独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
金融サービス企業における社内SE・システム企画を担当
社内SE／システム企画担当を担っていただきます。現在、弊社の情報戦略部は3つに分かれております。（1）システム企画（2）プロジェクト推進（3）システム運用 今回はシステム企画での募集となります。■全社IT戦略の立案・推進 ■新規システムの企画・既存システム調査・システム化計画。 ■社内、グループ会社におけるシステム企画支援。 IFRSの導入、新しい金融ビジネスなど今後のIT戦略に基づく新規システム企画をご担当頂きます。
半導体、液晶関係の検査・測定機器のリーディングカンパニーでの事務職になります。
■人事総務部付けで、下記の事務サポートを担って頂きます。
・荷物の受け取り及び発送業務
・データ入力業務（入社退社、社員データなど）
・採用サポート業務（応募受付、面接連絡、合否連絡など）※時期変動あり
・社内研修サポート業務（受講対象者への案内、会場手配、資料用意）
・その他、各種文書や資料作成。
※上記をはじめとした幅広い業務に携わって頂きたいと考えていますので、ご経験やスキルに応じて、担当業務を設計します。
総合ファイナンス企業での事務職募集
■営業担当者の指示により、契約書類などを作成いただきます。・専用端末への契約データなどの入力 ・契約書類などの作成（複数枚添付別紙がある場合は袋とじ作業あり） ■営業に付随する事務処理を行っていただきます。 ・データ上にて契約書類等の回収処理、耐火キャビネへの書類ファイリング ・契約書類等の抜取（A4サイズのBoxファイルの持出、移動あり）・営業関連の社内外電話対応 ■庶務業務は以下の通りとなります。 ・社内便の送付、書類や文具等の補充、経費処理、室内の整理整頓等
採用・教育業務を通してキャリアアップしませんか？
人材開発部での業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
【人材開発課】
・全階層別教育（内定者・中堅・管理職・経営層）の企画及び運営
・職種別教育（離職・人員・適性）、女性活躍推進PJ事務局
【HR推進課】
・タレントマネジメントシステム管理、自己啓発制度運用、社内公募、配属人員計画
・各種HR分析（離職・人員・適性）、女性活躍推進PJ事務局
※会社の定める業務の範囲内で変更の可能性あり。
サービス事業を行う企業での管理部門における一般事務
本社管理部門での一般事務をお任せいたします。
【業務例】
定型フォームへのデータ入力、データベースの更新・管理、契約文書などの紙ベース書類のPDF化やファイリング、定例会議などに向けた資料作成（データの抽出や加工など）、部内経費精算や請求書や帳票の発行・管理、その他郵送物の受け取り・配送手配などの庶務業務
※具体的な初期配属の職域に関しては今までのご経験・スキルなどを鑑みて選考の過程で適宜、決定いたします。
※業務範囲の変更：会社の定める業務、出向先の定める業務
通信サービス関連企業での社内システムに関わるSE業務
社内システムの企画、設計、開発、保守・運用を実施。最新のICTを駆使した通信サービスに関わるシステムの開発を通じて、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる革新的価値を創造します。その他、インフラ系エンジニアや、ご経験・スキルに応じて、アプリ開発やクラウドエンジニア、IoTアプリケーションエンジニアなど、幅広い業務の中からご提案させていただきます。
世界に類のないものを創る。
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
