独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・コンシューマ向け新サービス開発支援 ・各種ツール作成、運用支援
※これまでのご経験やお持ちのスキルにより、お任せする業務を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
◆eoをはじめとするコンシューマ向けサービスの公式SNSアカウント運営業務
・・・戦略立案、投稿企画、スケジュール管理、監視、書き込み対応、統計、
分析、社内調整等を中心とした各種業務に従事していただきます。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
営業メンバーの状況を理解し、営業事務として具体的には以下のような営業バックヤード業務を行っていただきます。
1.集合導入物件のデータ集計、入力
2.集合導入物件の手数料等支払い業務
3.チーム内庶務業務
4.電話・メール対応、ファイリングなど
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
自部門における組織運営に関連する業務の補助
・りん議書の照査：部内で発行するりん議書の内容確認
・セキュリティルールの運営：部内で対応するセキュリティ関連業務の実施補助
・アウトソーシング（契約）管理：提携先の契約管理補助
・その他：上記以外に組織運営を行う上での照査等の補助業務
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
１．各種資料作成：周知・依頼文、管理資料の作成、過去事例を踏まえた更新等
２．全社・各署への周知・依頼：メール送信、結果集約、QA記録、簡単な質疑対応等
３．事故分析と再発防止策の水平展開：発生事故の傾向分析、ベースライン対策立案とその全社展開、対策の効果確認と継続的な改善等
４．その他各種支援：会議・教育会場手配、出席者記録、議事録作成、アンケート集約、管理システム運用等
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・Webサイト維持運用に伴う制作作業→制作ディレクション
・Webサイト（eo、mineo、法人サイト等）で使用する画像制作
→バナーデザイン
→説明画像等のイメージ作成
・サイト運営補助業務
→MA（マーケティングオートメーション）ツールオペレーション
→サイトコンテンツCMS登録
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
自主制作番組の運用補助⇒放送素材インジェスト
→放送する番組のシステムへの登録作業（編成データ、放送素材等）
⇒番組アーカイブ→放送した番組のアーカイブ登録作業
自主制作番組の制作補助⇒動画制作補助
→番組内容のチェック（考査）→放送素材の簡易編集
・番組制作に伴うデザイン及び収録補助（未定）→番組テロップデザイン
→SNS用サムネイル→※一部番組編集（タイトル編集等）→社内動画制作案件
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・各種設備・資機材購入、請負工事、リース等の契約手続業務
・月次計上・支払処理（検収処理等）
・物品工事契約票審査・承認
・その他予実算管理、会議体事前報告他
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
【文書関係業務】
・文書規定管理、問い合わせ対応等・りん議システムの運用、問い合わせ対応等
・電子契約管理、問い合わせ対応等・電子契約システムの運用、問い合わせ対応等
・社印押捺関係業務（押捺・印紙添付、押捺管理システム運用等）
・印紙税運用、問い合わせ対応等・決裁権限規程管理、問い合わせ対応等・その他文書関連業務
【法務業務】
・損害賠償請求業務（部署間連携、りん議作成、相手方との折衝等）・コンプライアンス意識啓発・社内研修等のコンプライアンス関係業務
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
りん議・伝票審査運用、勘定残高照合
経理ヘルプデスク（問合せ、AIﾁｬｯﾄ、FAQ、ポータル整備）
電子帳簿保存の運用・経理研修の推進
経理システムの運用・システム運用・マスタ管理、マニュアル作成
外部照会対応（勘定残高照会、アンケート）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
心臓障がいとは、心臓の機能に何らかの支障があり、血液の循環や心拍のリズム、心臓のポンプ機能に影響が生じる状態を指します。心臓障がいは、先天性心疾患（生まれつきのもの）や心不全、不整脈、狭心症、心筋梗塞などの疾患によって引き起こされ、日常生活において息切れや疲労感、胸痛、めまいといった症状が見られます。重症度により、障がい者手帳の取得が可能な場合もあり、医療費補助や交通機関利用支援などの福祉サービスを受けることができます。
心臓障がいの程度は、軽度のものから日常生活に大きな制約が生じる重度のものまで様々です。医師の指導のもとで、薬物療法、手術、リハビリテーションが行われ、定期的な医療的ケアが必要となることがあります。
心臓障がいのある方が快適に働くためには、体調に合わせた労働環境の整備やストレス軽減が重要です。具体的な職場での配慮例は以下の通りです。
・負荷の少ない作業の配慮：重労働や長時間の立ち仕事、体に負担のかかる作業を避け、デスクワークや軽作業を中心とする業務調整を行います。体力に応じて無理なく進められる環境を整え、過労や急激な運動を避けます。
・休憩時間の確保：定期的な休憩が取れるようにし、心臓に過度な負担がかからないよう配慮します。柔軟に休憩が取れる環境が重要です。
・フレキシブルな勤務形態：日による体調変動があるため、フレックスタイムや在宅勤務など、柔軟な勤務形態が推奨されます。通勤負担を軽減するためにリモートワークの導入も有効です。
・時短勤務の導入：短時間勤務を導入することで、過度な疲労やストレスを避け、健康状態を維持します。
・業務負担の調整：過度な業務負担やストレスが心臓に悪影響を与える可能性があるため、業務量を調整し、過剰なプレッシャーを避けます。チーム内で業務を分担し、業務過多にならないよう配慮します。
・リラックスできる環境の整備：心臓に負担をかけにくい、リラックスした職場環境の提供が推奨されます。落ち着いた職場環境で働けるように配慮します。
・通勤時間の短縮：長時間通勤による負担を軽減するため、在宅勤務や勤務時間調整でラッシュアワーを避ける対応が有効です。
・職場内での移動の最小化：エレベーター利用やデスク近くでの作業を中心にし、頻繁な移動や階段利用を最小限にします。
・医師の指導に基づく対応：医療的ケアが必要な場合、定期的な通院や検査のためにスケジュールを調整し、医師と連携した環境整備が求められます。
・緊急時の対応準備：緊急時に備えて迅速に対応できるマニュアルを整備し、周囲の同僚にも対処法を共有します。
・同僚や上司の理解促進：心臓障がいについて周囲の理解を深め、無理のない働き方をサポートするための説明や教育を行います。体調を尊重しながら業務を進められるようにすることが重要です。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
