人事担当者インタビュー　電源開発株式会社

電源開発株式会社

多様性を大切にし、
働きやすく成長できる
環境を創出

電源開発株式会社
人事労務部
人事室　総括マネージャー　
山内貴順氏
人事労務部
人事室　
高島和弘氏

障がい者採用について、貴社のお取り組みを伺えますか。

現在、他社で働いた経験を持つ方を中心に、積極的に採用しています。職種は主に一般事務です。地方の事業所や発電所も含め、転勤のないエリア限定職として、全国で採用を実施しています。最初の1年間の雇用形態は嘱託（契約社員）ですが、直近5年間はほぼ全員が登用試験を経て、正社員に採用されています。障がいは個性と考え、必要な配慮をしながらチームで仕事をしています。障がい者に限らず、有給休暇は入社時に付与され、積み残したら病気の療養や通院などに使える制度としての「積立有休」もあります。10年以上働き続けている方や、65歳までの継続雇用に至っている方もおり、長く働きやすい職場環境が整っています。

エージェント・サーナを活用されて、印象はいかがでしょうか。

障がい者雇用にまつわる法制度や、障がい者採用の市場状況などを教えていただけるので、非常に有り難いです。当社と求職者、双方の特徴や希望を十分に理解いただき、ニーズに合致する人材を紹介いただいています。今後も、当社の就業環境や、求める人材に合う人を紹介いただけると期待しています。現在は都市圏での採用実績が多いので、全国の事業所でも障がいのある社員をもっと増やせればと考えています。電力自由化や気候変動への対応など、当社を取り巻く環境は大きく変化しており、求職者の要望も変わるでしょう。これからも変化に対応しながら、きめ細かなフォローをいただければと思います。

社内の雰囲気や募集する人材像について教えてください。

さまざまなバックグラウンドを持つ社員が集まっているのが当社の特徴です。文系・理系や性別などを問わず、価値観の多様性を尊重しています。多くの人が元気に活躍し、従業員も会社もみんなで成長できる会社であるよう、会社も支援していくことが大切だと考えているからです。
当社の社員は面倒見がよく、何か困っても相談しやすい環境にあります。チームでの仕事も多いため、言うべきことは言い、人の話を聞き、積極的にコミュニケーションをとれる方を募集しています。エネルギー供給という社会的使命に共感していただき、日本全国・海外での発電事業など、当社の仕事に興味を持って一緒に働きたいと思ったら、ぜひご応募いただきたいですね。

人事担当者インタビュー 電源開発株式会社

障がい者採用について、貴社のお取り組みを伺えますか。

エージェント・サーナを活用されて、印象はいかがでしょうか。

社内の雰囲気や募集する人材像について教えてください。