人事担当者インタビュー　株式会社ヨックモックホールディングス

株式会社ヨックモックホールディングス

「挑戦してみたい」という
想いに寄り添い
社員と共に成長していく

株式会社ヨックモックホールディングス
総務人事部人事グループグループ長　
山口政徳氏

エージェント・サーナをご活用されていかがでしたか？

お客様の多くは、当社が製造・販売しているお菓子を、ギフトとしてお求めになります。さまざまな人の、さまざまな場面に彩りを添えるために、どのようなお菓子を提供すればよいのか。その工夫を今後も重ねていくために、多様性から新たな価値を生み出すことのできる風土づくりを進めています。「障がいがあるから、この仕事」といった決めつけはしません。できること、苦手なことをふまえた上で、共に成長していこう、チャレンジしてみようと寄り添うスタンスです。エージェント・サーナは、その方針をしっかり把握してくれているため、安心してサポートをお任せできます。想定していた以上に、高度な技能をおもちの方にお会いできるなど、ご紹介いただける人材の多彩さに、うれしい驚きを感じています。

障がい者採用や活躍支援において、どのようなことを重視されていますか？

当社が大事にしている価値観を明文化したものとして、『YMバリュー』があります。「お客様の期待を超える」ことを大方針として、「繋ぐ、思いやりを持って」「進む、自分から」「創る、大切なひとときを」の三本柱を掲げました。この価値観に共鳴していただけることが、採用の上で重要だと考えています。入社された後も、丁寧にコミュニケーションをとり、その方にとっての最適なサポートを工夫しています。例えば、視覚障がいの方が書類を確認する中で、文字のサイズに困っていた際は、作業を進めやすくするために、書類フォーマットを変更しました。障がいの有無によって、業務や待遇に差がない当社ですが、だからこそ、個人の特性が活きるよう、細やかな心配りを大切にしています。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

当社の障がい者採用は、まだ始まって歴史が浅い、という面があります。そのため、その道のプロフェッショナルであるエージェント・サーナのアドバイスは、大変貴重です。現在の市場感では、どのような賃金水準や雇用のあり方が適正なのか。どういった配慮を障がいのある方が望まれているのか。もっとみなさんに活躍していただくため、会社として取り組むべきことは何なのか。エージェント・サーナにご教示いただきたいことはたくさんあり、綿密にすり合わせを行っていく中で、よりよい関係が築けるものと考えています。今後も、やりたいことに満ちあふれた方をご紹介いただきたいと思います。その想いを受け止め、「共に成長していく」姿勢が当社の強みですから。

人事担当者インタビュー 株式会社ヨックモックホールディングス

エージェント・サーナをご活用されていかがでしたか？

障がい者採用や活躍支援において、どのようなことを重視されていますか？

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。