独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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医用機器メーカーでの事務・庶務業務（資料作成・文書管理など）
事務系業務での配属を想定しています。
・事務補助作業（定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など）
・庶務系作業（郵便物の配布、集配手配、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など）
・代表電話や内線電話の取次ぎ対応
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
ハウスメーカーにおける人事部事務職として労務管理などを担当
人事部の事務職として下記の業務例を一例に業務をお任します。・PCを使った資料作成、電話応対（配慮可）、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務 ・給与計算、社会保険事務手続き、勤怠情報の集計などの労務管理系業務 ※スキル、経験を考慮し業務をお任せいたします。将来的に業務の幅を広げてもらうことは歓迎します。上記の業務から役割分担で担っていただき、業務の順応に応じて職域を徐々に拡大していただくイメージです。
特例子会社での入力業務・社内業務サポートを担当
在宅での事務作業をお願いします。Skypeを利用したリモートワークにて、グループ会社から委託を受けた事務業務や、会社運営に関わる管理業務を実施。【関連会社内のBPO業務】・ExcelやGooglesスプレッドへのデータ入力業務・PDFデータのシステムへの格納、ファイル保管業務・システム操作代行によるメール代理配信業務など。Skypeを利用し、各チームに分かれて担当業務を割り振っており、分担して進めていただいています。
保険会社での文章・資料作成や専用端末への入力・データ管理業務など
PCによる文章・資料作成や専用端末への入力・データ管理業務、社内外の問い合わせ対応、郵便物・社内書類の受付、発送準備及び手配、整理・ファイリング、経費処理及び管理などをはじめとした、一般事務業務を想定しています。※初期配属に於ける具体的な業務範囲はお持ちの経験・スキル、障がいの特性・必要な配慮事項などを鑑みて、選考の過程で適宜決定いたします。
証券会社にて帳票業務・店頭対応などの事務職を募集
（1）法定帳票等の処理業務（2）取引内容、顧客情報のデータ管理（3）コピー・ファイリング、法定帳簿の管理・保管（4）店頭業務（来店・受電・問い合わせ等の対応、各種手続き受付など）（5）その他、部署内の事務・庶務業務全般 ※入社後に、外務員資格を取得していただきます。※具体的な業務内容は、これまでの経験・スキルやご希望、障がい内容等をふまえて決定致します。
住生活関連企業での住宅設計に関わる補助業務（図面作成など）
支店での住宅設計補助業務に従事していただきます。【具体的な業務例】・お客様へのプレゼンテーション用図面作成（平面図、内観・外観パースなど）・書類作成・PC入力業務・設計担当のアシスタント業務全般・電話応対など ※ご経験、スキルにより担当いただく業務を検討いたします。
お客様や社員から感謝されることが、この仕事の大きなやりがいです。
※当社営業社員の作業効率を向上させるため、データ調査や資料作成・見積もり作成がメイン業務となります。
・見積作成業務（各営業部からの依頼をもとに作成を行う）
・見積作成時の社内登録
・注文書,受注票代理作成
・メーカー対応
・営業不随提案資料の作成など
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり
※会社の定める場所の範囲内で変更の可能性あり
IT関連企業の事務業務になります。（事務経験必須）
①電話対応:納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4～5名の営業サポートをしていきます。
②契約書・納品書・請求関連書類
登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問題ないか営業と連携して確認を進めていきます。
③請求・回収
会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務を行っていただきます。
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
世界最大級の総合コンサルティングファームの、エンジニアのお仕事です。
ITテクノロジーのスペシャリストとして、様々な企業の課題を解決するシステム企画・開発を上流工程から担い、お客様の事業変革からその実行まで行っていただきます。具体的には、企業における基幹系及び情報系の業務システムのアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を幅広く担当します。
患者さんのために、あなたのために、そして、ともに歩むために。
・PCを使った資料作成、電話応対（必須）、文書管理、事務用品管理などの事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業務などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
・海外現地法人や関連会社との連絡・調整など
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・ヘルスケアIT部：国内外医療機器販売に係る、規制、法規、輸出管理に関する業務
・調達部門：輸出入に関わる事務業務
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める業務
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
