人事担当者インタビュー　ユニ・チャーム株式会社

ユニ・チャーム株式会社

共生社会の実現のため
自立して活躍ができる
職場環境を整備

ユニ・チャーム株式会社
グローバル人事総務本部人事部キャリア形成支援グループ
マネージャー鍵谷泉氏
　　　　　　佐々木一真氏

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

当社は、共生社会の実現に向けて、多様な人材が個の強み＝杭（くい）を最大限に発揮し、いきいきと働く、「働きがい」のある会社をめざしています。障がい、年齢、性別、価値観などそれぞれの違いを認め、共存してこそ、組織が活性化され強くなる。そういった中で、障がい者雇用も推進をしています。そして、意欲ある人材を積極的に雇用し、障がいのある社員も能力を発揮できる、成長意欲を促進する職場をめざしています。障がいの有無に関係なく、各々の能力と意欲に合せた適切な目標設定を行い、成果を期待することによって、チームで達成感を味わう組織風土づくりを進めています。
また、2021年5月に、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブ「The Valuable 500 ※」に加盟しました。当社では、創業当初から経営方針に「人間尊重」を掲げ、社員の多様性、主体性と独創性が発揮できる環境の実現に努めています。
※「The Valuable 500」：2019年の世界経済フォーラム年次総会において発足し、障がい者が社会、ビジネス、経済における潜在的な価値を発揮できるような改革をビジネスリーダーが起こすことを目的とした取り組み。

職場の環境について教えてください。

「共生社会＝ソーシャルインクルージョン」をめざす当社の職場環境としての取り組みでは、個々の障がいの特性に応じて、勤務スペースの動線上の障害物を撤去することや、トイレにスロープや手すりなどを設置し移動の安全を確保すること、そしてメールやチャットを用いた業務指示などの配慮を行い、一人ひとりが能力を存分に発揮できるよう、適切な労働環境の提供に努めています。
障がいのある社員が職場に定着できるように、引き続き環境を整備し雇用を推進して参ります。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

当社の社風や求める人材像に沿った優秀な人材を紹介いただいており、大変助かっています。候補者の方へのきめ細かいサポートも的確なため、安心感があります。
また、エージェント・サーナを通じて入社いただいた方は、ご自身の能力を存分に発揮し、活躍しています。
今後も、確かな実績に基づく幅広い知見から、障がい者採用に関する動向・最新情報など参考になる情報のご提供を引き続きお願いしたいと思います。そして、今まで以上に密に連携し、当社で活躍いただける方の採用を進めていきたいと考えています。

人事担当者インタビュー ユニ・チャーム株式会社

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

職場の環境について教えてください。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。