独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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IMAGING技術を核に、豊かな社会の実現に取り組んでいます
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
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・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
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事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
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※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
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・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
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金融サービス企業での庶務・入力・問い合わせ対応などを担当
資産営業部 事務管理グループにて、下記業務をご担当いただきます。・社内便・郵便物等の受け渡し等の庶務業務 ・データ入力作業（基幹システムやExcel等に入力します） ・社内外からの電話やメールでの問い合わせ対応 ※外出などはなく、社内での業務となります。データ入力などの事務業務5割、庶務業務5割のイメージです。 ★資産営業部：リース契約が終了した物件について、再リース契約のご案内をしたり、お客様から返却される物件の取扱いを担当している部署です。 ★事務管理グループ：リース契約が終了した案件について、様々な事務業務を行います。また、部内庶務業務全般を担っているグループです。
保険会社での営業部門、損害サポート部門、統括部門に関わる事務・庶務業務
<主な事務作業>主として営業部門、損害サポート部門および統括部門等に係わる定型的な事務や庶務について、上位者の包括的指示の下を基本に、担当者として主体的かつ効率的に業務を遂行いただきます。【業務例】・営業部門：各支店での様々な営業活動に係わる事務業務です。（申込書のチェック、データ入力、代理店からの問合せ電話対応、来客対応、資料作成など）・損害サポート部門：保険金お支払センターでの保険金支払業務に係わる事務です。（見積内容の入力、事故内容の入力、お支払いする保険金の算出、修理工場への支払対応、契約者や修理業者との電話対応など）・統括部門：管理部門である人事、総務、経理などに係わる事務業務です。
メーカーでの管理部門における事務業務（業務企画、調整、折衝、提案、改善など）
【事務職】管理部門（人事、総務、営業、経理、企画 、法務等）における以下の業務。・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善 等 ・事務サポート業務：情報整理、資料作成、関連部門への連絡 ・確認、PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール 等）等 ※周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。※上記の業務内容からご本人様の経験や障がい内容、適性にあわせて配属を決定いたします。※障がいに関する配慮は、可能な限り対応いたしますので、先ずはご相談下さい。
IMAGING技術を核に、豊かな社会の実現に取り組んでいます
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
メーカーでの資料作成、データ入力、データ管理などの事務業務
弊社にて、下記の事務業務を中心にお任せいたします。【主な業務内容】ワード・エクセル・パワーポイントを使用しての資料作成、データ入力業務、データ管理業務、書類のスキャニング、電話対応（応相談）、書類整理など ※これまでのご経験やスキル、ご希望にあわせて業務内容を決定いたします。※障がいに関する配慮もご相談可能ですので、まずはご応募下さい。
精神障がいとは、精神的な健康に影響を及ぼすさまざまな障害を指し、感情、思考、行動に関連する問題が含まれます。これにより、日常生活や社会活動に支障をきたすことがあります。主な精神障がいの種類には以下が含まれます。
うつ病
持続的な気分の落ち込みや興味の喪失を特徴とし、身体的な症状や思考の変化を伴う場合があります。
不安障がい
過剰な不安や恐怖を感じる状態で、社会不安障がいやパニック障がいなどが含まれます。
統合失調症
現実との接触が失われ、幻覚や妄想、思考の混乱などが現れる精神疾患です。
双極性障がい
気分の極端な変動を伴う障がいで、うつ状態と躁状態が交互に現れることがあります。
発達障がい
自閉症スペクトラム障がいや注意欠陥多動性障がい（ADHD）など、発達に関連する障害です。
精神障がいは、治療やサポートによって改善する場合がありますが、理解と配慮がないと、本人や周囲に大きな影響を及ぼすことがあります。
精神障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。各個人で特性や症状に違いがみられるため、個人的な配慮事項を事前に話し合うことが重要です。以下は具体的な配慮の例です。
静かな作業スペースの確保
過剰な刺激を避けるため、静かで落ち着いた作業スペースを提供します。必要に応じて、個別の作業環境を整えます。
勤務時間の調整
体調によっては出勤が困難な場合があるため、フレックスタイム制度を導入し、勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合には、在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができるようにします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、わかりやすい形式で提供します。特に注意が必要な業務については、丁寧に指示を行います。
業務量の調整
仕事の負荷が大きすぎないように、業務量を調整し、必要に応じてサポートを提供します。
相談窓口の設置
メンタルヘルスに関する相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる環境を提供します。専門のカウンセラーや精神科医と連携し、必要な支援を行います。
ストレス管理の研修
ストレス管理やメンタルヘルスに関する研修を実施し、従業員が自己管理やサポートを受けやすくします。
個別のニーズへの理解
精神障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調の変化や業務上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
