独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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銀行での事務職になります。
【業務内容例】
宝くじ管理業務（販売管理・各種報告等）、宝くじ販売業者管理（現物授受・売場新設相談等）
資料・伝票の整理・綴り、電話対応、郵便再鑑、メール便発送 等
※仕事内容はあくまで一例です。
※上記の業務のうちいずれか一つでもご対応可能であればご応募頂くことができます。※職務内容の変更：なし
帝人グループの【ハイブリット型モノづくり商社】
書類作成、書類整理、社内システムへの入力作業、社内関係部署電話応対など
※業務内容は一般事務となります。
※専門的な知識やご経験などが無くても大丈夫ですのでご安心ください。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：無
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：無
建材商社のリーディングカンパニーでの事務職になります。
管理部門にて、事務業務を行って頂きます。
《業務内容例》
電話応対（配慮可能）、書類作成、郵便物・メール便の配布、支払処理、ファイリング、データ入力、事務用品等の管理・発注作業など
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて、業務内容を決定いたします。
大手アパレル業界の事務職になります（経験不問）
本社部門における、各種一般事務業務に従事していただきます。
＜主な業務内容例＞
・各種の書類作成 ・データ入力 ・電話対応
・請求書、領収書の処理やファイリング
・事務用品等の発注作業 ・そのほか、一般事務・庶務業務全般
※ご経験がある業務を担当していただき、徐々に幅を広げていただきます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
大手デベロッパーにおける事務職の募集です（未経験可）
資料作成、書類整理・役所への申請・届出業務など
※PCが得意な方にはデータ処理や資料作成などのPC業務を中心に
作業系の業務がお好きな方は書類届出や庶務業務などを中心にご活躍いただきます。
※障がいの内容に応じて業務内容は個別にご相談いたします。
※必要な配慮は可能な限り対応いたしますのでまずはご相談ください。
地域密着店舗で募集。 お住まい、広告に興味ある方歓迎します。
事務サポート業務をお任せいたします。通勤圏内の店舗での勤務になります。パソコンでの入力業務等、不動産にかかわる様々な事務サポート業務を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
パソコン操作、ファイリング、発送業務（梱包）、電話対応、シュレッダー、その他事務サポート業務
※担当業務は適性や障がいの内容により決定いたします。
※写真撮影や役所調査を担当されている方もいらっしゃいます。
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める場所
大手通信会社での事業戦略職になります。
【職務内容】
ソフトバンクショップ直営店、手話カウンターでの接客業務をお任せいたします。
聴覚障がいのあるお客様に手話による商品説明や商品購入の手続きを行っていただきます。
※障がいへの配慮は、可能な限りご対応いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
大手通信会社での事業戦略職になります。
【職務内容】
ソフトバンクショップ直営店、手話カウンターでの接客業務をお任せいたします。
聴覚障がいのあるお客様に手話による商品説明や商品購入の手続きを行っていただきます。
※障がいへの配慮は、可能な限りご対応いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務（内勤事務職への配置転換はございません。）
大手ITグループ企業における事務職募集
大阪支社の各部門における事務業務をお任せします。
【配属および業務例】
■人事部配属の場合
ExcelやPowerPointを活用した資料作成、業務システムへのデータ入力、電話応対など
※配属部門や業務によっては在宅勤務（週2日程度を想定）も相談可能です。
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて業務内容を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：原則なし（業務を遂行する上で支障が出た場合、変更する可能性あり）
大手ITグループ企業における事務職募集
名古屋支社の各部門における事務業務をお任せします。
【配属および業務例】
■人事部配属の場合
ExcelやPowerPointを活用した資料作成、業務システムへのデータ入力、電話応対など
※配属部門や業務によっては在宅勤務（週2日程度を想定）も相談可能です。
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて業務内容を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：原則なし（業務を遂行する上で支障が出た場合、変更する可能性あり）
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
