人事担当者インタビュー　キヤノン株式会社

キヤノン株式会社

障がいも一つの個性
一人ひとり違うものだから
皆さんとの対話を大切にします

キヤノン株式会社
人事本部　人事統括センター　グローバル要員管理部　採用課
障がい者採用チーム

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

当社の障がい者雇用は、正社員採用が原則となっています。障がいの有無に関係なく能力を発揮して働いていける環境があり、障がい者雇用においても「共生」という企業理念に沿って障がいの有無に関係なく働ける職場づくりをめざしています。
弊社では400人を超える障がいのある方が、事務系・技術系問わず様々な職域において活躍していますが、今後は技術系の職域をさらに強化していきたいと考えています。一定の職務経験も必要ですが、独自でプログラミングを学んでいるなど、新しいことにチャレンジしようという意欲のある方の応募を歓迎します。
障がいも一つの「個性」です。ぜひキヤノンで新たな可能性に挑戦してください。

職場の環境について教えてください。

当社では、全事業所でバリアフリーの設備を整えていますが、障がいの状況や必要な配慮は個々に違うものです。障がい内容や職歴などを伺った上で、勤務地や通勤方法などの相談に応じ、本人が無理なく働くことができ、かつ今までの経験が最大限に生かせる職場環境と職務をご用意できるように努めています。物理的なバリアだけでなく心のバリアも取り除けるよう、面接では入社した際には上司となる管理職も同席し、業務内容を丁寧にご説明するなど相互理解を深めるようにしています。
また、入社後のサポート体制も充実させています。年に4回の直属の上司との定期面談に加え、入社後一カ月ほど経過した頃に行う職場アンケートや、希望される方には産業医や健康支援室との定期面談、キャリア相談窓口等も整備しています。障がいのある方だけでなく、受け入れ部署や上司に事前研修を実施するなどのサポートを行うこともあります。
このように多角的な支援を提供することで、障がいのある方が安心して働ける環境を整えるとともに、部署全体の理解を促進し、全員がより働きやすく、働きがいある環境となるよう支援しています。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

障がい者雇用において「サーナ」はネームバリューがあり、多くの求職者が会員となっているため、求める人材にマッチした方がいるのではないかということで利用するようになりました。実際に良い人材をご紹介いただき、みなさん職場で大いに活躍していらっしゃいます。事前のキャリア面談内容についても、的確な内容を伝えていただけるため助かっています。
今後は、入社後のフォロー面談について、より継続的に実施していただけると助かります。社内だけでなく社外にも長期的に相談できる場所があることで、採用された方もより安心して働けるのではと考えています。

人事担当者インタビュー キヤノン株式会社

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

職場の環境について教えてください。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。