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人事担当者インタビュー 森永乳業株式会社 | 障害者の転職エージェント【エージェント・サーナ】

エージェント・サーナをご活用いただき、満足のいく採用を実現いただいた人事担当者から、
障がい者採用に対する考え方や今後の見通し、エージェント・サーナに期待することなどを伺いました。

森永乳業株式会社

個性を生かせる職場風土が
働きやすい環境と
職域拡大を向上させる

森永乳業株式会社
コーポレート本部　人財部　荒木 氏
コーポレート本部　人財部　長井　氏

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

障がいのある方の採用については、キャリア採用と新卒採用を中心に進めています。キャリア採用では人材紹介会社からの採用をメインに行っており、新卒採用ではイベントなどに参加し採用を進めるという二つが大きな流れになっています。
現在の採用では、IT関連職をはじめ、経理・財務、労務・総務などの事務関連職と多岐に募集を行っています。ここまで職域を広げていくのに数年かかりました。
当社の採用では、当然その人の個性や経験値、能力を見ながら仕事内容を検討しています。
障がいのある方に出会ってきた経験から「こんな人なら、きっとあの職場で働くことができる」ということがいくつもあり、そのような方々の個性を生かして働くことができる場所を提供していきたいという思いで進めてきました。
その中で、入社された方々が実際に活躍をすることで、同様に活躍してくれるような人を採用していきたいという思いが社内にも広がり、今に至っています。

職場の環境について教えてください。

職場の環境は現在進行形で整えていますが、正直ハード面はそこまで整っている会社ではないと思っています。
ただ当社にはたくさんの個性があり、その個性を生かして働くことができる職場を作っていこうという雰囲気が全社的にあります。
また、経験値や性格、障がい内容なども含め個人のパーソナリティーすべてを生かしたいという思いと、すべての社員が個性を発揮し働いている当社の強みがうまくマッチングし、相乗効果を発揮しているのではと感じています。

エージェント・サーナをご活用いただいた感想を伺えますか。

エージェント・サーナには、当社が希望する人材やニーズに合った方を紹介していただいており、十分に期待に応えてもらっていると思います。
当社が職域拡大を図る中で「このようなご経験がある人」「こういう人がいたらいいな」というような詳細や方向性が固まりきっていない状態からご相談をさせていただいております。その漠然とした希望の中からでも、活躍を期待できる人材をご紹介いただいているところが非常にありがたいと感じています。
今後は、新たな雇用につながるために何をすればよいかを考えていく中で、今まで以上に当社の考えをご共有いただくことを期待しています。それによって、さらに職域が広がり、環境も充実していくと思っています。
そして、求職者の方には「森永乳業という会社に入社して、こういうことがしたいんだ！」という強い思いを持って入社いただきたいです。例えば、もしご自分の希望する職種がないのであれば、新しく立ち上げるというような強い思いを持ってくれる人からの応募があればうれしいですね。

 

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