世代別 転職エージェントの活用法
第二新卒の方
入社後、数年で転職をする第二新卒者は社会人経験が浅いため、めざすべき方向性が見えていない人が多くいます。漠然と「転職したい…」と考えている人もいるため、「なぜ、転職をしたいのか」「どのような企業に勤めたいのか」などを、明確にしなくてはなりません。
一方で、経験が浅いことは当然と理解している企業や、少ないとはいえ社会人経験があるため、最低限の社会常識を身に付けていることから、教育にかかるコストや時間を短縮できると考える企業もあります。
最近では、第二新卒を積極的に採用する企業もあるため、早めに方向転換をしてリスタートを切ることが可能です。転職エージェントでは第二新卒の人の魅力を発見し、企業へのアピールポイントにつなげています。
経験が浅いことや短期間で辞めてしまったことも、「それだけ仕事に対する思いが強い」「どうしても貴社に入りたい」といった意欲を見せるなど、どのように自分をアピールするべきかのアドバイスをもらいましょう。
20代の方
新卒者が応募先企業を決める基準は、仕事のやりがいや企業のネームバリューが大半を占めるのではないでしょうか。そうして、新社会人として働き始めたものの、「思っていたのと違った…」と思い、転職を考え出す人が多くみられるのが20代です。
また、30歳という節目を前に転職を決意する人も多いようです。「30代になると未経験職に転職するのが難しくなる」というイメージがあるからか、若いうちに他業界や他職種に挑戦する人も見受けられます。
他業界へ飛び込む場合、基本的な業界の流れなどがわからないまま、1人で転職活動を行うと余計な時間を費やしてしまう可能性があります。そこで、その分野に精通したキャリアアドバイザーのいる転職エージェントを活用することで、希望する転職先を早く見つけられる可能性が高くなります。
また20代は、第二新卒と同じくキャリアが浅い時期でもありますので、職務経歴書を作成する際にアピールポイントが少ないと、悩む人も多くいます。転職エージェントを利用することで、経験が浅くても、これからのポテンシャルを活かした面接対策や書類作成におけるサポートを受けられますので、安心して転職活動を進められます。
30代の方
30代は、ある程度仕事を任せられるようになり、大きなポジションに就くことのある年齢です。仕事の面白さがわかり、積極的なキャリアアップを考え始める人もいるでしょう。
転職エージェントが保有している求人の中には、有名企業での高ポジションでの募集をしているケースもあります。高いスキルを持っている人に対して高年収を提示している企業は、決して少なくありません。
一方で、結婚や出産といったライフスタイルの変化により、家族との時間を大切にしたいと考える人も増えてきます。中には休日が多く、残業が少ない企業へ転職を希望する人もいます。
しかし、20代に比べ、30代は戦略を立てて転職に臨まなければ、思うような結果にたどり着きにくくなります。
そこで、転職のプロである転職エージェントを利用して、自分のアピールの仕方をアドバイスしてもらいましょう。
また、30代は働き盛りといわれ、忙しい日々を送る人も多くいます。現職で多忙な日々を過ごす中では、転職活動に割ける時間はあまりありません。時間の節約のためにも、転職エージェントの活用がおすすめです。
40代以上の方
40代を超えると、子どもの教育費など、今まで以上に収入が必要になる人もいるでしょう。
また、今まで転勤が多かった企業に勤めていた場合、「家族のライフスタイルに影響があるから…」と、転勤のない企業へ転職を考える人もいます。
そのようなニーズを満たす公開求人には応募が殺到するため、書類選考を突破すること自体が難しくなるケースが考えられます。
しかし、非公開求人であれば、公開求人に比べると応募者は殺到しません。高いスキルや豊富な経験を求めている企業なら高収入も期待できますし、転勤などの諸条件もキャリアアドバイザーが情報を把握しているため、ミスマッチを防げるのも大きなメリットといえるでしょう。
企業が非公開で40代以上の求人募集をする理由のひとつに、企業にとって経営にも関わる求人を出していることを、競合他社に知られないようにしているためということもあります。その企業の条件に合う人であれば、キャリアアドバイザーから思ってもみなかったハイレベルな求人を紹介されるかもしれません。
このように、40代以上であっても求めている企業は多くあります。年齢が上がったからといって、転職をあきらめる必要はないのです。
