NECネッツエスアイ・人事担当者インタビュー | 【エージェント・サーナ】障害者のための転職エージェント

NECネッツエスアイ株式会社

「全社で取り組む」
障がい者雇用のぶれない軸が、
定着率の向上を可能にする

NECネッツエスアイ株式会社
人事部長代理　吉田雅裕氏／
人事部ダイバーシティ・
マネジメント推進グループ課長　
菰田典子氏

エージェント・サーナを選ばれた理由を教えてください。

以前、エージェント・サーナにご紹介いただいた方は社内からの評価が高く、直属の上司から「活躍している」という話を聞いています。非常に積極的に仕事に取り組み、周囲からの信頼も厚いようで、大変うれしく思います。このような主体性に優れた方をご紹介いただいた実績もあり、エージェント・サーナには大きな信頼を置いています。忌憚なく、さまざまな要望をお伝えしていますが、いつも手厚く細やかに対応してくれます。当社では、障がい内容に関係なく、目的意識やチャレンジ精神のある方は誰でも活躍していただける環境を用意しています。そうした当社の風土をよく理解していただいている実感があります。

定着率向上のために、どのような取り組みをなさっていますか？

まずポイントとなるのは、面接時でしょう。本人の仕事に対する意欲や希望、障がいの程度をヒヤリングし、どのような部署に配属が可能か、丁寧に見極めています。面接の際には見学会も実施。当社で働くイメージを醸成することにより、強い動機付けを図っています。また、入社半年後に面談を行い、仕事内容にミスマッチを感じていないかを確認しています。当社では「障がい者の雇用促進に全社で取り組む」という明確な方針のもと、施策の提案、具体化、そして成果の報告が淀みなく循環しています。この一連の流れが、定着率の向上につながっているのではないでしょうか。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

当社では、障がいのある方に一般事務職をお任せすることが多いのですが、現場のニーズをふまえ、営業職や技術職での採用も増やしたいと考えています。当社が求める人材像は、仕事に対する高い当事者意識をもち、職場の目標を自分の目標として取り組める方と出会いたいと考えています。また、すべての仕事の土台となるコミュニケーション能力は重要です。こうした人材と出会う上で、多様な人材とつながりをもち、丁寧なマッチングを図っていただけるエージェント・サーナの尽力に、今後も期待しています。