信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務(郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等) ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います(目安:1日3回程度)そのほかの時間は庶務業務となります(郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です)。
信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務(郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等) ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います(目安:1日3回程度)そのほかの時間は庶務業務となります(郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です)。
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接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務(郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等) ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います(目安:1日3回程度)そのほかの時間は庶務業務となります(郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です)。
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接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務(郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等) ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います(目安:1日3回程度)そのほかの時間は庶務業務となります(郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です)。
信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務(郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等) ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います(目安:1日3回程度)そのほかの時間は庶務業務となります(郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です)。
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信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務(郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等) ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います(目安:1日3回程度)そのほかの時間は庶務業務となります(郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です)。
IT系開発・運用会社でのシステムエンジニア(アプリケーション、インフラ)
(1)アプリケーションエンジニア関連:官公庁、通信、運輸、製造・流通、⾦融、⽂教などのお客様に向けた基幹システム開発や、Webアプリケーション開発、⾃社パッケージ開発等に携わっていただきます。★AI、RPA等の新技術も積極導入 ★顧客との直接取引を中心に大手SIerとの協業案件も有 (2)インフラエンジニア関連:サーバー、ネットワーク等のインフラ構築に携わっていただきます。★主に設計/構築工程をご担当(将来的には上流工程をご担当の可能性有)★クラウド環境に加え、オンプレミスでの構築案件も有<共通環境>Windows/UNIX/Linux 等
エンタテインメント企業での労務管理、勤怠管理、研修関連業務など
人事部門における各種業務を担当していただきます。業務例としましては、労務管理、勤怠管理、研修関連業務、人事制度に関する業務、人事データ管理など ※初期配属に於ける業務範囲はお持ちのご経験、障がいに応じて、選考の過程で適宜決定いたします。※将来的には、人事制度企画や採用関連業務など、ご希望や思考にあわせた職務をおまかせする可能性がございます。
下肢障がいとは、脚に何らかの障害があり、通常の機能が制限される状態を指します。主な原因は外傷や疾患、または先天性の要因に由来します。具体的な障がいには以下のようなものが含まれます。
運動機能の低下
筋力の低下により歩行や立位が困難になることがあり、脳卒中や脊髄損傷が原因で運動機能が制限されるケースが多く見られます。
変形や欠損
先天的な疾患(例:先天性四肢欠損)や事故、手術による下肢の欠損や変形が含まれます。
感覚障害
神経障害や血流障害により下肢の感覚が鈍くなり、転倒リスクが高まることがあります。
下肢障がいは日常生活や職場活動に大きな影響を及ぼし、適切な支援と環境調整が求められます。
下肢障がいのある方が快適に働ける職場環境を提供するには、物理的な配慮や業務内容の調整が重要です。具体的な配慮内容は以下の通りです。
アクセスの改善
職場の通路やエレベーターをバリアフリーにし、車椅子や歩行補助具を使用する方が安全に移動できるようにします。また、出入口やトイレなどの設備もバリアフリー化することが重要です。
適切な家具の配置
作業スペースを合理的に配置し、座って作業しやすい環境を整え、下肢への負担を軽減します。
軽作業やデスクワークの提供
身体への負担を軽減するため、重労働や立ち仕事を避け、デスクワークや軽作業を中心とした業務に調整します。
フレキシブルな勤務時間
体調や疲労に合わせて勤務時間を柔軟に調整し、必要に応じて休憩を取りやすい環境を整えます。
歩行補助具や車椅子の利用
必要に応じて杖やバランスボード、車椅子などの補助具を提供し、移動をサポートします。
作業補助具の活用
業務効率を向上させるため、特別な器具や道具を用意することも重要です。
関東(東京・神奈川・埼玉・千葉)、関西(大阪・京都・兵庫・滋賀)で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・