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障がい者のための転職エージェント

SoftBank・人事担当者インタビュー

エージェント・サーナをご活用いただき、満足のいく採用を実現いただいた人事担当者から、
障がい者採用に対する考え方や今後の見通し、エージェント・サーナに期待することなどを伺いました。

ソフトバンク株式会社

変化こそが成長への道。
まずはチャレンジを
楽しんでほしい

ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部
人材採用部
ノーマライゼーション推進課 課長 
富田 智晴 氏

エージェント・サーナを選ばれた理由を教えてください。

ニーズにマッチした求職者と、いかに多く出会えるか。限られた時間の中で採用活動を行っている以上、避けては通れない課題です。当社では単独で障がいのある方といかに接点をもつことができるか、その効果的なアプローチの方法を模索していました。豊富な実績をもつエージェント・サーナは、そうした初動の困難を解決してくれる存在です。当社の求める人物像を的確に把握し、丁寧にマッチングを図った上で紹介してもらえるため、採用活動の効率性が大幅に改善されたと感じます。能動的でチャレンジ精神に溢れた方々と出会う、多くの機会をご提供いただいています。

障がいへの理解を促進するために、どのような工夫をなさっていますか?

多様な人材の活躍を後押ししている当社では、一人ひとりの個性を尊重する姿勢が根付いています。障がいも個人の個性の一つ、社員同士が自発的に理解を深め、自然と環境のサポートをしています。会社が用意する制度や設備は、その補助という位置付けです。一例になりますが、近年では、音声認識アプリを全社に導入しました。聴覚障がいのある方も、iPhoneやiPadを通して円滑に情報を取得できるようになったはずです。また、月に1回通院のために休日を取得できるハンディキャップ休暇を設けており、内部障がいのある方などが活用されています。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

当社は、“変化”を楽しむことを大切にしています。それはいまの仕事に打ち込みながら、かつ新たな価値を創造していく。その二輪で進むことが、最も企業の安定した成長につながると考えているからです。仕事や社会に対して、主体的に関わっていくこと。価値を生み出すことにモチベーションを感じ、チャレンジを続けていこうとすること。そのような仲間と一緒に力を発揮したいと考える方ならきっと当社で長く活躍していただけるでしょう。エージェント・サーナには、今後も当社の特長を求職者に訴求し、変化とチャレンジを楽しめる方を一人でも多くご紹介いただきたいですね。

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