独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
繫ぐ テクノロジーのチカラで、ワクワクする未来へ。
ファシリティマネジメント課では、従業員の働きやすい環境整備を目的とし、主に社員サポート対応、オフィスファシリティの業務を行っております。ニューノーマルな時代の変化に合わせ働き方が多様化している昨今、より働きやすい環境創出のために業務を行って頂きます。
【業務内容例】
・社員サポート対応：竹芝オフィス本社カウンター対応、業務用自動車管理、押印・文書保管、社内調達業務
・全国オフィスファシリティ対応：移転、レイアウト変更、オフィスセキュリティ、複合機管理、賃料管理、防災管理
・ESG、ISO業務（未経験でもOK）
※変更の範囲：（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する（変更の範囲）会社内でのすべての業務
医療業界における総務アシスタント募集
社員が気持ちよく働ける環境を一緒に作ってくれる方を募集します。
・オフィスファシリティサポート：オフィス整備、備品管理、社内受付対応など
・スタッフサポート：郵便仕分、発送業務、備品等の発注業務、社宅申請サポートなど
・契約書管理業務：押印業務、PDF化・ファイリング、契約書管理システムの運用サポートなど
・IT関連業務：PC等のキッティング・初期化作業、アカウント発行など
※電話対応や必要なツールなど配慮可能ですので面接の際にお伝えください。※障害内容に応じて適切な配慮を致します。※専門的なスキルの高い方には、相応の業務をご用意いたします。
特例子会社での事務職になります。
【人事・総務職】
・採用（求人票の作成・応募者管理・面接調整など）・労災／雇用／社会保険事務・給与計算、勤怠管理、年末調整
・入退社手続き・社員からの各種問い合わせ対応・入社手続き等・その他総務関係の業務
※これまでのご経験やお持ちのスキルにより、お任せする業務を決定いたします。
ベンチャー企業での事務職になります。
下記業務のサポート業務を行って頂きます。
・労使協定に係る実務・働きがいのある職場づくりための人事企画
・社員情報データの一管理、労務管理に係る社内手続きの立案設計・外国籍社員の対応窓口
・勤怠システムマスターデータの管理・勤怠記録のチェックおよびデータ抽出・入退社手続き
・時間外労働に関するデータ集計および定期レポート作成・各種通知書、各種証明書の発行
・社会保険手続き（公的届出手続きは社労士事務所へ業務委託）・従業員からの問い合わせ対応 電話取次対応
・社労士事務所とのデータ連携・給与計算結果データのチェック・給与支払いに係る経理部門との連携
※以下の業務は冒頭記載のとおり、いずれか兼任していただくことが可能な業務の内容になります。
教育研修、新規トレーニングのサポート・人事企画のサポート
ベンチャー企業での事務職になります。
弊社管理部門内での、事務業務をお任せいたします。
資料作成・データ入力・ファイリング業務、書類整理
電話対応（配慮可能）・経費精算・備品管理・その他付随する事務、庶務業務
※これまでのご経験、ご障がいのご状況等により、お任せする業務を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：なし
メーカーでの事務職になります。
総務業務の補助をお任せします。
【具体的には】
・郵便物・メール便の受付、仕分け
・請求書処理（金額チェック、入力等）やファイリング
・事務用品等の発注、補充・清掃（実施、チェック等）・電話応対（配慮可能）
※上記業務内容は例であり、ご経験やスキル、障害内容に応じて業務内容を検討しますので、お気軽にご相談ください。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：会社の定める場所
メーカーでの事務職になります。
総務課における一般事務を募集します。
【業務例】
・会議資料作成・来客、社内行事対応・電話、受付対応（配慮可）
・衛生管理室サポート・人事情報のデータ入力・勤怠データチェック
・社内庶務事項全般 など
※障がい特性やスキルやご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
オフィス家具メーカーでの人事職になります。
・人事システムのデータ更新サポート・社会保険手続きサポート
・月次勤怠締めサポート・月次給与計算サポート
・面接等の日程調整（社内調整、候補者様への連絡等）
・社内申請書類の作成・入社者書類発送・書類整理（ファイリング）
※ご経験や志向性に合わせて業務をお任せします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：各拠点
メーカーでの事務職になります。
採用、人財開発の人事業務全般を担当頂きます。
◆採用・人財開発：新卒/キャリア採用の充足に向けた取組み（インターンシップ、母集団形、採用面接等）・新入社員/キャリア入社者オンボーディング（研修企画・運営・フォロー面談等）・部門との折衝・調整業務
◆人事部主催の研修全般：新卒研修、キャリア採用研修の企画立案及び運営・各部門の要望に応じた研修企画立案・部門との折衝・調整業務
◆人事制度運用業務：キャリアマネジメントプログラムの推進
◆DE&I推進：女性社員、障がい者雇用、外国籍社員の活躍推進の企画立案
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ※勤務地の変更の範囲：各拠点
メーカーでの事務職になります。
人事事務全般をご担当頂きます。
◆従業員対応：退職手続き（退職面談書記等）・定年者の継続有無の確認
◆勤怠/組合対応：公出届の書類不備確認、担当部門へ提出・変則勤務申請書の作成
◆部門ごとの人事課題解決に向けて取り組む業務：各部門長と毎月定例打合せを実施、議事録作成
◆情報管理： 従業員の人事データの抽出、更新・人事台帳の抽出・他部門より依頼されたリスト作成、提出
◆内部管理：ISO関連の資料作成・採用、人財開発、研修関連の運営サポート・社内勉強会の運営サポート
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ※勤務地の変更の範囲：各拠点
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
