バリアフリーオフィスの非公開障がい者求人

管理部門における事務作業を中心とする業務、営業事務、会計事務、伝票処理、資料作成、勤怠管理、電話対応等。また上記に付随した部署内での事務作業に従事していただきます。　※これまでの経験や障がいに応じて業務をお任せします。※障がいに関する配慮は可能な限り行いますので、先ずはご相談いただきお気軽に応募ください。

　

営業企画やマーケティングに関する業務に従事していただきます。＜想定される主な業務内容＞・営業に関する事業計画の策定と達成に向けた推進・管理　・事業計画の予実管理と目標達成に向けた施策づくり　・オンラインビジネスに関する施策の企画　・モールにおけるイベントなどの企画立案　・関連する部署との連携・調整　など　※ご経験やスキルおよびご希望に応じてお任せする業務は相談致します。※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎致します！

　

人事部門における各種事務業務をご担当いただきます。＜想定される主な業務内容＞・採用事務：応募者の書類管理、面接の日程調整および応募者への連絡、など。　・労務関連：給与計算および社会保険にかかる各種事務業務、従業員の勤怠管理、など。　・研修関連：各種研修の調整・手配、資料準備など。　・制度関連：人事制度などにかかる各種事務業務、など。　・安全衛生関連：健康診断の手配・管理、環境整備など。　※ご経験・スキルや障がいの内容に応じて業務内容は個別にご相談致します。※その他の配慮事項についても可能な限りご相談させていただきますので、まずはご応募お待ちしています！

　

管理部門における各種事務業務に従事していただきます。＜想定される主な業務内容＞・PCを使用した資料作成（Excel、Word、PowerPoint）　・各種データ入力・管理　・事務用品の管理および受発注業務　・文書の管理　・電話応対　・コピー・ファイリングなど。　その他、ご経験やスキルおよびご希望に応じて幅広く業務をお任せ致します。※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎致します！

　

会社基盤の中枢であるコーポレート本部員として、以下の業務に携わっていただきます。※ご本人の適性・ご経験を鑑み、「人事・総務部」のいずれかの部署に配属される予定です。※いきなり全てをご担当いただくのではなく、習熟度等をふまえて担当業務を割り振ります。・採用/研修：新卒・中途採用の応募者管理、研修・教育の受講管理、社内研修の動画撮影およびe-learningシステムへの取り込み等　・労務/福利厚生：従業員の入退社処理、社宅の契約管理、健康診断の案内・受診管理、支払処理等　・秘書業務：出張時のホテル・交通機関予約、立替経費の精算処理、ファイリング、電報手配、その他付随する業務　・庶務：役職員宛て郵便物の仕分け、備品関係の発注・支払処理、代表電話対応（状況により）等　・その他：当部で管轄する業務全般のサポート、および上記に付随する業務

　

当社にて、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】電話応対、書類・ファイル管理、ワード・エクセルの入力業務、書類の電子化、コピーや、各種資料作成など、その他付随する業務。※経験・スキルに応じて業務内容はご相談致します。※デスクワークが中心の業務となります。※障がいに関する配慮は可能な限り行いますので、先ずはご応募いただき、お気軽にご相談ください

　

経理部門における各種事務業務をご担当いただきます。＜想定される主な業務内容＞・経費精算の関連業務（支払申請処理、請求書対応など）　・伝票起票・照査・承認などの経理業務　・税務関連業務、予算及び実績の管理や各種資料作成業務　・各種資産（固定資産、棚卸資産等）の管理業務　・その他、関連する事務庶務業務全般　※ご経験・スキルや障がいの内容に応じて業務内容は個別にご相談致します。※その他の配慮事項についても可能な限りご相談させていただきますので、まずはご応募お待ちしています！

　

リーシングや開発などの専門業務をご担当いただきます。＜想定される業務例＞■リーシング業務：イオンモールが運営管理する商業施設のテナントリーシング業務（物件毎のブランディングの企画および関連する調査・情報収集、テナントの選定・誘致やそれにかかる各種調整・交渉 など）　■開発業務：イオンモールが運営管理する商業施設の開発業務（計画から用地または建物取得、開発までの一連の業務）。ご経験やスキルおよびご希望に応じて業務内容は相談致します。　※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎致します！

　

部門における各種事務業務に従事していただきます。＜主な業務内容＞・各種の書類作成 　・データ入力および管理　・電話対応　・請求書、領収書の処理やコピー・ファイリング　・事務用品等の発注作業　・そのほか、付随する一般事務・庶務業務全般　※経験・スキルに応じて業務内容は相談致します。※主体的に業務に取り組んでいただける方を歓迎致します！

　

人事部の機能役割の下記3職務の事務を担って頂きます。・人事制度の設計（職能、職務などの資格等級制度の見直し、改定、周知。目標管理など評価と報酬制度の運営）　・労務関係（給与計算/社会保険）の実務と進捗確認と個人情報管理・運営。　・採用関係（新卒/中途/派遣/障害者）の採用企画、採用ツール運用、広告・パンフレット選定、面接各種調整業務他。上記のいずれかの業務を段階的にお願いします。