人事担当者インタビュー　学校法人三幸学園

学校法人三幸学園

職場定着についての
情報共有をいただき
より雇用強化を進めていきたい

学校法人三幸学園
人材開発部　野口氏　
　　　　　　本間氏

御校の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

当学園の採用の取り組みにつきましては、全国各地にある学校と連携を取りながら行っています。
当部署が一括して各地域からの募集を受け付けるだけでなく、各学校でも個別に採用を実施することがございます。
当部署での採用方法としては人材紹介のエージェント・サーナと求人広告のウェブ・サーナを併用、各学校では地域のハローワークや必要に応じて各種媒体を使用しています。採用ルートは異なりますが、窓口が異なるだけで幅広い勤務地で同様の募集を行っています。

職場環境や求める人材像を教えてください。

障がい者採用での募集は契約社員・嘱託社員の事務職で、大きく分けると教務事務と経理事務となります。
教務事務では、授業で使用する資料作成や生徒の出席管理など、経理事務では教職員の給与・経費管理や授業料の管理などが主な業務内容です。
勤務場所が職員室となるため、職員だけでなく生徒や保護者、取引先の方などとのコミュニケーションを取ることもあります。また事務職となりますので、基本的なPCスキルやワード・エクセルが使えると、業務がより取り込みやすくなります。
採用後の設備や配慮に関しては各勤務地・学校ごとに異なります。必要な配慮があれば応募時にご相談いただければと思います。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

エージェント・サーナのサービスの利用開始をして日が浅いため、紹介人数はまだ少ないのですが、応募者のご経歴の内容や人物面を含め「この方にぜひ働いてほしい」という方を紹介いただいていると思います。
エージェント・サーナの担当者からは、まめにご連絡をいただいておりますので、今後の人員状況・採用状況なども含めて、より擦り合わせを行っていきたいと考えています。
また、採用だけでなく定着活動についての必要な情報があれば共有いただければと考えております。

人事担当者インタビュー 学校法人三幸学園

御校の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

職場環境や求める人材像を教えてください。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。