独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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「遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン」
当社IP（キャラクター）のグッズ製造に関する事務業務をお任せします。企画部門・営業部門と連携しながら、社内申請や発注に関するサポート業務を行っていただきます。具体的には以下の業務を予定しています。※ゲーム・エンタメ業界の“今”に触れながら、ものづくりの裏側を支えるお仕事です。
・自社商品に関する製造発注依頼書の作成⇒専用システムを使用して、必要事項の入力・確認を行います。
・自社商品に関する製造稟議書の作成・申請⇒自社商品およびライセンス商品の製造に関する稟議書を、専用ツールを使って作成・申請します。
・庶務業務全般⇒資料配布、備品発注、補充などのルーチンワークが中心となります。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲で変更の可能性あり。／※勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所及び新規設立事業所で変更の可能性あり。
大手証券会社での事務業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて、業務をお任せいたします。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
※業務内容の変更の範囲：あり（会社の定める業務） ※勤務地の変更の範囲：あり（会社の定める事業所）
IT企業における事務系オープンポジションの募集です
募集する職務役割に関しては限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、適性、応募時の弊社の人事戦略に応じて選考部署を検討いたします。
コーポレート系部署（人事・総務 ・経理など）から、
各事業部での業務（営業・企画・開発職など）まで幅広く検討をさせて頂きます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務／【就業場所変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）
IT企業における事務系オープンポジションの募集です
募集する職務役割に関しては限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、適性、応募時の弊社の人事戦略に応じて選考部署を検討いたします。
コーポレート系部署（人事・総務 ・経理など）から、
各事業部での業務（営業・企画・開発職など）まで幅広く検討をさせて頂きます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務／【就業場所変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）
IT企業における事務系オープンポジションの募集です
募集する職務役割に関しては限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、適性、応募時の弊社の人事戦略に応じて選考部署を検討いたします。
コーポレート系部署（人事・総務 ・経理など）から、
各事業部での業務（営業・企画・開発職など）まで幅広く検討をさせて頂きます。
【業務内容変更の有無・範囲】あり・会社の定める業務／【就業場所変更の有無・範囲】なし
【正社員/テレワーク×フレックス】アジア有数のエネルギー開発会社～事務系総合職...
管理部門（監査部・HSSE部・企画部・デジタル推進部・総務部・法務部・人事部・経理部など）、あるいは事業部門への配属を想定しています。
【具体的な業務例】※下記部署・業務は一例です。
◆企画部 （経営計画の策定/IR関連/全社予算管理） ◆デジタル推進部（情報システム/デジタル化推進）
◆総務部 （広報/管財） ◆法務部（会社法務/契約審査） ◆経理部 （決算業務/資金調達/税務）
◆人事部 （人事制度の策定・運用/研修の企画・運営/採用/人事異動関連/給与/社会保険/福利厚生）
※配属先はご経験、スキル、適性およびご障がい内容の特性に応じて決定します。※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務 ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所又はテレワーク実施場所（出向先全ての事業所及び出向先の定める場所を含む）
【大手外資系企業/在宅勤務あり】オフィスサポートセンターでのアシスタント業務
一般事務（全般），その他軽作業スタッフ，特例・オフィスサポート指導員，業務内容レポートラインの指示のもと主に以下の業務を担当を行う
・障がいのあるスタッフが円滑にサービスを提供できるよう、担当社員と戦略、企画、提案を共に行う
・障がいのあるスタッフが健康・安全・衛生に配慮して勤務できるよう、担当社員と業務を共に行う
・担当社員の業務サポートを行う
一般事務（全般）とその他軽作業スタッフの特性：知的障がい（9割）※ 3から4のチーム制 合計20名前後の部署となります
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める場所
【大手外資系企業/在宅勤務あり】オフィスサポートセンターでのチームリーダー業務
一般事務（全般），その他軽作業スタッフ，特例・オフィスサポート指導員，業務内容レポートラインの指示のもと主に以下の業務を担当を行う
・障がいのあるスタッフが円滑にサービスを提供できるようサポート
・障がいのあるスタッフが健康・安全・衛生に配慮して勤務できるようサポート
・業務を簡易化（可視化、構造化等）し、障がいのあるスタッフが行えるように指導
一般事務（全般）とその他軽作業スタッフの特性：知的障がい（9割）※ 3から4のチーム制 合計20名前後の部署となります
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める場所
太陽光発電メーカーでの事務職の募集です
太陽光発電のリーディングカンパニーで社員を支える事務のお仕事です。
各部門の仕事をご経験・スキル、特性に合わせてお任せします。
まずは人事部門で下記のようなお仕事からスタートし、適性に合わせて各部門の業務へとお仕事の幅を広げる事も可能です。
【業務例】
・データ入力・スキャン業務・社内便発送、振り分け・面接日程調整・入社書類準備など
※上記は一例です。人事・総務部門のお仕事がメインになります。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務／【就業場所変更の範囲】会社が定める場所
太陽光発電メーカーでの事務職の募集です
これまでのご経験や適性・希望に基づいて配属部署を検討していきます。
■検討可能部門、職種：人事、総務、法務、情報システム、設計・営業事務など
■業務例
●人事・総務・法務といった管理部門業務（給与・社保等ご経験に応じて）
●経理（経費・領収書チェック、後追い確認など）
●設計事務（専用システムでの設計・チェックなど）
●社内インフラ管理（システム管理・問い合わせ対応・PCキッティングなど）
●営業事務（受発注業務、物流事務、納期調整、請求書発行、メール・電話応対など）
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務／【就業場所変更の範囲】会社が定める場所
聴覚障がいとは、耳や聴覚機能の問題により、音が聞き取りづらくなる、または全く聞こえなくなる状態を指します。生まれつきのものや、病気、外傷、加齢、環境による影響など様々な要因で生じ、その程度は軽度から重度まで幅広く、音が小さくしか聞こえないものから完全に聞こえないものまであります。
>軽度難聴
日常の会話が少し聞き取りづらいが、補聴器で会話が可能。
中等度難聴
会話の聞き取りが難しく、補聴器を使っても不明瞭な部分が残る。
高度難聴
補聴器を使用しても会話の理解が難しい。
全聾
全く音が聞こえない。
聴覚障がい者手帳を取得することで、補聴器や人工内耳の補助、手話通訳の派遣など福祉サービスの利用が可能になります。コミュニケーション手段として、手話や読話、筆談、文字情報（字幕やチャット）などが一般的に用いられています。
聴覚障がいのある方が職場で働く際、コミュニケーションのサポートが特に重要です。具体的な職場での配慮には以下のようなものがあります。
手話通訳や筆談の導入
手話通訳者を配置する、または筆談用ノートやアプリを利用し、コミュニケーションを支援します。
文字情報の提供
会議や電話会議ではリアルタイムの文字情報（字幕）や、事前の議題・議事録提供で理解しやすくします。チャットツールを活用したテキストでのやり取りも有効です。
ビジュアルシグナルの活用
音に代わり、光や振動で情報を伝える仕組みが重要です。例として、緊急時の視覚アラームや電話着信を振動で通知するデバイスがあります。
映像やスライドの利用
会議やプレゼンテーションで話の内容を映像やスライドで視覚的に示し、理解を助けます。
フェイストゥフェイスでの会話
口の動きを読んで理解する「読話」が役立つため、対面で話すことが推奨されます。マスク着用時には透明なマスクの利用も考慮します。
静かな環境の確保：雑音や背景音が少ない静かな環境での会話が効果的です。
補聴器や人工内耳のサポート
使用中の補聴装置が最適に機能するよう、マイクや音声調整などを整えます。
ビデオ通話の活用
遠隔での会話時にはビデオ通話を利用し、手話や読話でのコミュニケーションを支援します。
障がいに関する理解の促進
上司や同僚が聴覚障がいについて理解を深め、円滑なサポートができるよう研修を行います。
誤解やストレスの軽減
聞こえにくさに対する誤解や不安を減らすため、オープンで配慮あるコミュニケーションが求められます。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
