独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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IMAGING技術を核に、豊かな社会の実現に取り組んでいます
配属は今までのご経験を鑑みて選考の過程で適宜決定いたしますが、下記一例となります。
・ソフトウェア開発：製品の組み込みソフトウェア、アプリケーションソフトウェアの開発、実装、評価
・電気回路設計：製品の電気回路設計、電源回路設計、メカトロ制御設計、基板設計および実装・評価
・LSI設計技術：製品に使用される、デジカメ用信号処理LSI、CMOSセンサ周辺回路の設計、検証、評価
・機械設計技術：製品の機構、筐体、メカトロ制御の設計、評価
・品質保証技術：ソフトウエア、部品、音、電波など製品の品質保証、安全保証、品質マネジメント、法規制
・ファシリティ技術者：建物・設備の管理・運用・保全、環境調査、エネルギーの効率的運用
・その他：生産技術、製造技術、品質技術、特許技術、基幹情報システム
患者さんのために、あなたのために、そして、ともに歩むために。
【業務例】
・事務補助作業（定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など）
※ＰＣスキルはデータ入力、文書作成程度のスキルから対応可能な職域です。
・庶務系作業(郵便物の配布、集配手配、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など)
・代表電話や内線電話の取次ぎ対応
※障がいの程度や状況に応じて、上記の業務例をベースに具体的な対応範囲は選考の過程で適宜決定いたします。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める場所
患者さんのために、あなたのために、そして、ともに歩むために。
【業務例】
・事務補助作業（定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など）
※ＰＣスキルはデータ入力、文書作成程度のスキルから対応可能な職域です。
・庶務系作業(郵便物の配布、集配手配、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など)
・代表電話や内線電話の取次ぎ対応
※障がいの程度や状況に応じて、上記の業務例をベースに具体的な対応範囲は選考の過程で適宜決定いたします。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める場所
金融システム企業での管理系事務業務として資料作成・社内便対応など
■管理系事務職として、下記の業務をお願いします。
・事務業務：各種のデータ入力及び資料作成とファイリング、
・メール便：社内便発送・受取り・配布
・電話応対：社内外からの電話の一次取次ぎ
・その他、ITスキルを保有している方には、社内管理ツールのアクセス権限管理や、入職者のPCキッティングなどもお任せいたします。
※経験やスキル、障がいに応じて、業務を設計いたします。
※従事する業務の変更の範囲：当社業務全般
※就業場所の変更の範囲 ：当社拠点全般
金融システム企業での管理系事務業務として資料作成・社内便対応など
■管理系事務職として、下記の業務をお願いします。
・事務業務：各種のデータ入力及び資料作成とファイリング、
・メール便：社内便発送・受取り・配布
・電話応対：社内外からの電話の一次取次ぎ
・その他、ITスキルを保有している方には、社内管理ツールのアクセス権限管理や、入職者のPCキッティングなどもお任せいたします。
※経験やスキル、障がいに応じて、業務を設計いたします。
※従事する業務の変更の範囲：当社業務全般
※就業場所の変更の範囲 ：当社拠点全般
大手自動車メーカーでの間接業務をお任せいたします。
人事部での人事・総務業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
■人事
・人事に関する業務 ・各種委員会の管理 ・出向転籍に係る業務 ・休職、復職にかかる業務 ・採用、給与、福利厚生等に関する業務 等
■総務
・渉外業務、会社行事の統括 ・株主総会の運営 ・社用車管理 ・業務委託に関する事 ・防災に関する業務 ・情報管理に関する業務 等
※ご経験・ご要望を踏まえて担当業務をお任せいたします。 ※業務内容の変更の範囲：有（会社の定める業務）
IT企業での事務職になります。
グループ経営本部人事育成部内において業務を行っていただきます。
【主な業務】（人事給与）給与計算、賞与計算、年末調整、税金対応、勤怠管理など（健康管理）管理データ作成/集計/管理、ファイリング、押印対応、郵送作業、各種請求書処理、社員からの問い合わせ対応（採用育成）採用業務サポート・育成/研修業務サポート
■今後のビジョン：就業開始から半年間程度は、人事育成部にて受け入れを行います。この期間を職場適応期間とし、ご経験やスキルに応じたお仕事に従事していただきます。また、職場内障がい者サポーター講座を受講済みの方を中心に、定期的なフォローアップを行います。人事育成部での就業適応期間終了後は、別部門に配属され、現場で働く社員のサポート業務に従事していただきます。異動後も引き続き、フォローアップを継続して行い、安心して働ける環境を提供いたします。
IT企業での事務職になります。
本社・プロセス革新部購買企画担当社内支払グループ内において、事務作業を行っていただきます。
基本的にはテレワークにて業務していただきます。
多くても週3程度の出社となります。（障がい内容に合わせて柔軟に対応いたします。）
【主な業務】
・社内発注分の支払い作業（支払システムへの登録）
・支払依頼票と請求書の文書管理システムへの保管作業
業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場合、その場所を含む）
インフラサービス企業での経理・データ管理・イベント運営に関わる一般事務
【一般事務業務】
・予算作成・管理・固定資産の管理・経理・資材（契約、物品管理）・庶務、文書・データ管理業務
・PCを使用した資料作成・事務用品の管理および受発注・イベント運営
・電話応対・コピー・ファイリング等、その他、ご経験やスキルに応じて幅広く業務をお任せ致します。
・上記業務での出張（応相談）
※障がいの内容・程度、これまでのご経験により配属部署や業務内容を決定します。
※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎します！
※職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。
「確かな安心を、いつまでも」
・印刷、郵便物の受発信
・販売資料等の整理、保管、仕分け業務
・会議、研修会などの運営サポート
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：生命保険業に関する会社の指定する業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：全国各地の事業所（転居を要する異動は原則として行なわない）
聴覚障がいとは、耳や聴覚機能の問題により、音が聞き取りづらくなる、または全く聞こえなくなる状態を指します。生まれつきのものや、病気、外傷、加齢、環境による影響など様々な要因で生じ、その程度は軽度から重度まで幅広く、音が小さくしか聞こえないものから完全に聞こえないものまであります。
>軽度難聴
日常の会話が少し聞き取りづらいが、補聴器で会話が可能。
中等度難聴
会話の聞き取りが難しく、補聴器を使っても不明瞭な部分が残る。
高度難聴
補聴器を使用しても会話の理解が難しい。
全聾
全く音が聞こえない。
聴覚障がい者手帳を取得することで、補聴器や人工内耳の補助、手話通訳の派遣など福祉サービスの利用が可能になります。コミュニケーション手段として、手話や読話、筆談、文字情報（字幕やチャット）などが一般的に用いられています。
聴覚障がいのある方が職場で働く際、コミュニケーションのサポートが特に重要です。具体的な職場での配慮には以下のようなものがあります。
手話通訳や筆談の導入
手話通訳者を配置する、または筆談用ノートやアプリを利用し、コミュニケーションを支援します。
文字情報の提供
会議や電話会議ではリアルタイムの文字情報（字幕）や、事前の議題・議事録提供で理解しやすくします。チャットツールを活用したテキストでのやり取りも有効です。
ビジュアルシグナルの活用
音に代わり、光や振動で情報を伝える仕組みが重要です。例として、緊急時の視覚アラームや電話着信を振動で通知するデバイスがあります。
映像やスライドの利用
会議やプレゼンテーションで話の内容を映像やスライドで視覚的に示し、理解を助けます。
フェイストゥフェイスでの会話
口の動きを読んで理解する「読話」が役立つため、対面で話すことが推奨されます。マスク着用時には透明なマスクの利用も考慮します。
静かな環境の確保：雑音や背景音が少ない静かな環境での会話が効果的です。
補聴器や人工内耳のサポート
使用中の補聴装置が最適に機能するよう、マイクや音声調整などを整えます。
ビデオ通話の活用
遠隔での会話時にはビデオ通話を利用し、手話や読話でのコミュニケーションを支援します。
障がいに関する理解の促進
上司や同僚が聴覚障がいについて理解を深め、円滑なサポートができるよう研修を行います。
誤解やストレスの軽減
聞こえにくさに対する誤解や不安を減らすため、オープンで配慮あるコミュニケーションが求められます。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
