人事担当者インタビュー　株式会社日立ハイシステム21

経験や適性に応じた配属と
働きやすい職場環境への改善で
ひとり一人の働きやすさを追求

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

当社の採用の取り組みとしましては、新卒・中途ともに障がいのある方の雇用の創出を積極的に行っております。
中途採用は通年で募集をしており、エージェント・サーナのような人材紹介会社を通じて、求める人財像やスキルとのすり合わせを行い、応募者ご本人の希望や適性、経歴、得意分野などをふまえ、システムエンジニア、総務や経理などの事務関連職という形で採用を行っています。
エンジニア職はご経験がある方を中心に、事務職での募集については、ご本人の経験から適性を発揮できる部署を提案させていただいています。
当社の求める人財像として、「主体的」「チャレンジ精神」「バイタリティ」「誠実さ」の4つを掲げています。いろいろな仕事を自分事と捉え、積極的に学び成長の機会を得ようとする主体的な姿勢と誠実な心を持って他者とのコミュニケーションを円滑に進めていけることが重要です。

職場の環境について教えてください。

入社時にはご本人の配慮事項を十分に伺い、本人に負担がかからないような勤務ができるようにしています。例えば、通院の希望であれば月1回や週1回など、必要な休暇がとれるように柔軟に対応しています。また、フレックス制度も活用いただき、出勤・退勤時間を自由に設定できるようになっています。
入社後のフォロー体制については、障がいの有無に関係なく上司によるフォローを行っています。具体的には、日々の勤務時間として、短時間勤務での採用等も行い、過重労働にならないように配慮をしています。また、半年に一度１ON１での上司との面談の実施や、困ったことや不満を自己申告できる制度があります。本人の希望や相談に応じてキャリア変更の検討や、職場環境を整えることを行っています。これらは特別なことではなく全社員に対して行っています。まだまだ行えていないこともあるため課題ではありますが、日々社員からの意見を聞き、ひとり一人の働きやすさを追求する取り組みを会社として行っています。

エージェント・サーナをご活用いただいた感想を伺えますか。

弊社は中途採用ということで、スキルのある経験者を求めています。システムエンジニアの経験者というのはハードルが高いということも認識していますが、そこに注力して紹介いただける体制があるとありがたいですね。
また、弊社の中でも障がいのある方を受け入れていく意識はあるものの、具体的ノウハウという意味で教育が不足していることもあります。会社としてどのような配慮を行っていけばよいか、一緒にステップを考えていけたらよいと思います。
そして、細かい話し合いを行いながら、弊社の社風・雰囲気などを感じとっていただき、マッチする方のご紹介を期待しています。

人事担当者インタビュー 株式会社日立ハイシステム21

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

職場の環境について教えてください。

エージェント・サーナをご活用いただいた感想を伺えますか。