独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
人材サービス業のテレフォンオペレーター職になります。
■電話対応（受発信）
・応募者や登録者、法人施設からの問い合わせ対応、予約受付
・Webからの応募者へ電話連絡・求職状況のヒアリング、新規法人施設開拓
■事務
応募者や法人施設情報のシステム入力、メール対応、簡単な資料作成
経験やスキル、本人の希望に応じて、業務をお任せします
電話対応と事務の割合は応相談
大手医療機器メーカーでの事務職募集
【業務例】
・事務補助作業（定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など）
※PCスキルはデータ入力、文書作成程度のスキルから対応可能な職域です。
・庶務系作業（郵便物の配布、集配手配、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など）
・代表電話や内線電話の取次ぎ対応
※電話対応（必須）
※障がいの程度や状況に応じて、上記の業務例をベースに具体的な対応範囲は選考の過程で適宜決定いたします。
IT関連企業の事務業務になります。（事務経験必須）
①人事採用業務：履歴書データPDF化、求人票作成、企業データ整理、研修支援業務、アンケート作成、経費処理
②経理業務：請求書整理、小口データ確認
③営業支援業務：比較見積作成支援（転記作業）
④総務支援業務：アルコールチェッカー発送、運転記録データ化、福利厚生チケット発送
⑤社会貢献課業務：サステナビリティデータ集計・ノベルティ発送
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
※障害に関する配慮は可能な限り対応いたしますので、お気軽にご応募ください。
「美容と健康」の分野で優れた製品とサービスを創造、提供
ピアスグループのオリリー株式会社へ出向してのアウトバウンド テレフォンオペレーター業務です。
非常に働きやすい環境で、プライベートと仕事の両立が可能です。https://www.oleary.jp/
①得意先美容室様へのアウトバウンド業務
・受注促進及び企画提案営業活動（企画・キャンペーンの提案からの受注促進、ツール活用の提案等）
・ご入金状況の確認、督促業務
②担当店における予実管理
①の後、販売状況の確認（アウトバンド）を行い、リストへの入力
③得意先様からの受電及び製品受注関連業務
・受注後は受注票への記入、PCへの入力業務も発生します。
自動車関連商社での事務職募集です
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対（配慮可能）、文書管理、事務用品管理などの事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業務などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定していく想定です。
自動車関連商社での事務職募集です
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対（配慮可能）、文書管理、事務用品管理などの事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業務などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定していく想定です。
不動産業界での事務職になります。（経験不問）
■生産事務（内勤）：資料作成・OA機器操作・書類作成など ■総務事務：資料作成・伝票整理・その庶務など
本社及び各事業部門における事務業務となります。今までの経験を活かしてチャレンジしたいと考えている方に、中途入社のハンディなく活躍していただける環境が整っています。
不動産業界での事務職になります。（経験不問）
■生産事務（内勤）：資料作成・OA機器操作・書類作成など ■総務事務：資料作成・伝票整理・その庶務など
本社及び各事業部門における事務業務となります。今までの経験を活かしてチャレンジしたいと考えている方に、中途入社のハンディなく活躍していただける環境が整っています。
不動産業界での事務職になります。（経験不問）
■生産事務（内勤）：資料作成・OA機器操作・書類作成など ■総務事務：資料作成・伝票整理・その庶務など
本社及び各事業部門における事務業務となります。今までの経験を活かしてチャレンジしたいと考えている方に、中途入社のハンディなく活躍していただける環境が整っています。
大手メーカーでの技術職（オープン）経験者積極採用中
〈主な仕事内容〉技術系オープンポジション
システム開発、社内SEなど。技術系業務での配属を想定しています。
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
※障がいへの配慮は可能な限り対応いたします。まずはご応募いただきご相談ください。
知的障がいとは、知的機能や適応行動に著しい制約がある状態を指し、一般的にはIQ（知能指数）が70未満とされています。知的障がいには以下の特性があります。
・認知機能の低下：情報を理解したり、学習したりする能力が制限されることがあり、問題解決能力や計画性、抽象的思考が難しい場合もあります。
・適応行動の困難：日常生活における基本的なスキル（自己管理、社会的相互作用、職業能力など）が欠如していることが多く、具体的には食事、身支度、掃除、買い物、コミュニケーションなどの活動が含まれます。
・発達時期の制限：知的障がいは通常、18歳までの発達期に現れるため、早期の評価と支援が重要です。
知的障がいは先天的な要因や環境要因、事故や病気によって引き起こされることがありますが、適切な支援や教育を受けることで、知的障がいを持つ方の生活の質を向上させることが可能です。
知的障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が不可欠です。以下に具体的な配慮の例を示します。
明確な作業スペース作業エリアを整理整頓し、分かりやすくすることで業務の流れを把握しやすくします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、視覚的に理解しやすい形（図解やフローチャートなど）で提供します。必要に応じて具体的な例や手本を示すことも効果的です。
簡単なタスクの割り当て
知的障がいのある従業員には、比較的単純で明確なタスクを割り当て、複雑な業務は避けます。
定期的なチェックイン
業務の進捗を定期的に確認し、必要に応じてサポートを行います。具体的なフィードバックやアドバイスを提供することが重要です。
メンター制度の導入
経験豊富な従業員がメンターとなり、業務の指導や相談に乗る体制を整えることが効果的です。
勤務時間の調整
体調や業務の負担に応じて勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合や通勤が難しい場合には在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができる環境を整えます。
個別のニーズへの理解知的障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション業務上の困難や不安について話しやすい環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
