独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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アパレル企業でのシステム関連業務（店舗・MDシステムの保守、ヘルプデスクなど）
IT関連業務をお任せいたします。主な業務内容としては、・店舗、MDシステム等の運用および保守 ・店舗システム機器の運用および保守 ・社内ネットワークの構築および管理、改善（OS：Windows） ・障害対応およびヘルプデスク対応 ・アカウント作成、変更、削除などのオペレーション業務 ※現在、20代～40代の男性3名のチームで運営しています。※これまでのご経験やスキル、ご希望などにあわせて業務を決定していきます。
アパレル企業でのシステム関連業務（店舗・MDシステムの保守、ヘルプデスクなど）
IT関連業務をお任せいたします。主な業務内容としては、・店舗、MDシステム等の運用および保守 ・店舗システム機器の運用および保守 ・社内ネットワークの構築および管理、改善（OS：Windows） ・障害対応およびヘルプデスク対応 ・アカウント作成、変更、削除などのオペレーション業務 ※現在、20代～40代の男性3名のチームで運営しています。※これまでのご経験やスキル、ご希望などにあわせて業務を決定していきます。
アパレル企業でのMDアシスタントを募集
MD（マーチャンダイジング）のアシスタント業務およびデータ入力等の付帯業務全般をお任せいたします。主な業務内容としては、・取引先との電話、メール対応（在庫確認、発注処理）・各種資料作成補助（売上／在庫報告書、各種明細書）・売上管理・配分業務・入荷連絡等付帯業務全般 ※これまでのご経験やスキル、ご希望などにあわせて業務を決定していきます。※障がいへの配慮については、ご相談ください。
独立行政法人での人事関連業務を担当
・BCP・安否確認システム関連事務：セコムシステムに係る簡易な照会対応
・退職関連事務：退職者に関するデータの整理、システム登録等
・人事異動関連業務：幹部名簿の更新等
・法人文書管理事務：人事課の法人文書に関するシステム登録、年1回のクリーンキャンペーン対応、日常的な整理等
・経理支出事務：経理システムを利用した経理書類の作成・出力等
・部内庶務：部内の庶務事項（席替え、備品管理、その他）について、他の派遣スタッフと共に対応
※これまでの経験やスキル、ご希望にあわせて業務を決定していきます。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：無 【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：無
アパレル企業でのMDアシスタントを募集
本社にてMD（マーチャンダイジング）のアシスタント業務およびデータ入力等の付帯業務全般をお任せいたします。主な業務内容としては、・取引先との電話、メール対応（在庫確認、発注処理）・各種資料作成補助（売上／在庫報告書、各種明細書）・売上管理・配分業務・入荷連絡等付帯業務全般 ※これまでのご経験やスキル、ご希望などにあわせて業務を決定していきます。※障がいへの配慮については、ご相談ください。
証券会社での一般事務（法定帳票等の処理業務やデータ管理など）
（1）法定帳票等の処理業務 （2）取引内容、顧客情報のデータ管理 （3）コピー・ファイリング、法定帳簿の管理・保管 （4）店頭業務（来店・受電・問い合わせ等の対応、各種手続き受付など） （5）その他、部署内の事務・庶務業務全般 ※入社後に、外務員資格を取得していただきます。 ※具体的な業務内容は、これまでの経験・スキルやご希望、障がい内容等をふまえて決定致します。
エンタテインメント企業での労務管理、勤怠管理、研修関連業務など
人事部門における各種業務を担当していただきます。業務例としましては、労務管理、勤怠管理、研修関連業務、人事制度に関する業務、人事データ管理など ※初期配属に於ける業務範囲はお持ちのご経験、障がいに応じて、選考の過程で適宜決定いたします。※将来的には、人事制度企画や採用関連業務など、ご希望や思考にあわせた職務をおまかせする可能性がございます。
メーカーでの人事制度・労務管理などの業務を担当
人事制度企画に関する業務（処遇、福利厚生、人材育成など）や、労務管理に関する業務、採用に関する業務、教育に関する業務など。そのほか資料作成、書類整理・役所への申請・届出業務なども行っていただきます。
※お持ちのスキルや、これまでのご経験、障がいの内容に応じて業務内容は個別にご相談いたします。※必要な配慮は可能な限り対応いたしますので先ずはご相談ください。
エンタテインメント企業での一般事務業務など）（データ入力、各種書類・資料の作...
事務業務をご担当いただきます。【業務内容一例】PCでの各種データ入力、各種書類・資料の作成および管理、システム登録、伝票処理、領収書および請求書の処理・ファイリング、電話対応 その他付随する事務・庶務業務全般。※上記はあくまで一例です。これまでのご経験やスキルを踏まえ、様々な業務をお願いします。※障がいへの配慮は、可能な限りご対応いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。
幅広いジャンルでコンテンツを展開！
庶務関連（各種申請・決裁書起案。固定資産管理、事業所内設備管理、会議調整、印章管理 など）
法務関連（契約書チェック・締結作業、特許申請 など）
※具体的な配属部署は皆さんの能力や経験、志向を考慮したうえで調整となります。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
【就業場所の変更の範囲】本社および全国の事業所
■働き方改革への取り組み■
経済産業省が認定する健康経営優良法人（ホワイト500）を2017年から8年連続で取得／厚生労働省が認定する女性活躍推進の優良企業認定マーク「えるぼし」（最上位の認定）取得／子育てサポート企業認定（愛称「くるみん」）取得／スポーツ庁が認定するスポーツエールカンパニー 取得
腎臓障がいとは、腎臓の機能が低下し、体内の老廃物や余分な水分が適切に排出されなくなる状態です。腎臓は血液をろ過し老廃物を尿として排出する役割を担っており、その機能が低下すると、体内に老廃物が蓄積し健康に影響を及ぼします。腎臓障がいには急性と慢性があり、以下のような原因が考えられます。
・慢性腎不全：糖尿病や高血圧などが原因で腎臓の機能が徐々に低下する状態。
・急性腎不全：外傷や病気によって腎機能が一時的に急激に低下する状態。
・その他、腎炎や腎結石なども腎臓に障害をもたらす可能性があります。
腎臓障がいが進行すると、定期的な透析治療や腎移植が必要となる場合もあります。症状としては、疲労感、むくみ、尿量減少、高血圧が見られるほか、貧血や骨の弱化が起こることもあります。進行性であるため、早期発見と治療が非常に重要です。
腎臓障がいのある方が安心して働けるよう、体調管理と定期的な治療に対応した環境を整えることが必要です。具体的な職場での配慮例を以下に示します。
・疲労管理：腎臓障がいの方は慢性的な疲労を感じやすいため、頻繁な休憩を取れるようにし、無理のないスケジュールを組むことが大切です。
・体力負担の軽減：重労働や長時間の立ち仕事は避け、デスクワークや軽作業を中心とした業務に調整することで体力消耗を抑えます。
・通院や透析の時間確保：腎臓障がいの方の多くは定期的に透析治療を受ける必要があり、治療には週に数回、数時間がかかります。通院や治療スケジュールに合わせ、勤務時間の柔軟な調整が重要です。
・在宅勤務や時短勤務の導入：通院後の疲労を考慮し、在宅勤務や時短勤務が可能な体制を整えることで体力の温存や回復をサポートします。
・水分補給と食事の配慮：腎臓障がいの方は水分や塩分の摂取に関する指導を受けている場合が多いため、適切な水分補給を促し、無理のない範囲で食事管理に配慮することが大切です。
・快適な環境の提供：職場内の温度や湿度を適切に管理し、寒暖差が体に負担をかけないよう配慮します。
・業務負荷の調整：ストレスが腎機能に悪影響を与えることがあるため、仕事量を調整し、業務が過度な負担とならないようにします。特に体調に応じて無理のない業務配分を心掛けます。
・通院への理解と支援：腎臓障がいの方は頻繁に通院や透析を受ける必要があるため、勤務時間の調整や有給休暇の取得がスムーズにできる体制を整えます。
・医療機関との連携：腎臓の専門医と連携し、従業員の体調や治療状況に応じて勤務内容を柔軟に調整します。
・同僚や上司の理解促進：腎臓障がいについて上司や同僚に知識を共有し、病状に合わせた業務の調整や支援がスムーズに行えるようにします。体調の変化に応じた対応ができるよう、職場全体でサポート体制を整えます。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
