う組織...
■本社各部（管理部、米穀事業部、生産資材事業部、畜産事業部、生活関連事業部）の補助業務。
○仕事内容：電話（社内外からの電話一次取次）、メール対応（社内外）、来客対応（受付、案内）、書類作成（会議資料作成、コピー）、ファイリング（稟議書、伝票、資料）、顧客管理（与信、売上、回収）、商品管理（在庫、発注）、データ集計（販売実績分析）等事務作業。
※求職者の経験、スキル、障がいに応じて、業務設計を致します。
※業務上、電話対応があります。
※業務内容の変更の範囲：ご障がいの状況や適性に応じて変更になる可能性あり
世界有数のゲーム開発力を基礎に、コンテンツの多面展開を加速
カプコンの社員寮（中野寮）の管理・営繕・庶務業務をご担当いただきます。
寮の管理人業務（一人作業）となります。（以下詳細）※経験不問、年齢不問
・洗濯乾燥機置き場、ゴミ置き場の清掃（拭き掃き）
・各フロア共有部の清掃（拭き掃き）
・管理人室での対外対応（消防対応、配送物対応、設備対応）
・引っ越し後の室内清掃（エアコン清掃、ワックスがけなど）
・寮居住者の入退去対応（マナールールの説明、引っ越し日時の確認、立ち合い等）
・寮居住者への対応（マナー指導等）
・植栽水やり、除草等
【業務内容変更の有無】無し 【就業場所変更の有無】無し
「遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン」
当社IP（キャラクター）のグッズ製造に関する事務業務をお任せします。企画部門・営業部門と連携しながら、社内申請や発注に関するサポート業務を行っていただきます。具体的には以下の業務を予定しています。※ゲーム・エンタメ業界の“今”に触れながら、ものづくりの裏側を支えるお仕事です。
・自社商品に関する製造発注依頼書の作成⇒専用システムを使用して、必要事項の入力・確認を行います。
・自社商品に関する製造稟議書の作成・申請⇒自社商品およびライセンス商品の製造に関する稟議書を、専用ツールを使って作成・申請します。
・庶務業務全般⇒資料配布、備品発注、補充などのルーチンワークが中心となります。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲で変更の可能性あり。／※勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所及び新規設立事業所で変更の可能性あり。
世界最大級の音楽企業の日本法人におけるアシスタント職募集（未経験可）
プロセスイノベーション本部は社内の業務フローの最適化や、資産（音、映像、メタデータ）、スタジオ施設の活用を通してアーティスト活動およびその作品に付加価値を作り出し、事業に貢献することをミッションとしています。その中で、プロダクトデータ・マネジメント部は、アーティストの作品を世の中に届けるために必要な商品メタデータ（品番、タイトル、アーティスト名、楽曲編成、発売日など）の登録・確認などの運用を行う部署です。また、商品メタデータを最適化して売り上げに貢献するといった、新しい取り組みへの挑戦も期待されています。昨今、世界中で日本のエンタメ・音楽が注目されており、私たちの仕事は、日本発のアーティストの世界挑戦をデータで支えることにつながっています。
【主な業務】発売商品（フィジカル＆デジタル）の社内登録システムへの入力作業、登録情報のトラブル対応、商品発売にあたっての付随業務（入力作業以外）のサポート※業務内容変更の範囲：会社の定める業務
大手グループ会社での事務補助業務をお任せいたします。
管理部門での事務サポート業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・郵便物の集配や宅配便の配布、備品の手配、ファイリング、倉庫整理
・データ作成など総務チームや人事グループのサポートをしていただきます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ※勤務地の変更の範囲：なし
※受動喫煙：オフィス内禁煙
IT企業における事務系オープンポジションの募集です
募集する職務役割に関しては限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、適性、応募時の弊社の人事戦略に応じて選考部署を検討いたします。
コーポレート系部署（人事・総務 ・経理など）から、
各事業部での業務（営業・企画・開発職など）まで幅広く検討をさせて頂きます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務／【就業場所変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）
IT企業における事務系オープンポジションの募集です
募集する職務役割に関しては限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、適性、応募時の弊社の人事戦略に応じて選考部署を検討いたします。
コーポレート系部署（人事・総務 ・経理など）から、
各事業部での業務（営業・企画・開発職など）まで幅広く検討をさせて頂きます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務／【就業場所変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）
IT企業における事務系オープンポジションの募集です
募集する職務役割に関しては限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、適性、応募時の弊社の人事戦略に応じて選考部署を検討いたします。
コーポレート系部署（人事・総務 ・経理など）から、
各事業部での業務（営業・企画・開発職など）まで幅広く検討をさせて頂きます。
【業務内容変更の有無・範囲】あり・会社の定める業務／【就業場所変更の有無・範囲】なし
【正社員/テレワーク×フレックス】アジア有数のエネルギー開発会社～事務系総合職...
管理部門（監査部・HSSE部・企画部・デジタル推進部・総務部・法務部・人事部・経理部など）、あるいは事業部門への配属を想定しています。
【具体的な業務例】※下記部署・業務は一例です。
◆企画部 （経営計画の策定/IR関連/全社予算管理） ◆デジタル推進部（情報システム/デジタル化推進）
◆総務部 （広報/管財） ◆法務部（会社法務/契約審査） ◆経理部 （決算業務/資金調達/税務）
◆人事部 （人事制度の策定・運用/研修の企画・運営/採用/人事異動関連/給与/社会保険/福利厚生）
※配属先はご経験、スキル、適性およびご障がい内容の特性に応じて決定します。※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務 ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所又はテレワーク実施場所（出向先全ての事業所及び出向先の定める場所を含む）
【大手外資系企業/在宅勤務あり】オフィスサポートセンターでのアシスタント業務
一般事務（全般），その他軽作業スタッフ，特例・オフィスサポート指導員，業務内容レポートラインの指示のもと主に以下の業務を担当を行う
・障がいのあるスタッフが円滑にサービスを提供できるよう、担当社員と戦略、企画、提案を共に行う
・障がいのあるスタッフが健康・安全・衛生に配慮して勤務できるよう、担当社員と業務を共に行う
・担当社員の業務サポートを行う
一般事務（全般）とその他軽作業スタッフの特性：知的障がい（9割）※ 3から4のチーム制 合計20名前後の部署となります
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める場所
精神障がいとは、精神的な健康に影響を及ぼすさまざまな障害を指し、感情、思考、行動に関連する問題が含まれます。これにより、日常生活や社会活動に支障をきたすことがあります。主な精神障がいの種類には以下が含まれます。
うつ病
持続的な気分の落ち込みや興味の喪失を特徴とし、身体的な症状や思考の変化を伴う場合があります。
不安障がい
過剰な不安や恐怖を感じる状態で、社会不安障がいやパニック障がいなどが含まれます。
統合失調症
現実との接触が失われ、幻覚や妄想、思考の混乱などが現れる精神疾患です。
双極性障がい
気分の極端な変動を伴う障がいで、うつ状態と躁状態が交互に現れることがあります。
発達障がい
自閉症スペクトラム障がいや注意欠陥多動性障がい（ADHD）など、発達に関連する障害です。
精神障がいは、治療やサポートによって改善する場合がありますが、理解と配慮がないと、本人や周囲に大きな影響を及ぼすことがあります。
精神障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。各個人で特性や症状に違いがみられるため、個人的な配慮事項を事前に話し合うことが重要です。以下は具体的な配慮の例です。
静かな作業スペースの確保
過剰な刺激を避けるため、静かで落ち着いた作業スペースを提供します。必要に応じて、個別の作業環境を整えます。
勤務時間の調整
体調によっては出勤が困難な場合があるため、フレックスタイム制度を導入し、勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合には、在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができるようにします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、わかりやすい形式で提供します。特に注意が必要な業務については、丁寧に指示を行います。
業務量の調整
仕事の負荷が大きすぎないように、業務量を調整し、必要に応じてサポートを提供します。
相談窓口の設置
メンタルヘルスに関する相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる環境を提供します。専門のカウンセラーや精神科医と連携し、必要な支援を行います。
ストレス管理の研修
ストレス管理やメンタルヘルスに関する研修を実施し、従業員が自己管理やサポートを受けやすくします。
個別のニーズへの理解
精神障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調の変化や業務上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
