独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
製菓・製パン原材料業界においてのリーディングカンパニーでの事務職になります（...
応募頂いた方の適性を考慮し事務系の配属部署にて、事務・庶務業務に従事頂きます。
（配属想定部署例：経営企画部、経理部、営業本部、商品本部など）
《想定業務内容》
・会計データ入力、確認、修正・伝票作成、入力・郵便物仕分け・社内便出荷作業
・書類整理、ファイリング・電話対応（配慮可）・電子メール対応・その他事務・庶務業務全般
※未経験でも先輩や上司が丁寧に業務をお教えしますのでご安心ください
※業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり（出向取扱規程により出向を命ずることがあり、その場合は出向先の定める業務）
「遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン」
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲で変更の可能性あり。
「遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン」
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定いたします。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲で変更の可能性あり。
100年以上にわたる大型運搬機械の歴史と技術を継承しています。
各部署での業務を担当していただきます。
今までのご経験、スキル、障がい内容の特性に従い配属いたします。
・調達システムによる購買品の調達データの入力、調達資料のファイル管理業務
・PCによる原価積算業務、及び積算のため準備作業（業者への見積依頼など）
・DXのためのシステム構築やマスター管理業務
・工事等に関する見積書作成業務
・備品管理、PCによるデータ入力、郵便物の配布などの庶務業務
※業務内容の変更の範囲：あり（会社の定める範囲）
本会はグループのなかで農畜産物の販売や生産資材の供給など経済事業を行う組織です。
■本社各部（管理部、米穀事業部、生産資材事業部、畜産事業部、生活関連事業部）の補助業務。
○仕事内容：電話（社内外からの電話一次取次）、メール対応（社内外）、来客対応（受付、案内）、書類作成（会議資料作成、コピー）、ファイリング（稟議書、伝票、資料）、顧客管理（与信、売上、回収）、商品管理（在庫、発注）、データ集計（販売実績分析）等事務作業。
※求職者の経験、スキル、障がいに応じて、業務設計を致します。
※業務上、電話対応があります。
※業務内容の変更の範囲：ご障がいの状況や適性に応じて変更になる可能性あり
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
IT関連企業の事務業務になります。（事務経験必須）
①人事採用業務：履歴書データPDF化、求人票作成、企業データ整理、研修支援業務、アンケート作成、経費処理
②経理業務：請求書整理、小口データ確認
③営業支援業務：比較見積作成支援（転記作業）
④総務支援業務：アルコールチェッカー発送、運転記録データ化、福利厚生チケット発送
⑤社会貢献課業務：サステナビリティデータ集計・ノベルティ発送
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
※障害に関する配慮は可能な限り対応いたしますので、お気軽にご応募ください。
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
日本TOPメーカーでの、営業、システム関連職になります。
これまでのご経験やご希望等にあわせて、配属先やお任せする業務を決定いたします。
【検討可能性のある職種】
①フロント営業・フロントSE・カスタマーサポート（保守）
②営業企画・営業計画部門
※上記以外にもお持ちのご経験やスキルに応じて配属部門を検討させて頂きます。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める就業場所
知的障がいとは、知的機能や適応行動に著しい制約がある状態を指し、一般的にはIQ（知能指数）が70未満とされています。知的障がいには以下の特性があります。
・認知機能の低下：情報を理解したり、学習したりする能力が制限されることがあり、問題解決能力や計画性、抽象的思考が難しい場合もあります。
・適応行動の困難：日常生活における基本的なスキル（自己管理、社会的相互作用、職業能力など）が欠如していることが多く、具体的には食事、身支度、掃除、買い物、コミュニケーションなどの活動が含まれます。
・発達時期の制限：知的障がいは通常、18歳までの発達期に現れるため、早期の評価と支援が重要です。
知的障がいは先天的な要因や環境要因、事故や病気によって引き起こされることがありますが、適切な支援や教育を受けることで、知的障がいを持つ方の生活の質を向上させることが可能です。
知的障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が不可欠です。以下に具体的な配慮の例を示します。
明確な作業スペース作業エリアを整理整頓し、分かりやすくすることで業務の流れを把握しやすくします。
業務の明確化
業務内容や手順を明確に文書化し、視覚的に理解しやすい形（図解やフローチャートなど）で提供します。必要に応じて具体的な例や手本を示すことも効果的です。
簡単なタスクの割り当て
知的障がいのある従業員には、比較的単純で明確なタスクを割り当て、複雑な業務は避けます。
定期的なチェックイン
業務の進捗を定期的に確認し、必要に応じてサポートを行います。具体的なフィードバックやアドバイスを提供することが重要です。
メンター制度の導入
経験豊富な従業員がメンターとなり、業務の指導や相談に乗る体制を整えることが効果的です。
勤務時間の調整
体調や業務の負担に応じて勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供します。
在宅勤務の選択肢
体調が優れない場合や通勤が難しい場合には在宅勤務を選択できるようにし、自宅で快適に仕事ができる環境を整えます。
個別のニーズへの理解知的障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション業務上の困難や不安について話しやすい環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
