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人事担当者インタビュー 野村不動産パートナーズ株式会社 | 障害者の転職エージェント【エージェント・サーナ】

エージェント・サーナをご活用いただき、満足のいく採用を実現いただいた人事担当者から、
障がい者採用に対する考え方や今後の見通し、エージェント・サーナに期待することなどを伺いました。

野村不動産パートナーズ株式会社

長く同じ職場で
働いていける
環境を整えています

野村不動産パートナーズ株式会社　人事部
人事部　採用課長　海津 敏正 氏
人事部　採用課 課長代理　多田 賢史 氏

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

当社では、ビル・マンション管理部門の総務・バックオフィス担当を中心に、主に事務職での採用を行っております。
嘱託社員での雇用になりますが、1年経過した時点で無期雇用の契約となります。また、基本的に異動はありませんので、異動のある社員に比べて同じ部署で長く働いている人が多く、どの職場でもメンバーから頼りにされています。
能力や経験に応じて業務を担当しているので、皆さんがそれぞれのポジションで役割を発揮している印象です。
また、仕事の傍らアスリートとして世界を舞台に活躍している人や、透析を受けながら残業なしで働いている人などが在籍しているところから分かるように、個々の希望に添えるような環境を整えています。

社風や職場環境について教えてください。

ビル・マンションの管理という事業は守りのイメージが強いかもしれませんが、新事業や成長分野にも積極的に参入しています。守るべきところはしっかり守り、挑戦していく文化がありますので、挑戦志向の方はもちろん、落ち着いた職場で長く働きたいという方も活躍できる環境だと思います。
当社ではコミュニケーション能力を重視しているため、採用面接時には、現場の支店長・課長から、担当役員も含めて、直接お会いする機会を大切にしています。通常は面接回数3回からと少なくはありませんが、応募者の意向を丁寧にヒアリングしながらミスマッチを最小限に抑えて採用する方針です。

エージェント・サーナを活用されていかがでしたか？

当社の要望に即した人材を紹介していただいています。また、こまめに連絡をいただき情報交換ができる安心感もあります。
エージェント・サーナより入社された方の力量の高さを職場の上長が評価し、さらに人を増やして欲しいと言われている部署も何カ所かあります。
当社には支店も多くありますので、うまくマッチングができれば通いやすい職場が見つかると思います。ご縁があった方には定年まで、できるだけ長く働いていただきたいですね。

 

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