独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
採用・教育業務を通してキャリアアップしませんか？
人材開発部での業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
【人材開発課】
・全階層別教育（内定者・中堅・管理職・経営層）の企画及び運営
・職種別教育（離職・人員・適性）、女性活躍推進PJ事務局
【HR推進課】
・タレントマネジメントシステム管理、自己啓発制度運用、社内公募、配属人員計画
・各種HR分析（離職・人員・適性）、女性活躍推進PJ事務局
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
運動障がいとは、身体の運動機能に制約がある状態を指し、通常、筋肉の動きやコントロールに影響を与えます。この障がいは、神経系、筋肉、関節、またはこれらの組み合わせに関連する問題から発生します。主な種類には以下が含まれます。
神経系の障がい
脳卒中、脊髄損傷、多発性硬化症（MS）、筋ジストロフィーなど、神経系に障害があることによって運動機能が損なわれる場合があります。
筋肉の障がい
筋肉の疾患（例：筋ジストロフィーや筋炎）によって筋力が低下し、運動が困難になることがあります。
関節や骨の障がい
関節リウマチ、骨粗鬆症、先天的な骨の異常などが原因で運動能力に影響を与えることがあります。
運動障がいは日常生活や職場での業務に大きな影響を及ぼし、個々の症状や障がいの程度に応じた適切な支援が求められます。
運動障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、物理的な配慮や業務内容の調整が重要です。具体的な配慮内容は以下の通りです。
通路の確保とアクセスの改善
職場内の通路を広く保ち、車椅子や歩行補助具を使用している方が安全に移動できるようにします。また、出入口やトイレもバリアフリーに整備します。
作業スペースの配置
作業スペースを合理的に配置し、座って作業しやすい環境を整え、身体への負担を軽減します。
軽作業やデスクワークの提供
身体への負担を軽減するため、重労働や立ち仕事を避け、デスクワークや軽作業を中心とした業務に調整します。
フレキシブルな勤務時間
体調や疲労に応じて勤務時間を柔軟に調整し、必要に応じて休憩を取りやすい環境を整えます。
歩行補助具や特殊な器具の利用
必要に応じて歩行補助具や特別な作業器具を提供し、業務の効率を高めます。
作業環境の改善
手や腕の動きを補助するための特別な道具や設備を導入し、作業のしやすさを向上させます。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
