独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
家庭用レジャー機器メーカーでの社内資料の電子化、整理業務
本社経理部門にて、経理業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・決算業務全般（財務三表の作成、開示書類の作成など）
・会計システムの管理運営、会計方針の策定、グループ会社への指導
・管理資材や分析資料、業務予想の作成
※ご入社後当面は、ご経験やご志向を踏まえ、上記業務内容のいずれかの領域に焦点を当てることも可能です。
※業務内容の変更の範囲：部内業務にて幅広くお任せいたします。
総合設備企業での事務業務（書類作成、電話応対、データ入出力など）
本社における一般事務業務をご担当いただきます。
＜想定される主な業務内容＞
・電話応対 ・各種書類・資料の作成 ・請求書、領収書の処理
・データ入出力 ・コピー・ファイリング
・そのほか、付随する一般事務・庶務業務全般
※PCを使用した業務が中心となります。
※経験・スキルおよび障がい内容等に応じて、具体的な業務内容はご相談致します。
※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎します！
※職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。
IT関連企業の事務業務になります。（事務経験必須）
①電話対応:納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4～5名の営業サポートをしていきます。
②契約書・納品書・請求関連書類
登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問題ないか営業と連携して確認を進めていきます。
③請求・回収
会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務を行っていただきます。
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
金融系企業の事務職になります。
今回の募集は、ご来店されたお客様と直接関わる窓口業務ではなく 、各係から依頼された事務処理を引き受ける後方業務を予定しています。
【業務の一例】
・経理（決算、納税申告を含む）業務
・資金運用業務 ・総務、人事業務
・債権回収業務 ・融資審査業務
・その他一般事務
※担当業務（部署）はご本人のご志向・ご経験・障害配慮を考慮して決定いたします。
化学メーカーでの事務系業務をお任せいたします。
事務系業務での配属を想定しています。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
※これまでのご経験、ご経歴から適切なポジションでの業務をお任せいたします。
※入社後、職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。
化学メーカーでの事務系業務をお任せいたします。
事務系業務での配属を想定しています。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
※これまでのご経験、ご経歴から適切なポジションでの業務をお任せいたします。
※入社後、職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。
保険業界のリーディングカンパニーでの事務業務になります(未経験可)
【事務、庶務業務】
・備品管理や発注、書類の仕分け、ファイリング、社内連絡や確認（メール、電話）等
・ExcelやWord等を使用したデータ作成およびデータ分析、システムへのデータ登録や確認等
※これまでのご経験や障がいの状況、適性等により仕事内容の相談に応じます。
※職務内容の変更範囲：本人の申し出や予定していた業務の遂行が困難な場合には内容を変更する場合がある
家庭用レジャー機器メーカーでの社内資料の電子化、整理業務
宇治工場の製造部門にて、生産、検証、評価業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・評価、検証業務（評価検証業務の作業者。評価、検証に関わる反復作業、ゲーム機での長時間プレイ等）
・生産業務（生産ライン等での反復作業）
※変更の範囲：職務適性や人員配置を鑑み、変更の可能性あり。
ギフト業界最大手の企業における人事採用業務募集
採用担当として、会社の経営計画を実現するための採用計画を策定し、それに基づいた採用業務を行います。
部署や関連企業と調整し、求める人物の採用を進めていただきます。
新卒採用においては、採用手法など基盤を整えるところから携わることが可能です。
新卒10名、中途20名程度の採用予定となっております。
【業務内容の変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所の変更の範囲】就業場所変更の可能性：有／変更の範囲：会社が定める場所（テレワークを行う場所も含む）
ビル、街、世界を舞台に、社会インフラ基盤の整備に取り組み続ける。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
※今までのご経験、スキル、障がいを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、業務を任せしていきます。
※業務内容の変更の範囲：将来的にご本人の希望やご経験等考慮のうえ、可能性はございます。
精神障がいとは、精神的な健康に影響を及ぼすさまざまな障害を指し、感情、思考、行動に関連する問題が含まれます。これにより、日常生活や社会活動に支障をきたすことがあります。主な精神障がいの種類には以下が含まれます。
うつ病
持続的な気分の落ち込みや興味の喪失を特徴とし、身体的な症状や思考の変化を伴う場合があります。
不安障がい
過剰な不安や恐怖を感じる状態で、社会不安障がいやパニック障がいなどが含まれます。
統合失調症
現実との接触が失われ、幻覚や妄想、思考の混乱などが現れる精神疾患です。
双極性障がい
気分の極端な変動を伴う障がいで、うつ状態と躁状態が交互に現れることがあります。
発達障がい
自閉症スペクトラム障がいや注意欠陥多動性障がい（ADHD）など、発達に関連する障害です。
精神障がいは、治療やサポートによって改善する場合がありますが、理解と配慮がないと、本人や周囲に大きな影響を及ぼすことがあります。
精神障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。各個人で特性や症状に違いがみられるため、個人的な配慮事項を事前に話し合うことが重要です。以下は具体的な配慮の例です。
静かな作業スペースの確保
過剰な刺激を避けるため、静かで落ち着いた作業スペースを提供します。必要に応じて、個別の作業環境を整えます。
勤務時間の調整
体調によっては出勤が困難な場合があるため、フレックスタイム制度を導入し、勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合には、在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができるようにします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、わかりやすい形式で提供します。特に注意が必要な業務については、丁寧に指示を行います。
業務量の調整
仕事の負荷が大きすぎないように、業務量を調整し、必要に応じてサポートを提供します。
相談窓口の設置
メンタルヘルスに関する相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる環境を提供します。専門のカウンセラーや精神科医と連携し、必要な支援を行います。
ストレス管理の研修
ストレス管理やメンタルヘルスに関する研修を実施し、従業員が自己管理やサポートを受けやすくします。
個別のニーズへの理解
精神障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調の変化や業務上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
