人事関連の非公開障がい者求人

人事部でのアシスタント業務を担当いただきます。主な業務内容としては、候補者の管理、候補者またはエージェントとの調整業務・合否連絡、選考の進捗管理、適性検査・筆記試験の実施、採用広報コンテンツの更新、採用後の入社受け入れ・研修対応、各種資料の作成・印刷、そのほか付随する事務・庶務業務全般を対応いただきます。

　

人事部門における各種事務業務をご担当いただきます。＜想定される主な業務内容＞・採用事務：応募者の書類管理、面接の日程調整および応募者への連絡、など。　・労務関連：給与計算および社会保険にかかる各種事務業務、従業員の勤怠管理、など。　・研修関連：各種研修の調整・手配、資料準備など。　・制度関連：人事制度などにかかる各種事務業務、など。　・安全衛生関連：健康診断の手配・管理、環境整備など。　※ご経験・スキルや障がいの内容に応じて業務内容は個別にご相談致します。※その他の配慮事項についても可能な限りご相談させていただきますので、まずはご応募お待ちしています！

　

会社基盤の中枢であるコーポレート本部員として、以下の業務に携わっていただきます。※ご本人の適性・ご経験を鑑み、「人事・総務部」のいずれかの部署に配属される予定です。※いきなり全てをご担当いただくのではなく、習熟度等をふまえて担当業務を割り振ります。・採用/研修：新卒・中途採用の応募者管理、研修・教育の受講管理、社内研修の動画撮影およびe-learningシステムへの取り込み等　・労務/福利厚生：従業員の入退社処理、社宅の契約管理、健康診断の案内・受診管理、支払処理等　・秘書業務：出張時のホテル・交通機関予約、立替経費の精算処理、ファイリング、電報手配、その他付随する業務　・庶務：役職員宛て郵便物の仕分け、備品関係の発注・支払処理、代表電話対応（状況により）等　・その他：当部で管轄する業務全般のサポート、および上記に付随する業務

　

人事部の機能役割の下記3職務の事務を担って頂きます。・人事制度の設計（職能、職務などの資格等級制度の見直し、改定、周知。目標管理など評価と報酬制度の運営）　・労務関係（給与計算/社会保険）の実務と進捗確認と個人情報管理・運営。　・採用関係（新卒/中途/派遣/障害者）の採用企画、採用ツール運用、広告・パンフレット選定、面接各種調整業務他。上記のいずれかの業務を段階的にお願いします。

　

以下業務を含む審査案件のハンドリングをお任せします。担当顧客窓口業務（照会事項およびご要望への対応）、基幹データベースへの顧客、審査、登録、請求関連情報の入力、顧客への見積書作成、送付およびフォロー、顧客との日程調整業務、審査員への書類の提供、費用請求書の受領確認及び処理、登録証の送付、請求書発行指示、審査費用の入金確認　※障がいに関する配慮は可能な限り配慮いたしますので、まずはご相談ください。

　

総務に関する各種事務業務に従事していただきます。＜主な業務内容＞・郵便物配布作業　・備品管理および発注業務　・居室内整理作業（会議室・執務室・備品棚など）　・ファシリティ関連業務のサポート　・コピー、ファイリング　・電話応対（応相談）　・そのほか付随する事務・庶務業務全般※経験・スキルに応じて業務内容は相談致します。※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎致します！

　

人事総務関連業務を幅広くおまかせいたします。【具体的には】労務系業務：労務管理（健康診断、傷病者管理、入社手続きなど）、社会保険業務（手続き申請書類の作成・チェック）、社員管理（データ管理）など。　総務系業務：社内の備品管理・発注業務、各種データ入力・管理、電話応対など。そのほか、部署内の事務庶務業務全般。※主担当業務を担っていただくまでは、ルーチン業務などをおまかせしていきながら、当社の人事総務系業務に慣れていただくイメージです。

　

人事総務関連業務を幅広くおまかせいたします。【具体的には】労務系業務：労務管理（健康診断、傷病者管理、入社手続きなど）、社会保険業務（手続き申請書類の作成・チェック）、社員管理（データ管理）など　総務系業務：社内の備品管理・発注業務、各種データ入力・管理、電話応対など　そのほか、部署内の事務庶務業務全般　※主担当業務を担っていただくまでは、ルーチン業務などをおまかせしていきながら、当社の人事総務系業務に慣れていただくイメージです。

　

管理部門における事務業務を行っていただきます。【業務例】弊社社員の入退職サポート、新卒・中途入社の社員の新規採用活動、採用活動における求職者や採用支援会社等の社外の方との調整業務、社員の労務及び、勤怠管理、社員教育における計画・立案・実施、給与計算、人事制度の構築、管理者の各部門との連携など。会社の窓口として会社全体の業務内容を把握し、様々な「人」と関わるポジションです。

　

採用部門または人事部門において、障がい者雇用の戦力立案、採用計画立案からリーダー、サブリーダーとして担当いただきます。《想定業務》・障がい者雇用の中長期戦略立案、活動　・障がい者採用計画立案。採用活動　・障がい者雇用における社内での新規職域の開拓と推進　・障がいのある方の従業員に対する定着支援、育成等の企画立案、活動　上記業務に付随する社内外との各種調整　※その他の配慮事項についても、可能な限り配慮ご相談させていただきますので、まずはご応募ください。