独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等） ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います（目安：1日3回程度）そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等） ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います（目安：1日3回程度）そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
信託銀行店舗におけるロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等 ・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等） ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います（目安：1日3回程度）そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
エンタテインメント企業での労務管理、勤怠管理、研修関連業務など
人事部門における各種業務を担当していただきます。業務例としましては、労務管理、勤怠管理、研修関連業務、人事制度に関する業務、人事データ管理など ※初期配属に於ける業務範囲はお持ちのご経験、障がいに応じて、選考の過程で適宜決定いたします。※将来的には、人事制度企画や採用関連業務など、ご希望や思考にあわせた職務をおまかせする可能性がございます。
メーカーでの人事制度・労務管理などの業務を担当
人事制度企画に関する業務（処遇、福利厚生、人材育成など）や、労務管理に関する業務、採用に関する業務、教育に関する業務など。そのほか資料作成、書類整理・役所への申請・届出業務なども行っていただきます。
※お持ちのスキルや、これまでのご経験、障がいの内容に応じて業務内容は個別にご相談いたします。※必要な配慮は可能な限り対応いたしますので先ずはご相談ください。
エンタテインメント企業での一般事務業務など）（データ入力、各種書類・資料の作...
事務業務をご担当いただきます。【業務内容一例】PCでの各種データ入力、各種書類・資料の作成および管理、システム登録、伝票処理、領収書および請求書の処理・ファイリング、電話対応 その他付随する事務・庶務業務全般。※上記はあくまで一例です。これまでのご経験やスキルを踏まえ、様々な業務をお願いします。※障がいへの配慮は、可能な限りご対応いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。
幅広いジャンルでコンテンツを展開！
庶務関連（各種申請・決裁書起案。固定資産管理、事業所内設備管理、会議調整、印章管理 など）
法務関連（契約書チェック・締結作業、特許申請 など）
※具体的な配属部署は皆さんの能力や経験、志向を考慮したうえで調整となります。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
【就業場所の変更の範囲】本社および全国の事業所
■働き方改革への取り組み■
経済産業省が認定する健康経営優良法人（ホワイト500）を2017年から8年連続で取得／厚生労働省が認定する女性活躍推進の優良企業認定マーク「えるぼし」（最上位の認定）取得／子育てサポート企業認定（愛称「くるみん」）取得／スポーツ庁が認定するスポーツエールカンパニー 取得
IT関連企業の事務業務になります。（事務経験必須）
①電話対応:納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4～5名の営業サポートをしていきます。
②契約書・納品書・請求関連書類
登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問題ないか営業と連携して確認を進めていきます。
③請求・回収
会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務を行っていただきます。
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
IT関連企業の事務業務になります。（事務経験必須）
①電話対応:納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4～5名の営業サポートをしていきます。
②契約書・納品書・請求関連書類
登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問題ないか営業と連携して確認を進めていきます。
③請求・回収
会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務を行っていただきます。
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
IMAGING技術を核に、豊かな社会の実現に取り組んでいます
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
