独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
部内におけるアシスタント業務（記載する業務のうちの一部分）
・一般業務業務：会計伝票処理、資料作成、資材発注
・契約管理業務：定例りん議書起案、契約実績管理
・マイネ王運営：ユーザー問合せ対応、サイト内監視、イベント企画立案・運営
※始めはアシスタント業務からの入職となりますが、スキルと経験により主担当として業務を担って頂くことも検討可能です。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
【一般事務関係】
・取引先との受発注手続きとやり取り（仕入・販売等）
・会計・請求・納品等の経理手続き全般・各種物品等の管理・棚卸対応
・電話対応（所属の固定電話）・オフィス内庶務業務全般
【営業事務関係】
・取引先への見積書、提案書の作成・取引先との受発注手続きとやり取り（販売等）、
・各種図面作成（PPTに貼り付けた図面上に機器配置をプロットする程度）
・営業実績データ管理（報告用のデータ整理、グラフ作成等）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
関西一円の法人系お客様向け光ファイバケーブル及び端末機器設備工事にかかる材料費、工事費用および業務委託費用の精算・支払い業務全般
・工事検収書の内容精査・工事資材費、工事費の精算・除却処理
・業務委託費の精算処理・資材管理（使用資材の振替処理、数量管理、発注手続き）
・物品、工事発注手続き・上記業務における自社システムの操作
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・コンシューマ向け新サービス開発支援 ・各種ツール作成、運用支援
※これまでのご経験やお持ちのスキルにより、お任せする業務を決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
部内におけるアシスタント業務（記載する業務のうちの一部分）
・一般業務業務：会計伝票処理、資料作成、資材発注
・契約管理業務：定例りん議書起案、契約実績管理、法人向け価格検討補助
・端末管理業務：端末在庫管理、発注・検収手続き
・データ分析業務：契約者データからの抽出・加工補助
※始めはアシスタント業務からの入職となりますが、スキルと経験により主担当として業務を担って頂くことも検討可能です。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
自部門における組織運営に関連する業務の補助
・りん議書の照査：部内で発行するりん議書の内容確認
・セキュリティルールの運営：部内で対応するセキュリティ関連業務の実施補助
・アウトソーシング（契約）管理：提携先の契約管理補助
・その他：上記以外に組織運営を行う上での照査等の補助業務
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
◆eoをはじめとするコンシューマ向けサービスの公式SNSアカウント運営業務
・・・戦略立案、投稿企画、スケジュール管理、監視、書き込み対応、統計、
分析、社内調整等を中心とした各種業務に従事していただきます。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
営業メンバーの状況を理解し、営業事務として具体的には以下のような営業バックヤード業務を行っていただきます。
1.集合導入物件のデータ集計、入力
2.集合導入物件の手数料等支払い業務
3.チーム内庶務業務
4.電話・メール対応、ファイリングなど
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
１．各種資料作成：周知・依頼文、管理資料の作成、過去事例を踏まえた更新等
２．全社・各署への周知・依頼：メール送信、結果集約、QA記録、簡単な質疑対応等
３．事故分析と再発防止策の水平展開：発生事故の傾向分析、ベースライン対策立案とその全社展開、対策の効果確認と継続的な改善等
４．その他各種支援：会議・教育会場手配、出席者記録、議事録作成、アンケート集約、管理システム運用等
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・Webサイト維持運用に伴う制作作業→制作ディレクション
・Webサイト（eo、mineo、法人サイト等）で使用する画像制作
→バナーデザイン
→説明画像等のイメージ作成
・サイト運営補助業務
→MA（マーケティングオートメーション）ツールオペレーション
→サイトコンテンツCMS登録
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
