独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・無線鉄塔基地局賃貸業務（契約内容システム登録、見積請求書作成・発行、入金確認、他部提出書類作成）
・電柱局進捗管理更新業務
・発信文書押捺
・その他庶務（会計伝票作成、ファイリング、契約書製本、社外文書受領 等）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
当社の法人のお客さまに対して、毎月のサービスご利用料金の請求を行い、入金を確認する部署です。ご契約内容（請求金額）を専用システムへ登録し、月末・月初に請求書を発行、その後、入金の確認を行います。
・お客さま（法人）提供サービスに関する契約管理（契約申込書内容を専用システムへデータ入力）
・データ入力内容チェック、毎月の請求金額の確認。
・お客さまへ請求書の発行、社内売り上げ計上（システム処理）
・お客さまからの入金確認（システムで消し込み作業）
・手数料等の支払い処理 等
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
保守契約が満了する3ヶ月前に営業担当に更新案内を実施し、営業担当が受注した内容を各メーカーに発注し、支払いを実施する業務です。発注内容を専用システムへ登録し、月末に検収確認、支払いを実施します。
・保守機器台帳への入力
・営業部門への保守更新案内
・メーカーへの発注業務
・支払業務
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・ システム開発におけるプロジェクトマネジメント
・ 営業とシステム開発の提案資料作成および提案同行
・ 既存システムの保守、運用・開発プロジェクトの運営(進捗管理、品質管理、コスト管理等)、
・ システム開発の工数見積もり、スケジュール作成 ・ システム開発の機能設計、テスト設計、移行設計
・システム開発、運用に関わる委託先との契約関係業務・ お客様への報告、説明、折衝
・ 委託先に対する業務指示、指導、折衝
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
主に社内部門に対し、RPA（UiPath ）導入・保守サービスの要件ヒアリング、部署間調整、パートナー管理、指示等を実施するプロジェクトリーダー的な役割です。
①社内各部署への要件ヒアリング、部門間調整活動、問い合わせ対応、およびチーム目標管理（社内RPA改善目標）全社DX化推進の一環として社内業務の自動化（ロボット化）を目的に、各部署から課題、改善要望等を聞き出し、業務要件をまとめ、RPAチーム開発メンバー（主にBP）と要件定義を進めていき、導入後の評価、業務効率化の試算・インシデントの抑止等、チーム目標の推進
②BP管理、業務指示、案件マネジメント：社内RPA可化の開発は主にBPが実施するので、各部署からの要求事項を取りまとめ、要件定義を進めながらBPが設計・製造できるようチームのマネージャー支援を受けながら、管理・指示を実施する。また、開発の進捗管理、品質管理等のマネジメントもチームのマネージャーと協力しながら実施する問い合わせについても迅速に対応できるよう原因の究明、改修等をBP等開発メンバーへ指示、対応する。
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
●Microsoft PowerPlatformを用いたお客様DX推進
・提案、商談同行
・導入支援
・開発代行
・導入後の定着支援
※これまでのご経験やご経歴、お持ちの資格によってお任せする業務を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
1. 部門内りん議(委託契約)手続き、およびその会計処理のフォロー：りん議照査・部門内メンバからのQA対応・支払い時の会計処理・ルール変更等が発生した場合の各種調整、マニュアル整備、説明会等の実施・会計監査対応
2. OBPM（プロジェクト原価管理ツール）の運用全般：プロジェクト登録、売上管理、原価(人件費、委託費など)管理、締め処理などの定例作業・部門内メンバからのQA対応・ルール変更時のOBPMパラメータ変更、関連EXCELマクロの修正・OBPM使用の契約手続き(年1回)・運用に関連する監査対応
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
インターネット回線、法人向け専用回線、携帯電話基地局向けバックボーン回線などを提供するための、通信局舎、局舎内電源設備、通信設備などの構築、サービス回線の構築、データセンターの運用に係る業務のうち、予算執行管理・検収、会計処理・資産台帳への登録、削除・各種業務の機械化、自動化など、業務端末によるデータ入出力およびＶＢＡなどによる簡易プログラム作成に従事して頂きます。
また、上記業務を通じて設備建設に関するスキル（設計、施工管理）が身に付いた場合、工法書作成、施工マニュアル改訂などの業務にも携わって頂くことも可能です。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・通信設備の設計業務の補助（簡易な通信設備の設計を含む）
・工事図書整理（ファイリング・ファイリング管理）
・自部門検収の伝票処理
・工事書類等の印刷
・精算確認処理 等
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
光ファイバによる通信インフラ設備の線路設計を行う部署の運営統括、委託会社管理、庶務業務になります。
・安全衛生管理、情報セキュリティ管理・教育、社外研修管理
・情報機器の管理・緊急連絡体制管理
・標準類整備、文書管理（管理会議体の運営含む）
・委託会社オフィスの運営管理・委託会社の受入れ、機器貸出対応
・委託会社の業務実績確認、検収支払い対応・事務用品管理
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
聴覚障がいとは、耳や聴覚機能の問題により、音が聞き取りづらくなる、または全く聞こえなくなる状態を指します。生まれつきのものや、病気、外傷、加齢、環境による影響など様々な要因で生じ、その程度は軽度から重度まで幅広く、音が小さくしか聞こえないものから完全に聞こえないものまであります。
>軽度難聴
日常の会話が少し聞き取りづらいが、補聴器で会話が可能。
中等度難聴
会話の聞き取りが難しく、補聴器を使っても不明瞭な部分が残る。
高度難聴
補聴器を使用しても会話の理解が難しい。
全聾
全く音が聞こえない。
聴覚障がい者手帳を取得することで、補聴器や人工内耳の補助、手話通訳の派遣など福祉サービスの利用が可能になります。コミュニケーション手段として、手話や読話、筆談、文字情報（字幕やチャット）などが一般的に用いられています。
聴覚障がいのある方が職場で働く際、コミュニケーションのサポートが特に重要です。具体的な職場での配慮には以下のようなものがあります。
手話通訳や筆談の導入
手話通訳者を配置する、または筆談用ノートやアプリを利用し、コミュニケーションを支援します。
文字情報の提供
会議や電話会議ではリアルタイムの文字情報（字幕）や、事前の議題・議事録提供で理解しやすくします。チャットツールを活用したテキストでのやり取りも有効です。
ビジュアルシグナルの活用
音に代わり、光や振動で情報を伝える仕組みが重要です。例として、緊急時の視覚アラームや電話着信を振動で通知するデバイスがあります。
映像やスライドの利用
会議やプレゼンテーションで話の内容を映像やスライドで視覚的に示し、理解を助けます。
フェイストゥフェイスでの会話
口の動きを読んで理解する「読話」が役立つため、対面で話すことが推奨されます。マスク着用時には透明なマスクの利用も考慮します。
静かな環境の確保：雑音や背景音が少ない静かな環境での会話が効果的です。
補聴器や人工内耳のサポート
使用中の補聴装置が最適に機能するよう、マイクや音声調整などを整えます。
ビデオ通話の活用
遠隔での会話時にはビデオ通話を利用し、手話や読話でのコミュニケーションを支援します。
障がいに関する理解の促進
上司や同僚が聴覚障がいについて理解を深め、円滑なサポートができるよう研修を行います。
誤解やストレスの軽減
聞こえにくさに対する誤解や不安を減らすため、オープンで配慮あるコミュニケーションが求められます。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
