独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
大手金融グループ企業。コツコツと業務に取り組み、長く勤めたい方歓迎いたします。
＜具体的な業務内容＞
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
※上記はあくまで一例です。ご本人の適性、スキルを考慮して業務をお任せいたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
不動産業界での事務職になります。（経験不問）
■生産事務（内勤）：資料作成・OA機器操作・書類作成など ■総務事務：資料作成・伝票整理・その庶務など
本社及び各事業部門における事務業務となります。今までの経験を活かしてチャレンジしたいと考えている方に、中途入社のハンディなく活躍していただける環境が整っています。
不動産業界での事務職になります。（経験不問）
■生産事務（内勤）：資料作成・OA機器操作・書類作成など ■総務事務：資料作成・伝票整理・その庶務など
本社及び各事業部門における事務業務となります。今までの経験を活かしてチャレンジしたいと考えている方に、中途入社のハンディなく活躍していただける環境が整っています。
不動産業界での事務職になります。（経験不問）
■生産事務（内勤）：資料作成・OA機器操作・書類作成など ■総務事務：資料作成・伝票整理・その庶務など
本社及び各事業部門における事務業務となります。今までの経験を活かしてチャレンジしたいと考えている方に、中途入社のハンディなく活躍していただける環境が整っています。
大手メーカーでの技術職（オープン）経験者積極採用中
〈主な仕事内容〉技術系オープンポジション
システム開発、社内SEなど。技術系業務での配属を想定しています。
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
※障がいへの配慮は可能な限り対応いたします。まずはご応募いただきご相談ください。
不動産業界での事務職になります。（経験不問）
■生産事務（内勤）：資料作成・OA機器操作・書類作成など ■総務事務：資料作成・伝票整理・その庶務など
本社及び各事業部門における事務業務となります。今までの経験を活かしてチャレンジしたいと考えている方に、中途入社のハンディなく活躍していただける環境が整っています。
世界最大級の総合コンサルティングファームの、エンジニアのお仕事です。
ITテクノロジーのスペシャリストとして、様々な企業の課題を解決するシステム企画・開発を上流工程から担い、お客様の事業変革からその実行まで行っていただきます。具体的には、企業における基幹系及び情報系の業務システムのアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を幅広く担当します。
世界最大級の総合コンサルティングファームの、エンジニアのお仕事です。
ITテクノロジーのスペシャリストとして、様々な企業の課題を解決するシステム企画・開発を上流工程から担い、お客様の事業変革からその実行まで行っていただきます。具体的には、企業における基幹系及び情報系の業務シ※当面は在宅勤務が中心（会社の要請に応じて出社が必要な場合があります）。ステムのアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を幅広く担当します。
老舗素材メーカーにおける一般事務職（事務経験者募集）
各部署における一般事務業務をお任せいたします。
【業務例】
営業事務：電話応対、請求書作成、PCへの入力業務、受発注管理、在庫確認など
一般事務：帳票作成等の経費処理、電話応対、各種書類作成および整理、郵便物・メール便の配布、PCへの入力業務、コピーなど
人事労務：給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整業務など
※あくまで上記は業務例となりますので、ご経験にあわせて業務を決定いたします。
大手IT企業の事務職になります。（事務経験必須）
【業務内容例】
TIS企画課にて、以下の業務をお任せ致します。
各プロジェクト管理業務（事務方）、社内ソフト管理業務、TIS内総務関連業務など
※ご経験・スキルを考慮し、お任せする業務を選考の段階で決定いたします。
※障がいに関する配慮は、応募時にご相談ください。
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
