独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
メーカーでの事務業務をお任せいたします。
ご経験やご希望に合わせて、一般事務業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
■法務・知的財産部門 ・契約書審査、作成 ・コンプライアンス業務 ・文書作成 ・文書保管など
■財務経理部門 ・仕分 ・伝票処理 ・月次処理（経費精算など） ・単体、連結決算処理など
※業務内容の変更の範囲：あり/なし（会社の定める業務等）
※勤務地の変更の範囲：有（当面はございません※転居を伴わない変更の可能性がございます）
メーカーでの事務業務をお任せいたします。
ご経験やご希望に合わせて、一般事務業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
■総務部門 ・設備、備品管理 ・文書管理 ・行事対応 ・伝票処理等
■調達部門 ・受発注業務 ・物流手配 ・材料、副資材手配など
■情報システム部門 ・情報機器の管理（PCピッキング等） ・ライセンス管理 ・社内システムのヘルプデスク
※業務内容の変更の範囲：あり/なし（会社の定める業務等）
※勤務地の変更の範囲：有（当面はございません※転居を伴わない変更の可能性がございます）
プライム上場、設立50年以上の安定企業です。
ご経験やご希望に合わせて、一般事務業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・書類作成、ファイリング、保管、郵便物の受発送 ・電話対応 ・各種伝票、帳票類の作成、データ入力業務
・Word、Excelを使用した文書、表データ、資料の作成 ・データまとめ
※職歴や経験・スキル・志向を考慮して、配属部署や仕事内容を決定いたします。
※やりたいこと、できることを何でもお話しください。
※業務内容の変更の範囲：あり/なし（会社の定める業務等）
※勤務地の変更の範囲：有（当面はございません※転居を伴わない変更の可能性がございます）
大手メーカーのマーケティング会社の、事務系オープンポジションです。（経験必須）
■総務関連
・安全衛生委員会事務局としての運営・運営サポートなど（交通安全・労災防止・防災・労働環境整備・健康経営など）
・ファシリティの管理・管理サポートなど（設備・オフィスレイアウト・ITインフラ・電話など）
■人事関連
・労政担当（労働組合との事前協議・人事交渉・労使協議会事務局などの運営・サポート）
・人事担当（労務管理面の支店の管理職のサポート など）
・採用活動（大学などの教育機関で実施する会社説明会のフォロー、支店における一次面接・二次面接の事務局、その後のフォローなど）
※今までのご経験、スキル、障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
大手メーカーのマーケティング会社の、事務系オープンポジションです。（経験必須）
本社各部門（営業サポート、マーケティング、調達、宣伝、法務、アドミニストレーション、サポートページ運用、労務、給与計算事業など）における事務系業務
【業務例】
調達：仕入先選定、契約、見積、発注、納期管理、検収支払など
宣伝：Google Analytics等の分析ツールを用いた自社／競合分析、レポーティング、最適化案立案など
法務：契約業務、法律相談、訴訟対応、コンプライアンス・リスクマネジメント業務、コーポレートガバナンス業務、M&A対応など
アドミニストレーション：予算管理やプロジェクトの進行管理など
※上記は代表的な業務例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
※上記内容とは異なる部署・業務を提案させていただく場合があります。
大手メーカーのマーケティング会社の事務のポジションになります。（経験必須）
■仕事内容
・エンタープライズBU及びエリアBU顧客、パートナーの物販受注登録業務
・受注関連問い合わせ対応業務（電話対応有）
・上記の付帯業務及び証憑管理業務及びその他関連業務
※上記は代表的な業務例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
大手メーカーのマーケティング会社の、事務系オープンポジションです。（経験必須）
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
大手電力貴社のグループ会社での事務職になります。
・官公庁等、社外からのアンケート回答や軽微な問い合わせへの対応
・業界団体等からの共有情報の社内ポータルサイトへの登録および社内展開
・図書・備品購入等の発注手続きや会計伝票登録等の支払処理
・総務省会議への参加登録（WEBフォームもしくはメールでの登録）
・りん議、簡易りん議登録等の社内手続きのサポート など
※基本的には、担当社員の業務サポートとして、作業内容等をお伝えした上で対応実施頂くことを想定しています。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
※勤務地の変更の範囲： 本社および当社が定める事業所
全従業員の物心両面の幸福を追及し、社会の進歩発展に貢献します
各部門（人事、総務、営業、経理、企画 、法務、情報システム等）における以下の業務
・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善等
・確認、PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール 等）等
・ヘルプデスク、外部ベンダー対応等
※部門により求人業務は異なります。
※上記の業務内容からご本人様の経験や障がい内容、適性にあわせて配属を決定いたします
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
フルリモートの一般事務職採用
※フルリモートの採用業務
仕事内容）面接調整、応募者とのやりとり、応募書類の管理、応募者数の集計
応募者と面接官のスケジュール確認、面接のスケジュール確定
応募者からの質問への回答やこちらからの各種連絡、履歴書等の応募書類の管理、応募者数の集計等
【業務内容変更の範囲】業務内容変更の可能性：有／変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】就業場所変更の可能性：無
心臓障がいとは、心臓の機能に何らかの支障があり、血液の循環や心拍のリズム、心臓のポンプ機能に影響が生じる状態を指します。心臓障がいは、先天性心疾患（生まれつきのもの）や心不全、不整脈、狭心症、心筋梗塞などの疾患によって引き起こされ、日常生活において息切れや疲労感、胸痛、めまいといった症状が見られます。重症度により、障がい者手帳の取得が可能な場合もあり、医療費補助や交通機関利用支援などの福祉サービスを受けることができます。
心臓障がいの程度は、軽度のものから日常生活に大きな制約が生じる重度のものまで様々です。医師の指導のもとで、薬物療法、手術、リハビリテーションが行われ、定期的な医療的ケアが必要となることがあります。
心臓障がいのある方が快適に働くためには、体調に合わせた労働環境の整備やストレス軽減が重要です。具体的な職場での配慮例は以下の通りです。
・負荷の少ない作業の配慮：重労働や長時間の立ち仕事、体に負担のかかる作業を避け、デスクワークや軽作業を中心とする業務調整を行います。体力に応じて無理なく進められる環境を整え、過労や急激な運動を避けます。
・休憩時間の確保：定期的な休憩が取れるようにし、心臓に過度な負担がかからないよう配慮します。柔軟に休憩が取れる環境が重要です。
・フレキシブルな勤務形態：日による体調変動があるため、フレックスタイムや在宅勤務など、柔軟な勤務形態が推奨されます。通勤負担を軽減するためにリモートワークの導入も有効です。
・時短勤務の導入：短時間勤務を導入することで、過度な疲労やストレスを避け、健康状態を維持します。
・業務負担の調整：過度な業務負担やストレスが心臓に悪影響を与える可能性があるため、業務量を調整し、過剰なプレッシャーを避けます。チーム内で業務を分担し、業務過多にならないよう配慮します。
・リラックスできる環境の整備：心臓に負担をかけにくい、リラックスした職場環境の提供が推奨されます。落ち着いた職場環境で働けるように配慮します。
・通勤時間の短縮：長時間通勤による負担を軽減するため、在宅勤務や勤務時間調整でラッシュアワーを避ける対応が有効です。
・職場内での移動の最小化：エレベーター利用やデスク近くでの作業を中心にし、頻繁な移動や階段利用を最小限にします。
・医師の指導に基づく対応：医療的ケアが必要な場合、定期的な通院や検査のためにスケジュールを調整し、医師と連携した環境整備が求められます。
・緊急時の対応準備：緊急時に備えて迅速に対応できるマニュアルを整備し、周囲の同僚にも対処法を共有します。
・同僚や上司の理解促進：心臓障がいについて周囲の理解を深め、無理のない働き方をサポートするための説明や教育を行います。体調を尊重しながら業務を進められるようにすることが重要です。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
