独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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オフィス家具メーカーでの事務職になります。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
・電話対応（必須）
・伝票処理
・各種データの端末入力
・書類整理（ファイリング）
・納期管理、その他、庶務に係る各種業務
※ご経験や志向性、障がいのご状況に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
・電話対応（必須）
・伝票処理
・各種データの端末入力
・書類整理（ファイリング）
・納期管理、その他、庶務に係る各種業務
※ご経験や志向性、障がいのご状況に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
・電話対応（必須）
・伝票処理
・各種データの端末入力
・書類整理（ファイリング）
・納期管理、その他、庶務に係る各種業務
※ご経験や志向性、障がいのご状況に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
・電話対応（必須）
・伝票処理
・各種データの端末入力
・書類整理（ファイリング）
・納期管理、その他、庶務に係る各種業務
※ご経験や志向性、障がいのご状況に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
フルリモート勤務も可能な事務のお仕事になります。
人事部内で発生する各種データ管理や資料作成をお願いします。
【詳細】
・人事データの登録、集計、各種レポート、証明書作成
・社員の勤怠管理、安全衛生管理等の補佐業務
※スキル、経験を考慮し業務をお任せします。将来的に業務の幅を広げてもらうことは歓迎します。
※障がい内容によっては、仕事内容の調整を行いますので、安心してお勤めいただけます。
フルリモート勤務も可能な事務のお仕事になります。
人事部内で発生する各種データ管理や資料作成をお願いします。
【詳細】
・人事データの登録、集計、各種レポート、証明書作成
・社員の勤怠管理、安全衛生管理等の補佐業務
※スキル、経験を考慮し業務をお任せします。将来的に業務の幅を広げてもらうことは歓迎します。
※障がい内容によっては、仕事内容の調整を行いますので、安心してお勤めいただけます。
オフィス家具メーカーでのライン業務になります。
キャビネット、チェア、電子機器の製造に関わる業務をお任せいたします。
・加工・・・鉄板の抜き、曲げなどの加工や射出成型
・溶接・・・機械のみではできない部分のスポット溶接
・組立・・・材料や部品を正確に組み立てる
・検査・・・製造ラインの最終工程で、キズやこすれ、色落ち等がないか、目で見て触れて確認し、不良品を区別して次の梱包のラインへ送り出す
※ご経験や志向性に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
