独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
世界最大級の総合コンサルティングファームの、事務職になります。（事務経験必須）
障がい者採用に関連するリクルーター業務をお任せいたします。ご経験やご希望に合わせて、採用アシスタントからスタートし、業務内容や範囲を調整しながら対応いただくことも可能です。
【業務例】候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）、候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）、担当部署へのヒアリング、提案、報告資料作成、連携等、採用イベントの企画・運営、マーケット情報調査、候補者との人事面談・オファー面談、会議日程調整（社内外との調整、会議室予約、会議招集）、社内データ作成(入力作業、関数、四則演算を使った集計表、等)、社内ツールへの登録 ※電話対応は基本なし ※週末開催の転職イベント対応のため土曜出勤の可能性あり（後日代休取得）※現在は在宅勤務が中心（会社の要請に応じて出社が必要な場合があります）。
世界最大級の総合コンサルティングファームの、事務職になります。（事務経験必須）
社員との面談日程調整、Excelでのデータ抽出・月次の統計データ作成、資料テンプレート作成、
面談資料の事前準備（面談資料内へ診断書の内容や休職情報の記載等）、
シェアポのデータベース管理、健康情報の電子データ化およびサイトへの登録 ※電話対応あり（応相談）
※ 現在は、出社を前提とした働き方となっております。ただし、ご事情次第では週1～2回程度の在宅勤務可能です。
世界最大級の総合コンサルティングファームの、事務職になります。（事務経験必須）
国内のプロジェクト運営に関わる管理業務をサポートする事務業務をお任せいたします。
《業務内容例》
各種の申請手続き、資料の作成、経費の精算、勤怠データの管理、
プロジェクトに所属している要員のデータ管理、データの集計など ※電話対応なし
※ご経験がある業務を担当していただき、徐々に幅を広げていただきます。
※在宅勤務との併用が可能で、出社頻度週1回程度（会社の要請に応じて出社頻度は変動します）を想定しております。
世界最大級の総合コンサルティングファームの、事務職になります。（事務経験必須）
秘書チームをサポートする事務業務をお任せいたします。
《業務例》
簡単な購買やとりまとめなどのグループに関する庶務(Ex.請求書処理、郵便物の確認、発送（郵便・宅急便・バイク便）、手続き、会食検索・予約等）、
社用車のスケジューリングチームのサポート、顧客名刺管理（役員から預かる名刺をデータ化し、会社名、役職の更新を行う） ※電話対応あり（応相談）
※在宅勤務の併用可能で、出社頻度週2~3回程度になります。（会社の要請に応じて出社頻度は変動します）
半導体製造メーカーでの事務業務になります。
事務系業務での配属を想定しています。・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務 ・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務 ※今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。一例としては下記のとおりとなります。 ・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務 ・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務 ・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
半導体製造メーカーでの事務業務になります。
事務系業務での配属を想定しています。・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務 ・データ集計、見積作成・請求処理、受発注業務などの営業アシスタント ・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務 ※上記業務内容は一例です。今までのご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定します。
暮らしをクリエイティブに
事務系業務での配属を想定しています。
ご応募いただいた方のご経歴に合った部署に配属させて頂きます。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務 等
※経験・スキルや障がい内容等に応じて業務内容はご相談致します。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務で変更の可能性あり
高融点金属・ダイヤモンドなどマテリアルをベースに幅広い産業に貢献する会社です。
事務系業務での配属を想定しています。・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務 ・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務 ※今までのご経験、スキル、障がいを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、業務を任せしていきます。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
※業務内容の変更の範囲：会社の定める範囲
暮らしをクリエイティブに
事務系業務での配属を想定しています。
ご応募いただいた方のご経歴に合った部署に配属させて頂きます。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務 等
※経験・スキルや障がい内容等に応じて業務内容はご相談致します。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務で変更の可能性あり
全国300棟以上のビル運営管理をしているビルマネジメント企業です
一般事務、庶務業務全般
・電話応対・各種の書類作成・郵便物、メール便の配布・支払処理やファイリング・PC端末への入力作業・事務用品等の発注作業等
～1日の業務内容（例：事務サポート部）～
【手作業】・郵便物仕分け（受付印押印、担当者振り分け）・賃貸借契約書製本、発送・調印後契約書のPDF化、文書管理システムへの貼付
【システム処理】・委託、請負契約登録・支払口座情報登録・支払、請求データ書き出し、取り込み・契約書保管システム登録
※職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。
心臓障がいとは、心臓の機能に何らかの支障があり、血液の循環や心拍のリズム、心臓のポンプ機能に影響が生じる状態を指します。心臓障がいは、先天性心疾患（生まれつきのもの）や心不全、不整脈、狭心症、心筋梗塞などの疾患によって引き起こされ、日常生活において息切れや疲労感、胸痛、めまいといった症状が見られます。重症度により、障がい者手帳の取得が可能な場合もあり、医療費補助や交通機関利用支援などの福祉サービスを受けることができます。
心臓障がいの程度は、軽度のものから日常生活に大きな制約が生じる重度のものまで様々です。医師の指導のもとで、薬物療法、手術、リハビリテーションが行われ、定期的な医療的ケアが必要となることがあります。
心臓障がいのある方が快適に働くためには、体調に合わせた労働環境の整備やストレス軽減が重要です。具体的な職場での配慮例は以下の通りです。
・負荷の少ない作業の配慮：重労働や長時間の立ち仕事、体に負担のかかる作業を避け、デスクワークや軽作業を中心とする業務調整を行います。体力に応じて無理なく進められる環境を整え、過労や急激な運動を避けます。
・休憩時間の確保：定期的な休憩が取れるようにし、心臓に過度な負担がかからないよう配慮します。柔軟に休憩が取れる環境が重要です。
・フレキシブルな勤務形態：日による体調変動があるため、フレックスタイムや在宅勤務など、柔軟な勤務形態が推奨されます。通勤負担を軽減するためにリモートワークの導入も有効です。
・時短勤務の導入：短時間勤務を導入することで、過度な疲労やストレスを避け、健康状態を維持します。
・業務負担の調整：過度な業務負担やストレスが心臓に悪影響を与える可能性があるため、業務量を調整し、過剰なプレッシャーを避けます。チーム内で業務を分担し、業務過多にならないよう配慮します。
・リラックスできる環境の整備：心臓に負担をかけにくい、リラックスした職場環境の提供が推奨されます。落ち着いた職場環境で働けるように配慮します。
・通勤時間の短縮：長時間通勤による負担を軽減するため、在宅勤務や勤務時間調整でラッシュアワーを避ける対応が有効です。
・職場内での移動の最小化：エレベーター利用やデスク近くでの作業を中心にし、頻繁な移動や階段利用を最小限にします。
・医師の指導に基づく対応：医療的ケアが必要な場合、定期的な通院や検査のためにスケジュールを調整し、医師と連携した環境整備が求められます。
・緊急時の対応準備：緊急時に備えて迅速に対応できるマニュアルを整備し、周囲の同僚にも対処法を共有します。
・同僚や上司の理解促進：心臓障がいについて周囲の理解を深め、無理のない働き方をサポートするための説明や教育を行います。体調を尊重しながら業務を進められるようにすることが重要です。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
