独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
不動産開発企業にてテナント・施設管理を担当
ショッピングモール内事務所における各種事務業務に従事していただきます。(1)モール内テナント担当 ：テナントの売上向上サポート、モール全体の販売促進活動・モール内装飾・チラシ作成・イベント運営 など (2)施設管理担当：経理業務、飲食テナントの食品衛生管理、テナント会運営（テナント従業員福利厚生の拡充、懇親会企画）、テナント入退店工期管理 など そのほか、資料作成、ファイリング、電話・受付対応などの業務もございます。※直接、お客さまに商品を販売するお仕事ではありません。※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎致します！
特例子会社での入力業務・軽作業・社内業務サポート
・入力事務：Excelを使った入力、請求書の伝票起こし、システムへの入力代行などの事務処理系の業務 ・軽作業系の業務：毎日届く郵便物の受け入れ、仕訳など、チーム作業も担当頂く予定です。（郵送物の仕訳/伝票処理/荷物受け取りの記録管理/受け取り履歴の管理など） ・その他：受付電話の一次対応、社内清掃、備品の管理、社内業務にまつわるサポート業務全般 ※一部、GmailやGoogleチャットという連絡用ツールを使っての業務連絡もございます。※これまでのご経験やスキル、障がい内容にあわせて業務を決定いたします。
特例子会社での入力業務・軽作業・社内業務サポート
・入力事務：Excelを使った入力、請求書の伝票起こし、システムへの入力代行などの事務処理系の業務 ・軽作業系の業務：毎日届く郵便物の受け入れ、仕訳など、チーム作業も担当頂く予定です。（郵送物の仕訳/伝票処理/荷物受け取りの記録管理/受け取り履歴の管理など） ・その他：受付電話の一次対応、社内清掃、備品の管理、社内業務にまつわるサポート業務全般 ※一部、GmailやGoogleチャットという連絡用ツールを使っての業務連絡もございます。※これまでのご経験やスキル、障がい内容にあわせて業務を決定いたします。
IMAGING技術を核に、豊かな社会の実現に取り組んでいます
事務系業務での配属を想定しています。
・PCを使った資料作成、電話応対(配慮可)、文書管理、事務用品管理などの一般事務系業務
・来客者の対応や郵便物の仕分け業などの部内で付帯的に発生する庶務系業務
※今までのご経験、スキル、お持ちの障がいの特性を考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せしていく想定です。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・ＰＣの設定、管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒システム系業務
世界最大級の総合コンサルティングファームの、未経験から働けるエンジニアのお仕...
未経験でエンジニア職を志向する、成長・学習意欲のある方を募集しています。ご入社後は、弊社独自のプログラミング育成トレーニングに参加いただき、プログラミングの基礎から丁寧に指導いたします。
＜業務内容＞
ITテクノロジーのスペシャリストとして、様々な企業の課題を解決するシステム企画・開発を担い、お客様企業の事業変革からその実行まで行っていただきます。具体的には、企業における基幹系および情報系の業務システムの、アプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用などを担当します。
＜エンジニア育成トレーニングついて＞ご入社後は、数カ月間のエンジニア育成トレーニングに参加していただきます。あらゆる業務の基盤となるテクノロジーの基本概念や知識に加えて、プログラミング・データベース・インフラ、等のテクノロジースキルの基礎を学びます。設計からテストまで、開発工程を一気通貫で体験することによって実業務に活かせる基礎知識・スキルを体得することができます。
不動産業での各種事務・庶務業務を担当（PC作業、書類の受信・発信、事務用品の管理）
部署内における各種事務・庶務業務をご担当いただきます。＜想定される主な業務内容＞・PC作業（データ入力・管理、簡単な書類作成など） ・書類の受信・発信業務 ・書類整理、コピー・ファイリング ・事務用品の管理および受発注 ・電話応対（取次程度） ・そのほか、付随する事務庶務業務全般 ※電話応対は必須となります。 ※スキルやご希望、障がい内容などに応じて業務内容はご相談致します。
不動産業での各種事務・庶務業務を担当（PC作業、書類の受信・発信、事務用品の管理）
部署内における各種事務・庶務業務をご担当いただきます。＜想定される主な業務内容＞・PC作業（データ入力・管理、簡単な書類作成など） ・書類の受信・発信業務 ・書類整理、コピー・ファイリング ・事務用品の管理および受発注 ・電話応対（取次程度） ・そのほか、付随する事務庶務業務全般 ※電話応対は必須となります。 ※スキルやご希望、障がい内容などに応じて業務内容はご相談致します。
「美容と健康」の分野で優れた製品とサービスを創造、提供
事務系業務での配属を想定しています。
※今までのご経験、スキル、障がいを考慮し、業務範囲を選考の過程で適宜決定し、業務を任せしていきます。
一例としては下記のとおりとなります。
・経理経験をお持ちの方又は簿記の資格や会計知識を取得している方⇒経理系業務
・給与、勤怠、社会保険業務や採用業務をご経験されている方⇒人事系業務
・PCの設定・管理をご経験されている方やシステム関連のご経験をお持ちの方⇒情報システム系業務
不動産業での各種事務・庶務業務を担当（PC作業、書類の受信・発信、事務用品の管理）
部署内における各種事務・庶務業務をご担当いただきます。＜想定される主な業務内容＞・PC作業（データ入力・管理、簡単な書類作成など） ・書類の受信・発信業務 ・書類整理、コピー・ファイリング ・事務用品の管理および受発注 ・電話応対（取次程度） ・そのほか、付随する事務庶務業務全般※電話応対は必須となります。※スキルやご希望、障がい内容などに応じて業務内容はご相談致します。
不動産業での各種事務・庶務業務を担当（PC作業、書類の受信・発信、事務用品の管理）
部署内における各種事務・庶務業務をご担当いただきます。＜想定される主な業務内容＞・PC作業（データ入力・管理、簡単な書類作成など） ・書類の受信・発信業務 ・書類整理、コピー・ファイリング ・事務用品の管理および受発注 ・電話応対（取次程度） ・そのほか、付随する事務庶務業務全般 ※電話応対は必須となります。 ※スキルやご希望、障がい内容などに応じて業務内容はご相談致します。
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
みなさんの転職をサポートします。
転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
