独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでのオープンポジションになります。
技術系業務での配属を想定しています。
＜業務例＞
・弊社製品に関する研究開発、生産技術など
・設計・保全管理、設備計画立案、予算管理、安全・環境関連法対応管理
※具体的な業務内容はご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定していきます。
※ご経験や適性に応じて別ポジションを打診させていただくこともございます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでのオープンポジションになります。
技術系業務での配属を想定しています。
＜業務例＞
・弊社製品に関する研究開発、生産技術など
・設計・保全管理、設備計画立案、予算管理、安全・環境関連法対応管理
※具体的な業務内容はご経験、スキル、障がいの特性などを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定していきます。
※ご経験や適性に応じて別ポジションを打診させていただくこともございます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでのオープンポジションになります。
人事・経理・法務・情報システム・広報・マーケティング・事業企画・営業等、これまでのご経験に合わせてポジションを検討いたします。
《業務例》PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、業務改善等
※上記業務内容は一例です。
※業務内容は、ご希望、ご経験や能力を考慮してお任せする職務を検討いたします。
※ご経験や適性に応じて別ポジションを打診させていただくこともございます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでのオープンポジションになります。
人事・経理・法務・情報システム・広報・マーケティング・事業企画・営業等、これまでのご経験に合わせてポジションを検討いたします。
《業務例》PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、業務改善等
※上記業務内容は一例です。
※業務内容は、ご希望、ご経験や能力を考慮してお任せする職務を検討いたします。
※ご経験や適性に応じて別ポジションを打診させていただくこともございます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでのオープンポジションになります。
人事・経理・法務・情報システム・広報・マーケティング・事業企画・営業等、これまでのご経験に合わせてポジションを検討いたします。
《業務例》PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、業務改善等
※上記業務内容は一例です。
※業務内容は、ご希望、ご経験や能力を考慮してお任せする職務を検討いたします。
※ご経験や適性に応じて別ポジションを打診させていただくこともございます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでのオープンポジションになります。
人事・経理・法務・情報システム・広報・マーケティング・事業企画・営業等、これまでのご経験に合わせてポジションを検討いたします。
《業務例》PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、業務改善等
※上記業務内容は一例です。
※業務内容は、ご希望、ご経験や能力を考慮してお任せする職務を検討いたします。
※ご経験や適性に応じて別ポジションを打診させていただくこともございます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
事務処理代行サービス企業での事務業務（総務・人事関連、経理業務、審査サポート...
グループ企業内の従業員を対象とした労務業務を担っています。
法律や自社の制度等に関する幅広い知識を学びながら、人事労務のプロフェッショナルとして、グループ企業内の従業員が安心して働ける環境を一緒に守って頂ける仲間を募集します。
【業務の具体例】年末調整／住民税の対応、入社／退社／休職／休業等の対応
※就業場所の変更範囲：本社及び、当社の事業所(ただし、東京23区内に限る)
膀胱障がいとは、膀胱の機能に問題が生じ、尿の蓄積や排泄に影響を与える状態を指します。一般的な症状には、尿失禁、尿意切迫、頻尿、排尿困難、残尿感などが含まれ、脊髄損傷やパーキンソン病、脳卒中、多発性硬化症、前立腺疾患などの神経系や筋肉系の疾患、または加齢が原因で発症することが多いです。
膀胱障がいの症状は軽度の頻尿や尿漏れから、排尿のコントロールが困難な重度の状態まで幅広く、日常生活に大きな影響を与える場合もあります。診断のもと、医師の指導によってカテーテル、薬物療法、骨盤底筋のリハビリなどの治療が行われます。障がい者手帳を取得し、特定の福祉サービスの利用が可能です。
膀胱障がいのある方が働く際には、プライバシーや身体の快適さに配慮した環境が重要です。以下は具体的な職場での配慮例です。
頻繁なトイレ休憩の許可
通常の休憩時間に関わらず、必要に応じてトイレに行けるような柔軟な対応が求められます。
トイレの場所とアクセスの確保
トイレが遠い場合やアクセスが難しい場合、トイレ近くの席配置や障がい者用トイレの設置が重要です。
個別のトイレ利用時間の配慮
カテーテルなどの医療処置が必要な場合、プライバシーの確保が求められます。こうした配慮に対する周囲の理解も重要です。
フレキシブルな勤務形態
症状に応じて在宅勤務やフレックスタイムを導入することで、体調やトイレのニーズに合わせた働き方が可能です。
移動を最小限にする業務
職場内で頻繁に移動する必要がない、座り仕事やオンラインで完結する業務が望ましい場合があります。
職場での理解促進
膀胱障がいの症状は外見からは見えないため、必要に応じて上司や同僚に理解を求め、無理のないサポートが受けられる環境が大切です。
ストレスの軽減
頻繁なトイレ休憩や排尿コントロールへの不安を軽減するための職場環境づくりも重要です。
医療機器の利用に関するサポート
カテーテルなど医療器具の使用が必要な場合、適切な空間の提供やサポートが求められます。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
