独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
外資系メーカーでの事務職になります。
① 国内外の取引先等との各種契約書(例：売買・業務委託・秘密保持等)の作成・審査、ならびに交渉支援
② 商取引や事業活動に係る各種法令(例：下請法・印紙税・輸出規制関連法改正等)に関連する相談案件への対応
③ 訴訟・クレーム等の紛争事案に対する対応方針の策定、和解交渉の支援、弁護士事務所との調整、資料の収集等
④ 社内向け法令遵守（Compliance）教育の立案・実施推進・啓蒙活動等
⑤ その他法務・Compliance 関連業務
【業務内容例】
・契約書の管理（原本管理・Excelデータ管理）・契約書管理システム対応（システムトラブル対応・問い合わせ対応）
・株主総会/取締役会運営サポート・社内コンプライアンス教育サポート・その他部署内業務に付随する庶務 等
業務内容の変更範囲：当社業務全般
ホテル運営会社での事務業務（電話対応・資料作成・ホテルへの配送手配など）
本社において、下記のような簡単な事務業務をご担当いただきます。
【想定される主な業務内容】
下記の業務を、中心にご勤務をいただきます。
・電話対応/PC入力作業/資料作成・経理伝票処理等の事務補助業務(ファイリング・スキャン等)
・ホテルで使用する伝票などの在庫管理・ホテルへの配送手配・郵便物の仕分け/各部署への配布 等
※ご経験やご希望、ご障がいの状態などをふまえて、業務内容は調整致します。
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
ホテル運営会社での事務業務（電話対応・資料作成・ホテルへの配送手配など）
ホテル内において、下記のような簡単な事務・軽作業業務をご担当いただきます。
【想定される主な業務内容】
・館内での軽作業(軽微な補修/修繕)・PC入力作業・客室へのデリバリー、客室備品の交換、備品の在庫管理/整理
・コンファレンスルームの設営準備、備品（机、椅子、プロジェクターなど）の設置/撤去、利用後の清掃、館内巡回除菌・共用部等の清掃作業 等
※ご経験やご希望、ご障がいの状態などをふまえて、業務内容は調整致します。
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
医療業界における事務系オープンポジション募集
【ポジション一例】
■採用チーム（アシスタント）：面接日程の調整／採用管理システムの管理／採用実績のモニタリング／求人媒体の出稿／応募者管理など
■労務チーム：給与計算／各種社会保険／勤怠管理／業務マニュアルの作成、整備／従業員からの各種問い合わせ対応など
■法務ガバナンスチーム：秘密保持契約書、業務委託契約書、保守契約書、売買契約書などの契約書の作成及びレビュー
※電話対応や必要なツールなど配慮可能ですので面接の際にお伝えください。※障がい内容に応じて適切な配慮を致します。※専門的なスキルの高い方には、相応の業務をご用意いたします。
医療業界における総務アシスタント募集
社員が気持ちよく働ける環境を一緒に作ってくれる方を募集します。
・オフィスファシリティサポート：オフィス整備、備品管理、社内受付対応など
・スタッフサポート：郵便仕分、発送業務、備品等の発注業務、社宅申請サポートなど
・契約書管理業務：押印業務、PDF化・ファイリング、契約書管理システムの運用サポートなど
・IT関連業務：PC等のキッティング・初期化作業、アカウント発行など
※電話対応や必要なツールなど配慮可能ですので面接の際にお伝えください。※障害内容に応じて適切な配慮を致します。※専門的なスキルの高い方には、相応の業務をご用意いたします。
情報セキュリティ保持や個人情報管理の経験を活かせるポジションです
仕事内容）会社の情報セキュリティ保持、個人情報の管理、Pマーク更新作業
会社の秘密情報や個人情報の適切な管理をするために社内フローを作成したり、情報セキュリティに関するお客様からの問い合わせへの回答、Pマーク更新のための申請書の作成や必要な資料の準備等を行います。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める場所
※上司の指示にもとづいて情報セキュリティ保持や個人情報の管理のための資料を作成していた程度の初級の方（他業務との兼務可）から、情報セキュリティや個人情報取扱いの責任者のご経験をお持ちの方まで、幅広くご応募可能です。
フルリモートの一般事務職採用
※フルリモートの営業事務
仕事内容）契約書管理、請求書の作成、営業部門の各種業務サポート
契約書作成にあたってお客様と社内法務部門との調整を行ったり、エンジニア稼働に関しての請求書作成、その他資料作成やミーティング調整等を行います。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める場所
OTC医薬品のリーディングカンパニーで一緒に働きませんか。
本社にて事務系業務をお任せいたします。
配属例：総務、経理、法務、財務、人事、社内SE、システムエンジニア（ネットワーク・インフラ）、一般事務など
※上記ポジションに当てはまらない場合も、応募者の方のご経験等を踏まえ幅広く検討いたします。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】会社の定める勤務地
地域・社会に寄り添い、多くのお客さまの生活を応援する金融サービスを展開。
コールセンターに関する業務をお任せします。
未経験からでも成長できる育成体制、支援体制も用意しています。
慣れてきたらオペレーターのマネジメントやセンター運営業務にも携わっていきます。
《業務内容例》
・受電中のオペレーターからの質問の回答対応
・オペレーターの応対品質、処理効率、正確性の管理と質の向上施策実施
・数値、実績管理（応答件数・処理効率等、受電業務関連）など
・将来はチームを率いて応対品質の向上等をお任せいたします
地域・社会に寄り添い、多くのお客さまの生活を応援する金融サービスを展開。
コールセンターに関する業務をお任せします。
未経験からでも成長できる育成体制、支援体制も用意しています。
慣れてきたらオペレーターのマネジメントやセンター運営業務にも携わっていきます。
《業務内容例》
・受電中のオペレーターからの質問の回答対応
・オペレーターの応対品質、処理効率、正確性の管理と質の向上施策実施
・数値、実績管理（応答件数・処理効率等、受電業務関連）など
・将来はチームを率いて応対品質の向上等をお任せいたします
聴覚障がいとは、耳や聴覚機能の問題により、音が聞き取りづらくなる、または全く聞こえなくなる状態を指します。生まれつきのものや、病気、外傷、加齢、環境による影響など様々な要因で生じ、その程度は軽度から重度まで幅広く、音が小さくしか聞こえないものから完全に聞こえないものまであります。
>軽度難聴
日常の会話が少し聞き取りづらいが、補聴器で会話が可能。
中等度難聴
会話の聞き取りが難しく、補聴器を使っても不明瞭な部分が残る。
高度難聴
補聴器を使用しても会話の理解が難しい。
全聾
全く音が聞こえない。
聴覚障がい者手帳を取得することで、補聴器や人工内耳の補助、手話通訳の派遣など福祉サービスの利用が可能になります。コミュニケーション手段として、手話や読話、筆談、文字情報（字幕やチャット）などが一般的に用いられています。
聴覚障がいのある方が職場で働く際、コミュニケーションのサポートが特に重要です。具体的な職場での配慮には以下のようなものがあります。
手話通訳や筆談の導入
手話通訳者を配置する、または筆談用ノートやアプリを利用し、コミュニケーションを支援します。
文字情報の提供
会議や電話会議ではリアルタイムの文字情報（字幕）や、事前の議題・議事録提供で理解しやすくします。チャットツールを活用したテキストでのやり取りも有効です。
ビジュアルシグナルの活用
音に代わり、光や振動で情報を伝える仕組みが重要です。例として、緊急時の視覚アラームや電話着信を振動で通知するデバイスがあります。
映像やスライドの利用
会議やプレゼンテーションで話の内容を映像やスライドで視覚的に示し、理解を助けます。
フェイストゥフェイスでの会話
口の動きを読んで理解する「読話」が役立つため、対面で話すことが推奨されます。マスク着用時には透明なマスクの利用も考慮します。
静かな環境の確保：雑音や背景音が少ない静かな環境での会話が効果的です。
補聴器や人工内耳のサポート
使用中の補聴装置が最適に機能するよう、マイクや音声調整などを整えます。
ビデオ通話の活用
遠隔での会話時にはビデオ通話を利用し、手話や読話でのコミュニケーションを支援します。
障がいに関する理解の促進
上司や同僚が聴覚障がいについて理解を深め、円滑なサポートができるよう研修を行います。
誤解やストレスの軽減
聞こえにくさに対する誤解や不安を減らすため、オープンで配慮あるコミュニケーションが求められます。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
