独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
大手メーカーのマーケティング会社の、事務系オープンポジションです。（経験必須）
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・官公庁等、社外からのアンケート回答や軽微な問い合わせへの対応
・業界団体等からの共有情報の社内ポータルサイトへの登録および社内展開
・図書・備品購入等の発注手続きや会計伝票登録等の支払処理
・総務省会議への参加登録（WEBフォームもしくはメールでの登録）
・りん議、簡易りん議登録等の社内手続きのサポート など
※基本的には、担当社員の業務サポートとして、作業内容等をお伝えした上で対応実施頂くことを想定しています。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
全従業員の物心両面の幸福を追及し、社会の進歩発展に貢献します
各部門（人事、総務、営業、経理、企画 、法務、情報システム等）における以下の業務
・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善等
・確認、PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール 等）等
・ヘルプデスク、外部ベンダー対応等
※部門により求人業務は異なります。
※上記の業務内容からご本人様の経験や障がい内容、適性にあわせて配属を決定いたします
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
メーカーでの事務職になります。
これまでのご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
【業務内容例】
社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産、人事、営業、事務など
これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考いたします。
※第二新卒も検討可能ですのでご相談下さい。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
神戸製鋼で、自分の可能性を試してみませんか？
営業、経理、財務、生産管理、人事、法務等で、一般事務を担当していただきます。
《業務内容例》
データ入力・資料作成・電話対応・ファイル整理・物品管理・費精算や請求書や帳票の発行、管理、その他郵送物の受け取り・配送手配など
これまでのご経験やご経歴を考慮し、お任せする業務を決定いたします。
従事すべき業務の変更の範囲 ：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
オフィス家具メーカーでのエンジニア職になります。
＜社内ＳＥ＞
業務プロセス分析・既存システムのカスタマイズ・保守／運用・情報セキュリティ対応・システム開発・プロジェクトマネジメント
＜インフラ管理＞
業務プロセス分析・サーバ環境構築・ネットワーク機器設定・ＰＢＸ等電話設備運用・Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ３６５運用
・ＡＷＳ、Ａｚｕｒｅ等クラウドサービス環境運用・システム開発・保守／運用・プロジェクトマネジメントなど
※ご経験や志向性に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
オフィス家具メーカーでのエンジニア職になります。
＜社内ＳＥ＞
業務プロセス分析・既存システムのカスタマイズ・保守／運用・情報セキュリティ対応・システム開発・プロジェクトマネジメント
＜インフラ管理＞
業務プロセス分析・サーバ環境構築・ネットワーク機器設定・ＰＢＸ等電話設備運用・Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ３６５運用
・ＡＷＳ、Ａｚｕｒｅ等クラウドサービス環境運用・システム開発・保守／運用・プロジェクトマネジメントなど
※ご経験や志向性に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
オフィス家具メーカーでの事務職になります。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
