人事関連の非公開障がい者求人

【主な業務】
以下、統制対応をお任せする予定です。
内部統制関連（社内決裁・契約書チェック・規程管理・環境データ作成・監査証跡の作成など）
出社頻度：週2～3日程度（入社直後は、出社回数は多くなる予定です。）
※必要な配慮事項等を確認し、実際に業務を行っていただく際にはスムーズに入れるようフォロー致します。
※その他の配慮事項についても可能な限りご相談させていただきますので、まずはご応募お待ちしています！

【主な業務】
・採用（新卒・中途・障がい者）ならびに研修のKPI運用・採用/研修の新規企画立案、関係部署との調整、実施後の効果測定・社内研修講師・各面接対応（新卒・中途・障がい者）
※必要な配慮事項等を確認し、実際に業務を行っていただく際にはスムーズに入れるようフォロー致します。

採用に関連する事務・庶務の業務を行っていただきます。
・一般事務/庶務
・候補者／内定者の提出書類確認
・採用イベント実施サポート(資料準備、会場手配準備、ケータリング手配、参加者リスト作成、当日受付対応、等)
・会議日程調整（社内外との調整、会議室予約、会議招集）
・社内データ作成(入力作業、関数、四則演算を使った集計表、等)
・社内ツールへの登録
・社内便手配
・候補者への資料発送、回収（主にメールのやりとり）
・経歴書等の人事書類のスキャン、データ保存
・電話応対（Microsoft Teams対応。ほぼ発生なし）
・その他人事採用にかかわる付随発生業務　
※現在は在宅勤務が中心ですが、必要に応じて出社があります。

■本社の総務管理部のサポート事務。
○総務管理部は総務、経理、経営企画を統合した部署であり、代表的な業務は、以下の通りです。
①全国支店入居物件契約管理　②小口出納　③旅費交通費精算　④決算（四半期、半期、年度）業務
⑤事業戦略立案(ビジョン策定、中期戦略立案、年度方針） ⑥コンプライアンス、IR、CSR
⑦各種資料ファイリング ⑧部内庶務業務など　　

※部門業務は多岐にわたってますが、ご経験や、スキルに応じて、お願いする「後方支援業務」を設計します。

人事部は採用・給与社会保険・企画のチームに分かれています。
当初は各チームをサポートして業務に慣れていただき、徐々にスキルアップいただきたいと考えています。
具体的な仕事内容は、中途採用の募集に関する事務（将来的に新卒採用）、入所手続の書類発送・入所者のデータベースの登録。
健康診断の案内や衛生管理など健康経営に関する事務。福利厚生に関連する問合せ対応。勤怠の届出や給与支給に関するデータのチェック作業（将来的には社労士事務所との連携業務）。
年末調整の事務や問合せ対応。退職金に関連する事務。休業等に関する社会保険上の手続。
退職や休業の手続き説明。契約職員の更新管理。

人事総務関連業務を幅広くおまかせいたします。【具体的には】労務系業務：労務管理（健康診断、傷病者管理、入社手続きなど）、社会保険業務（手続き申請書類の作成・チェック）、社員管理（データ管理）など。　総務系業務：社内の備品管理・発注業務、各種データ入力・管理、電話応対など。そのほか、部署内の事務庶務業務全般。※主担当業務を担っていただくまでは、ルーチン業務などをおまかせしていきながら、当社の人事総務系業務に慣れていただくイメージです。

総務部門での一般事務、庶務業務をお任せ致します。
【主な業務内容】
・PCを使用した各種データ入力（Excel、Word等）
・事務備品発注
・ファイリング
・電話応対
・資料印刷、郵便物対応など
※経験・スキルやご希望に応じて、その他の業務をご担当いただく場合もあります。

人事事務関連
1. 労務業務、採用業務、人事制度構築業務のいずれかのサポート業務
2. PCを利用した資料作成等のアシスタント業務
3.電話対応（外部からの電話、調整など頻発いたします）
※障がい内容、業務知識・経験、適性等により個別に担当を頂く業務は検討します。

人事部の事務職として下記の業務例を一例に業務をお任します。・PCを使った資料作成、電話応対（配慮可）、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務　・給与計算、社会保険事務手続き、勤怠情報の集計などの労務管理系業務　※スキル、経験を考慮し業務をお任せいたします。将来的に業務の幅を広げてもらうことは歓迎します。上記の業務から役割分担で担っていただき、業務の順応に応じて職域を徐々に拡大していただくイメージです。

店舗における総務アシスタント業務をお任せします。データ入力、簡単な資料作成・プリントアウト、郵送物仕分け、備品管理・購入、在庫管理、各業者対応のための電話応対（配慮可能）、その他庶務事務をご担当いただきます。※障がいに関する配慮は可能限り対応いたしますので、まずは応募いただきご相談ください。