人事担当者インタビュー　IHI運搬機械株式会社

IHI運搬機械株式会社

社員の主体性を大切にし、
柔軟な働き方ができるよう
きめ細やかな対応で支援

貴社の障がい雇用の取り組みついて、教えていただけますか。

当社の障がい者雇用の基本的な考え方は、健常者と分け隔てることなく働く機会を提供するというものです。選考時には人事のみならず本人が希望する職場の上長も同席し、本人の希望や「できること」「できないこと」を具体的にお伺いして配属先等を決めています。こうした選考時のきめ細やかなコミュニケーションによって、ミスマッチを防ぐとともにやりがいにあふれた仕事を提供できるように心がけています。
現在、当社には25名の障がい者が働いており、障がい内容も聴覚、内部、上肢、知的障がいなどさまざまな方が在籍し、活躍しています。そんな当社には主体的に取り組むという社風があり、キャリア形成やスキル向上についても自らが積極的に行っています。当然、障がい者の方も主体的にキャリア形成をしながらイキイキと働いています。

職場の環境について教えてください。

当然、障がい者が主体的にスキル向上を図ってキャリア形成できるように、会社としてもさまざまな支援体制を整えています。まず、職場においては障がい内容に応じた支援機器を導入しています。例えば、聴覚障がいの方に対しては、UDトークなどを使ってコミュニケーションを図れるようにしています。その時に大切になるのが周りの理解と協力ですが、当社の場合は障がいに対して理解の深い社員が多く、円滑なコミュニケーションを図っています。また、聴覚障がいのある社員が、自らが手話サークルを立ち上げて他の社員に手話を教える活動を行っており、社員同士の学び合いも活発です。
各職場では、障がい者と上長が定期的に面談を行うことで、キャリアの描き方から日々の仕事における悩みなどさまざまな相談に応じています。こうした機会を利用して障がい者は自分のキャリアのあり方を考えたり、スキル向上を図っています。
また、当社ではコロナ以後はテレワーク導入にも取り組んでいます。総務などの事務部門の在宅勤務の希望者にはテレワークで働いていただいています。テレワークでも不便や不安が起こらないようにオンラインで積極的にコミュニケーションを取るなどの配慮も行っています。このように本人の希望や障がい内容に合わせた柔軟な働き方ができるのも当社の特徴の一つです。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

私が採用を担当する以前から当社ではエージェント・サーナを利用し、これまで多くの方を紹介していただきました。当社が求める人材像に合った方をご紹介いただけるので非常に助かっています。特に働くことに対する意欲が高い方をご紹介いただける点は、当社の採用方針とマッチしていますし、迅速な対応にも感謝しています。これまでにご紹介いただいた社員は各職場で活躍していますので、今後も引き続き密接なコミュニケーションを図りながら、パートナーとしてご協力いただきたいと考えています。

人事担当者インタビュー IHI運搬機械株式会社

貴社の障がい雇用の取り組みついて、教えていただけますか。

職場の環境について教えてください。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。