独自の求人多数！ 障がい者のための転職エージェント
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銀行店舗でのロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等。・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等） ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います（目安：1日3回程度）。そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
銀行でのロビー案内など、接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等（■ロビー案内：ATM等の整列、順番待ちのお客様への対応等 ■用度品の整理・出入庫 ■そのほか庶務業務：郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し 等）※ロビー業務は1時間毎に交代で行います（目安：1日3回程度）。そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
銀行店舗でのロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等。・ロビー案内…ATM等の整列、順番待ちのお客様への対応等・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し） ※ロビー業務は1時間毎に交代で行います（目安：1日3回程度） そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
銀行店舗でのロビー案内など、接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等【具体的な仕事内容】■ロビー案内（ATM等の整列、順番待ちのお客様への対応等 ■用度品の整理・出入庫 ■そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等） ※ロビー業務は1時間毎に交代で行います（目安：1日3回程度） ※そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）
銀行でのロビー案内などの接客や庶務業務を担当
接客対応、用度品の整理・運搬等。・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等） ・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います（目安：1日3回程度）。そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
銀行でのロビー案内などの接客や庶務業務を担当
接客対応、用度品の整理・運搬等。・ロビー案内…ATM等の整列、お客様への店内ご案内、ご誘導の対応等 ・用度品の整理・出入庫 ・そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等）・その他官公庁への便送など ※ロビー業務は1時間程毎に交代で行います（目安：1日3回程度）。そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）。
金融店舗でのロビー案内などの接客や庶務業務
接客対応、用度品の整理・運搬等【具体的な仕事内容】■ロビー案内（ATM等の整列、順番待ちのお客様への対応等 ■用度品の整理・出入庫 ■そのほか庶務業務（郵便の取扱い、重要物件の仕分け、シュレッター、DM封入、ゴム印押し、等）※ロビー業務は1時間毎に交代で行います（目安：1日3回程度）
※そのほかの時間は庶務業務となります（郵便の仕分け、DM封入、ゴム印押しなどは着席での仕事です）
証券会社にて帳票業務・店頭対応などの事務職を募集
（1）法定帳票などの処理業務（2）取引内容、顧客情報のデータ管理（3）コピー・ファイリング、法定帳簿の管理・保管（4）店頭業務（来店・受電・問い合わせなどの対応、各種手続き受付など）（5）その他、部署内の事務・庶務業務全般 ※入社後に、外務員資格を取得していただきます。※具体的な業務内容は、これまでの経験・スキルやご希望、障がい内容などをふまえて決定いたします。
証券会社にて帳票業務・店頭対応などの事務職を募集
（1）法定帳票などの処理業務（2）取引内容、顧客情報のデータ管理（3）コピー・ファイリング、法定帳簿の管理・保管（4）店頭業務（来店・受電・問い合わせなどの対応、各種手続き受付など）（5）その他、部署内の事務・庶務業務全般 ※入社後に、外務員資格を取得していただきます。※具体的な業務内容は、これまでの経験・スキルやご希望、障がい内容などをふまえて決定いたします。
証券会社にて帳票業務・店頭対応などの事務職を募集
（1）法定帳票などの処理業務（2）取引内容、顧客情報のデータ管理（3）コピー・ファイリング、法定帳簿の管理・保管（4）店頭業務（来店・受電・問い合わせなどの対応、各種手続き受付など）（5）その他、部署内の事務・庶務業務全般 ※入社後に、外務員資格を取得していただきます。※具体的な業務内容は、これまでの経験・スキルやご希望、障がい内容などをふまえて決定いたします。
視覚障がいとは、視覚に関連する機能的な障害を指し、視力の低下や完全な失明を含むさまざまな状態があります。視覚障がいは、視力の程度や原因に応じて以下のように分類されます：
視力障害
視力が正常よりも低い状態で、日常生活に支障をきたすことがあります。一般的には視力が0.3以下の場合が多いです。
色覚障害
特定の色（赤や緑など）の識別が難しい状態です。
完全失明
視覚がまったくない状態で、光や影を感じることすらできない場合があります。
視覚障がいの原因には、遺伝的要因、外傷、病気（例：糖尿病性網膜症や緑内障）などが含まれます。視覚障がいを持つ人々は、日常生活や職場でさまざまな困難に直面するため、適切な支援が必要です。
視覚障がいのある方が快適に働ける環境を提供するためには、職場での理解と配慮が重要です。具体的な配慮の例は以下の通りです。
バリアフリーの設計
障害物を排除し、通路を広くすることで、安全に移動できる環境を提供します。特に、階段や段差のない移動経路を確保します。
音声ガイドの活用
音声で案内をする技術や設備を導入し、必要な情報を音声で提供します。
音声ソフトの導入
PC操作の際に音声ソフトを使用するケースがあるため、会社で導入を検討いただくことが必要です。
拡大読書器の導入
紙の資料がある場合、拡大読書器を会社で導入を検討いただくことが必要です。
点字や音声資料の提供
重要な書類やマニュアルは、点字や音声形式で提供し、視覚障がい者が利用できるようにします。
アクセシビリティの考慮
デジタルコンテンツやウェブサイトは、スクリーンリーダーに対応させ、視覚障がい者が情報にアクセスできるようにします。
個別のニーズへの理解
視覚障がいに関するニーズを理解し、上司や同僚にそのことを共有します。これにより、他者の理解とサポートを得やすくなります。
オープンなコミュニケーション
体調や仕事上の困難についてオープンに話せる環境を作り、必要に応じて適切なサポートを受けられるようにします。
適切な業務の選択
視覚に依存する業務（細かい作業や視力を必要とする業務）を避け、適切な業務を割り当てることが重要です。
リラクゼーションの機会
職場内でリラックスできるスペースを設け、ストレスを軽減するための活動や休息を促進します。
就職活動においては重要な『チェックポイント』がいくつかあります。
転職を考える際、企業に応募する際、重要なポイントをおさえ必要な事前準備をすることが大切です。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）で、
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転職の成功を実現させるため、まずは面談にて現状やご希望を丁寧にヒアリングし、求職者の方を理解することに努めています。仕事において大切なことはなにか、これからどんなキャリアを積み上げていきたいか、人それぞれが持つ価値観・・・
求職者の方の転職を支援させていただく中で、私が常に心がけているのは、その方の“強み”をみつけることです。お話しを伺うなかでよく思うことは、ご自身の強みに気づいていらっしゃらない方が多いなぁ、ということです。その・・・
日々、多くの求職者の方と向き合う中で、自分のことを人に伝えるのは難しいものだと感じます。特に面接で良く聞かれる強み、弱みや、志望動機などは、ご経歴や希望職種に関わらず回答に悩まれる方が多い印象があります・・・
