人事担当者インタビュー　エイツーヘルスケア株式会社

エイツーヘルスケア株式会社

生き生きと働けるような
環境づくりの整備を推進し、
さらなる定着を図る

エイツーヘルスケア株式会社
経営管理本部
人事部採用室室長　
高橋誠吾氏

エージェント・サーナをご活用されていかがでしたか？

当社の状況に寄り添って、必要な人材や活躍できる人材について十分ご理解をいただき、キャリアコンサルタントの方にもしっかりご対応いただきました。障がい者専門エージェントとしてサービスを提供されているため、事例が豊富で、他社ではどんな人材活用を行っているか、当社にはどんな方が合っているかなどをアドバイスいただいたことが、とても参考になりましたね。これから障がい者の雇用を増やし、定着をさらに高める働きかけをしていきたいと考えているので、具体的なご助言やご提案をいただけたことがありがたかったです。

障がい者雇用について、どのような取り組みをなさっていますか？

一般事務をメインに、特定の部署に限らず、全部署に配属の可能性があります。また総務や経理、人事など、一般企業に存在する専門的なポジションの経験者も、中途採用を中心に募集しています。今後はより積極的に、新卒にも採用枠を広げる方針です。時には間接的であっても、医薬品開発に従事でき、患者さまの健康に役立っているという当社の事業をご理解いただき、働くモチベーションにしていただける方にご入社いただいています。また、高い専門性が求められる分野ではありますが、これまでのご経験を活かして活躍いただいている方も多数います。仕事に関心を持って自分事としてとらえ、仕事で挑戦したいと考えている方にはぴったりの職場環境です。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

当社では、障がいの有無にかかわらず、生き生きと働けるような環境づくりの整備を推進していきます。東京と大阪でそれぞれの社員が大勢集まる、毎年恒例の忘年会など、コミュニケーションの機会を多く取っていますが、社内での啓発活動もさらに活発化させていく方針です。どんなスキルを持った方でも、医薬品開発に携わってみたい方を歓迎します。ですから、エージェント・サーナにはこれまで通り、サポートをお願いしたいと思います。基本は書類選考と面接を行いますが、応募を迷われている方にも、まずは採用選考の前にフランクにお話できる「カジュアル面談」を行っており、こちらの紹介もぜひお願いしたいです。

人事担当者インタビュー エイツーヘルスケア株式会社

エージェント・サーナをご活用されていかがでしたか？

障がい者雇用について、どのような取り組みをなさっていますか？

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。