独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
◆eoをはじめとするコンシューマ向けサービスの公式SNSアカウント運営業務
・・・戦略立案、投稿企画、スケジュール管理、監視、書き込み対応、統計、
分析、社内調整等を中心とした各種業務に従事していただきます。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
営業メンバーの状況を理解し、営業事務として具体的には以下のような営業バックヤード業務を行っていただきます。
1.集合導入物件のデータ集計、入力
2.集合導入物件の手数料等支払い業務
3.チーム内庶務業務
4.電話・メール対応、ファイリングなど
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
自部門における組織運営に関連する業務の補助
・りん議書の照査：部内で発行するりん議書の内容確認
・セキュリティルールの運営：部内で対応するセキュリティ関連業務の実施補助
・アウトソーシング（契約）管理：提携先の契約管理補助
・その他：上記以外に組織運営を行う上での照査等の補助業務
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
１．各種資料作成：周知・依頼文、管理資料の作成、過去事例を踏まえた更新等
２．全社・各署への周知・依頼：メール送信、結果集約、QA記録、簡単な質疑対応等
３．事故分析と再発防止策の水平展開：発生事故の傾向分析、ベースライン対策立案とその全社展開、対策の効果確認と継続的な改善等
４．その他各種支援：会議・教育会場手配、出席者記録、議事録作成、アンケート集約、管理システム運用等
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・Webサイト維持運用に伴う制作作業→制作ディレクション
・Webサイト（eo、mineo、法人サイト等）で使用する画像制作
→バナーデザイン
→説明画像等のイメージ作成
・サイト運営補助業務
→MA（マーケティングオートメーション）ツールオペレーション
→サイトコンテンツCMS登録
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
自主制作番組の運用補助⇒放送素材インジェスト
→放送する番組のシステムへの登録作業（編成データ、放送素材等）
⇒番組アーカイブ→放送した番組のアーカイブ登録作業
自主制作番組の制作補助⇒動画制作補助
→番組内容のチェック（考査）→放送素材の簡易編集
・番組制作に伴うデザイン及び収録補助（未定）→番組テロップデザイン
→SNS用サムネイル→※一部番組編集（タイトル編集等）→社内動画制作案件
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・各種設備・資機材購入、請負工事、リース等の契約手続業務
・月次計上・支払処理（検収処理等）
・物品工事契約票審査・承認
・その他予実算管理、会議体事前報告他
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
【文書関係業務】
・文書規定管理、問い合わせ対応等・りん議システムの運用、問い合わせ対応等
・電子契約管理、問い合わせ対応等・電子契約システムの運用、問い合わせ対応等
・社印押捺関係業務（押捺・印紙添付、押捺管理システム運用等）
・印紙税運用、問い合わせ対応等・決裁権限規程管理、問い合わせ対応等・その他文書関連業務
【法務業務】
・損害賠償請求業務（部署間連携、りん議作成、相手方との折衝等）・コンプライアンス意識啓発・社内研修等のコンプライアンス関係業務
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
りん議・伝票審査運用、勘定残高照合
経理ヘルプデスク（問合せ、AIﾁｬｯﾄ、FAQ、ポータル整備）
電子帳簿保存の運用・経理研修の推進
経理システムの運用・システム運用・マスタ管理、マニュアル作成
外部照会対応（勘定残高照会、アンケート）
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
サービス業界での事務職になります。
人事部、総務部また他部門での事務職として、業務をお任せいたします。
【業務内容例】
・Excel、Wordでの資料作成・システムへのデータ入力
・受発注、精算対応・各部門専門業務・その他庶務など
障がいの内容によって担当いただく業務の調整が可能です。
詳細は面接の中でご相談させていただければと思います。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：なし
精神障がいとは、精神的な健康に影響を及ぼすさまざまな障害を指し、感情、思考、行動に関連する問題が含まれます。これにより、日常生活や社会活動に支障をきたすことがあります。主な精神障がいの種類には以下が含まれます。
うつ病
持続的な気分の落ち込みや興味の喪失を特徴とし、身体的な症状や思考の変化を伴う場合があります。
不安障がい
過剰な不安や恐怖を感じる状態で、社会不安障がいやパニック障がいなどが含まれます。
統合失調症
現実との接触が失われ、幻覚や妄想、思考の混乱などが現れる精神疾患です。
双極性障がい
気分の極端な変動を伴う障がいで、うつ状態と躁状態が交互に現れることがあります。
発達障がい
自閉症スペクトラム障がいや注意欠陥多動性障がい（ADHD）など、発達に関連する障害です。
精神障がいは、治療やサポートによって改善する場合がありますが、理解と配慮がないと、本人や周囲に大きな影響を及ぼすことがあります。
精神障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。各個人で特性や症状に違いがみられるため、個人的な配慮事項を事前に話し合うことが重要です。以下は具体的な配慮の例です。
静かな作業スペースの確保
過剰な刺激を避けるため、静かで落ち着いた作業スペースを提供します。必要に応じて、個別の作業環境を整えます。
勤務時間の調整
体調によっては出勤が困難な場合があるため、フレックスタイム制度を導入し、勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合には、在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができるようにします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、わかりやすい形式で提供します。特に注意が必要な業務については、丁寧に指示を行います。
業務量の調整
仕事の負荷が大きすぎないように、業務量を調整し、必要に応じてサポートを提供します。
相談窓口の設置
メンタルヘルスに関する相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる環境を提供します。専門のカウンセラーや精神科医と連携し、必要な支援を行います。
ストレス管理の研修
ストレス管理やメンタルヘルスに関する研修を実施し、従業員が自己管理やサポートを受けやすくします。
個別のニーズへの理解
精神障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調の変化や業務上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
