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障がいの有無にかかわらず筆記試験は実施される
障がいの有無に関係なく、筆記試験を課す企業は多く存在しています。
実際、大手転職サービス会社の調査によれば、求人全体の約51％で筆記試験が実施されています。特に「技術系（機械／電気）」では66％、「技術系（化学／食品）」で63％、「技術系（建築／土木）」で54％と高い割合を占めています。
これらの職種では、専門性が求められるため、スキルの適合性を確認する手段として筆記試験が重要視されているのです。
一方で、クリエイティブ系や医療系専門職、販売・サービス系では、筆記試験が比較的少ない傾向にあります。
しかし、障がい者の就職においても、健常者と同様に筆記試験を実施する企業は依然として多く見られます。
筆記試験は、企業が求める即戦力やスキルの適合性を評価するための重要なプロセスであり、採用基準の一部としてしっかり準備することが求められます。
筆記試験の目的とその重要性
企業が筆記試験を行う目的は、多くの求職者の中から適切な人材を選ぶためです。
特に中途採用においては、障がいの有無にかかわらず、即戦力となるスキルや会社とのマッチングを確認するために適性検査が利用されることが一般的です。
企業によって筆記試験の重視度は異なりますが、場合によっては面接の前に筆記試験で絞り込まれ、その結果によっては面接に進めないこともあります。
また、障がい者雇用の増加や法定雇用率の引き上げに伴い、企業の採用活動は活発化しており、多くの求職者の中から適切な人材を選ぶために筆記試験が活用されています。
したがって、筆記試験に備えて万全の準備をすることが重要です。
よく行われる筆記試験の種類と対策
障がいの有無にかかわらず、筆記試験は採用基準の一部として実施されます。
中途採用でよく行われる筆記試験は、主に以下の3つの形式です。
適性診断
適性検査は「能力検査」と「性格検査」に分けられます。
能力検査は知的能力や情報処理能力を測定し、性格検査は行動や志向、情緒の特性を評価します。中途採用では性格検査だけが行われることもありますが、企業が求める人物像に合っているかどうかを判断するために重視されます。
対策：
性格検査は、矛盾を見抜く仕組みがあるため、正直に回答することが大切です。
能力検査は、問題集を使って速く正確に解けるよう練習しておくと良いでしょう。
一般常識テスト
社会人としての基本的な知識を確認するためのテストです。
国語、数学、英語、社会、時事問題など、幅広い分野から出題されます。
対策：
問題集やWeb上の模擬試験を活用し、特に時事問題やニュースに目を通し、常に最新の情報に基づいて準備を進めましょう。
論文試験
企画職やコンサルタントなど、文章での説明能力が求められる職種では、論文試験が行われます。論理的思考力や文章力が評価されます。
対策：
普段からコラムやニュースを読み、それに対する自分の意見を文章でまとめる練習をすることで、文章力を鍛えましょう。
新しい筆記試験形式として「エンのタレントアナリティクス」
最近では、新しい筆記試験形式として「エンのタレントアナリティクス」を導入する企業が増えています。
これは、従来の筆記試験とは異なり、個人の特性を詳しく分析し、企業が求める人物像とのマッチングをより正確に行うためのツールです。
多くの企業が、従来の適性検査に加え、この新しい試験を採用しており、選考において重要な役割を果たしています。
転職エージェントの活用で安心の選考対策
筆記試験や選考全体の準備に不安を感じている方には、転職エージェントの活用が非常に効果的です。
非公開求人を含む多くの求人を取り扱う転職エージェントは、希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、筆記試験や面接対策のサポートも提供してくれます。
エージェントを活用することで、応募先企業の筆記試験や面接などの選考プロセスについて詳細なアドバイスを受けられ、選考に対する不安を軽減し、確実に準備を進めることができるでしょう。
筆記試験に備え、選考を有利に進めよう
障がいの有無に関係なく、筆記試験は多くの企業で実施されています。しっかりとした対策を講じることで、採用のチャンスを広げることができます。また、転職エージェントを活用すれば、求人の紹介だけでなく、選考に向けたサポートも受けられるため、安心して選考に臨むことが可能です。準備を怠らず、自信を持って筆記試験に挑みましょう。
