独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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飲料メーカーでの事務職になります。
庶務業務・一般事務全般に従事していただきます。
【業務内容例】
電話応対(配慮可能)、書類作成、郵便物・メール便の配布、支払処理やファイリング、PC端末への入力作業、事務用品等の発注作業など
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて、業務内容を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：会社の定める勤務地
飲料メーカーでの事務職になります。
庶務業務・一般事務全般に従事していただきます。
【業務内容例】
電話応対(配慮可能)、書類作成、郵便物・メール便の配布、支払処理やファイリング、PC端末への入力作業、事務用品等の発注作業など
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて、業務内容を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：会社の定める勤務地
飲料メーカーでの事務職になります。
庶務業務・一般事務全般に従事していただきます。
【業務内容例】
電話応対(配慮可能)、書類作成、郵便物・メール便の配布、支払処理やファイリング、PC端末への入力作業、事務用品等の発注作業など
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて、業務内容を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：会社の定める勤務地
飲料メーカーでの事務職になります。
庶務業務・一般事務全般に従事していただきます。
【業務内容例】
電話応対(配慮可能)、書類作成、郵便物・メール便の配布、支払処理やファイリング、PC端末への入力作業、事務用品等の発注作業など
※ご経験やスキル、障がい内容に応じて、業務内容を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：会社の定める勤務地
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
TISインテックグループのバックオフィス業務のシェアードサービスを中心に幅広く展...
自社およびグループ企業での事務職をご担当いただきます。
オフィス環境の構築・運営、人事・労務、総務、経理、購買・調達、情報システムに関連する事務業務
業務例）データ入力、資料作成、勤怠管理、請求書処理、経費処理など
※これまでのご経験やスキル、障がい内容を考慮し、お任せする業務を決定いたします。
【業務内容の変更の範囲】業務内容の変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
大手通信会社のグループ企業での事務職になります。
本社の総務部門において、事務サポート業務を行って頂きます。
【業務内容一例】
PCを使用した各種データ入力・チェック、各種資料作成
電話・受付対応（配慮可能）、ファイリング、その他一般事務・庶務業務等
※上記はあくまで一例です。これまでのご経験やスキルを踏まえ、様々な業務をお願いします。
※ご経験によっては、他部署の事務サポート業務をお任せする可能性がございます。
自動車産業を支えている企業にて、社内保健師の業務補助をお任せいたします。
保健師の業務補助をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・健康診断の案内・検診機関への申し込み
・安全教育への申し込み・各種支払い業務
・健康面談の日程調整・電話対応など
※その他ご経歴に合わせて業務をお任せいたします。
※業務内容の変更の範囲：なし
資産運用会社での、事務業務をお任せいたします。
法務コンプライアンス業務をお任せいたします。
【コンプライアンス】
・投資信託、投資顧問における法令等への対応全般（広告、ディスクロージャー、マーケティング資料等の審査を含む）・コンプライアンス指導（社内ルールの整備、社内研修、会議体運営等）
【法務】
・契約書審査・海外投資案件、オルタナティブ運用等の法務面のサポート
※組織として主な職務範囲は上記となり、この中からいくつかをご担当頂きます。
※これまでのご経験を踏まえて、まずは補佐からスタートし、業務を習得していただきます。
※職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。
IT関連企業の事務業務になります。（事務経験必須）
①人事採用業務：履歴書データPDF化、求人票作成、企業データ整理、研修支援業務、アンケート作成、経費処理
②経理業務：請求書整理、小口データ確認
③営業支援業務：比較見積作成支援（転記作業）
④総務支援業務：アルコールチェッカー発送、運転記録データ化、福利厚生チケット発送
⑤社会貢献課業務：サステナビリティデータ集計・ノベルティ発送
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
※障害に関する配慮は可能な限り対応いたしますので、お気軽にご応募ください。
上肢障がいとは、腕や手の機能に障がいがある状態を指し、物を持つ、つかむ、操作する、細かい動作を行うといった日常の基本的な活動が制限されることが特徴です。主に事故や外傷、先天的な要因、病気（例：関節リウマチ、脳卒中後の麻痺など）が原因で生じ、障がいの程度は軽度から重度まで様々です。
障がい者手帳を取得することで、その等級に応じた各種福祉サービスや支援が受けられます。
上肢障がい者が職場で働く際には、個別のニーズに応じた配慮やサポートが必要です。具体的な職場での対応例を以下に示します。
バリアフリーなデスク配置
手の動きが制限される場合、必要な書類や道具を取りやすい位置に配置するなど、作業スペースの調整が重要です。
補助具や機器の導入
音声入力、片手で操作可能なデバイス、補助器具などを提供し、効率的な作業を支援します。
力を必要としない業務の割り当て
重量物を扱わない業務や、電話対応・コンピュータ業務など手や腕に負担の少ない業務への調整が考えられます。
作業の自動化・デジタル化
手作業を減らすために、業務の一部をデジタル化・自動化することも効果的です。
適切な休憩の確保
同一姿勢や反復動作が続く場合、定期的に休憩を取り、疲労を軽減することで働きやすさを向上させます。
業務ペースの配慮
タイピングスピードや手作業のスピードに合わせた業務ペース配慮が必要です。
同僚や上司の理解促進
上肢障がいの特性に応じた配慮やサポートが必要な場合、職場全体での理解が大切です。共に働く同僚や管理者が障がいについての理解を深めることで、より快適で支え合う職場環境を実現します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
